אבל לא אשם: הבינה המלאכותית לא מחסלת משרות בוגרים, לפי המחקרים
שוק התעשוקה לבוגרים מאתגר ב-2024, אך הסיבה העיקרית היא אי-יציבות כלכלית, לא AI. נתונים מראים שיעורי תעסוקה קרובים לשיאי טרום-משבר 2007. בוגרים משתמשים בבינה מלאכותית ליצירת מועמדויות, אך הטכנולוגיה עדיין לא מחליפה משרות. מומחים מזהירים מפני "שיטפון" מועמדות רובוטי ומגמת שינוי בגיוס דרך פלטפורמות אוניברסיטאיות.
שוק התעסוקה לבוגרים: האתגר אמיתי, אך הטכנולוגיה לא האשמה
סטודנט שסיים תואר שני בהנדסת חלל נשלח ל-73 ראיונות עבודה בספטמבר 2024. אחרי 34 פניות ללא מענה ו-34 דחיות, הוא כמעט וויתר על קריירה בהנדסה. אבל סיפורו של וינסנט פיטרס (הבוגר שהתחיל לעבוד בייצור מיסבים לכטב"מים) אינו חריג - אלא דווקא מדגים את תמונת המצב העדכנית.
למרות שמועות על ירידה בהזדמנויות לבוגרים טריים עקב בינה מלאכותית (AI), הנתונים מראים תמונה אחרת:
- שיעור התעסוקה בקרב בוגרים (21-30) עומד על 86.5% בשנת 2024 - קרוב לשיא טרום-המשבר הפיננסי (86.9% ב-2007)
- בוגרים עדיין משתכרים כ-30% יותר מעובדים לא-אקדמאים באותה קבוצת גיל
- מספר משרות פתוחות לבוגרים עלה ב-8% ב-2024/2025 לעומת השנה הקודמת
לפי מומחים, העומס בשוק נובע מראשית מגורמים כלכליים:
- מיסי שכר גבוהים
- מדיניות האיי גיוס לאחר בום-הגיוסים הפוסט-קורונה
- אינפלציה גבוה שגורמת לחברות להישאר שמרניות
"האקלים הכלכלי הקשה הוא זה שגורם ליצרניות להישאר זהירות בהשקעה - לא רק בְּבוגרים, אלא בכל הרמות", מבהיר סטיבן ישרוווד, מנכ"ל מכון המעסיקים לסטודנטים הבריטי (ISE).
מה התפקיד האמיתי של ה-AI?
בעוד הטכנולוגיה לא משנה את מספר המשרות, היא כן משפיעה על דרך הגיוס:
- בוגרים עושים שימוש ב-AI ליצירת מכתבי מוטיבציה (תוך שיוף ידני)
- אוטומטיזציה גורמת לזריקת מאות מועמדות "ספאם" - מנגנון שדורש ממעסיקים לסנן כמויות
- "מעבידים מגיעים ישר לקמפוסים או דרך מערכות פנימיות, מה שמעוות את הנתונים הסטטיסטיים", מסביר צ'רלי בול, מומחה שוק העבודה ב-Jisc
עדות מפתיעה מגיעה מדו"ח מקינזי: הבינה המלאכותית עדיין לא מחליפה עובדים - רק חוסכת זמן במשימות ספציפיות. "הסיוט הקרוב ביותר" שהמחקר מציג אינו קשור לדחיית בוגרים, אלא לדרישה למומחיות טכניות גבוהות יותר.
לקריאה נוספת: המחקר המקורי
מקורות