אבל לא אשם: הבינה המלאכותית לא מחסלת משרות בוגרים, לפי המחקרים

שוק התעסוקה לבוגרים: האתגר אמיתי, אך הטכנולוגיה לא האשמה

סטודנט שסיים תואר שני בהנדסת חלל נשלח ל-73 ראיונות עבודה בספטמבר 2024. אחרי 34 פניות ללא מענה ו-34 דחיות, הוא כמעט וויתר על קריירה בהנדסה. אבל סיפורו של וינסנט פיטרס (הבוגר שהתחיל לעבוד בייצור מיסבים לכטב"מים) אינו חריג - אלא דווקא מדגים את תמונת המצב העדכנית.

למרות שמועות על ירידה בהזדמנויות לבוגרים טריים עקב בינה מלאכותית (AI), הנתונים מראים תמונה אחרת:

• שיעור התעסוקה בקרב בוגרים (21-30) עומד על 86.5% בשנת 2024 - קרוב לשיא טרום-המשבר הפיננסי (86.9% ב-2007)
• בוגרים עדיין משתכרים כ-30% יותר מעובדים לא-אקדמאים באותה קבוצת גיל
• מספר משרות פתוחות לבוגרים עלה ב-8% ב-2024/2025 לעומת השנה הקודמת

לפי מומחים, העומס בשוק נובע מראשית מגורמים כלכליים:

1. מיסי שכר גבוהים
2. מדיניות האיי גיוס לאחר בום-הגיוסים הפוסט-קורונה
3. אינפלציה גבוה שגורמת לחברות להישאר שמרניות

"האקלים הכלכלי הקשה הוא זה שגורם ליצרניות להישאר זהירות בהשקעה - לא רק בְּבוגרים, אלא בכל הרמות", מבהיר סטיבן ישרוווד, מנכ"ל מכון המעסיקים לסטודנטים הבריטי (ISE).

מה התפקיד האמיתי של ה-AI?

בעוד הטכנולוגיה לא משנה את מספר המשרות, היא כן משפיעה על דרך הגיוס:

• בוגרים עושים שימוש ב-AI ליצירת מכתבי מוטיבציה (תוך שיוף ידני)
• אוטומטיזציה גורמת לזריקת מאות מועמדות "ספאם" - מנגנון שדורש ממעסיקים לסנן כמויות
• "מעבידים מגיעים ישר לקמפוסים או דרך מערכות פנימיות, מה שמעוות את הנתונים הסטטיסטיים", מסביר צ'רלי בול, מומחה שוק העבודה ב-Jisc

עדות מפתיעה מגיעה מדו"ח מקינזי: הבינה המלאכותית עדיין לא מחליפה עובדים - רק חוסכת זמן במשימות ספציפיות. "הסיוט הקרוב ביותר" שהמחקר מציג אינו קשור לדחיית בוגרים, אלא לדרישה למומחיות טכניות גבוהות יותר.

לקריאה נוספת: המחקר המקורי