חדשות בינה מלאכותית (AI) המתוייגות תחת CAREER
מחקר בינלאומי בקרב 70,000 מועמדים מגלה שבינה מלאכותית גייסה ב-12% יותר מועמדים מבני אדם, עם שיעורי השמה ושהייה גבוהים יותר. למרות יתרונות הביצועים, 5% נשרו מראיונות AI ו-7% נתקלו בבעיות טכניות. 78% מהמועמדים בחרו בראיון AI כאשר ניתנה האפשרות.
מחקרים של MIT ו-Forbes חושפים שתי תופעות מקבילות: 90% מהעובדים משתמשים ב-AI בסתר ("כלכלת צללים"), בעוד אחרים מעמידים פנים שהם שולטים בטכנולוגיה מתוך פחד. הפתרון: ארגונים צריכים למפות את השימוש הלא רשמי, לעודד תרבות של שאלות פתוחות, ולבנות כלים גמישים המותאמים לצרכי העובדים – במקום להילחם במציאות.
גוגל וענקיות טכנולוגיה נוספות מחזירות ראיונות פנים אל פנים כדי להילחם בשימוש ב-AI לאתגרי קוד וירטואליים. מועמדים רבים נעזרים בכלים כמו ChatGPT ליצירת קורות חיים ופתירת משימות, ומגייסים מסתמכים על שיטות מסורתיות כמו מענה פיזי על שאלות ללא גלישה וקורות חיים מודפסים. צפוי מאבק מתמשך בין טכנולוגיה לאותנטיות.
מנכ"ל Duolingo מתייחס לשערוריית ה"AI-first": מסביר שבכוונתו להשתמש בבינה מלאכותית לשיפור יכולות - לא לפיטורי עובדים. לדבריו, AI ישדרג תרגול שיחה ויזרז פיתוח תכונות, כשהמשחוק נשאר אבן יסוד. כמו כן חשף כי עובדים יעברו הסבה - אך לא יפוטרו.
מוסטופה אדיב שכיב, מהנדס תוכנה לשעבר בסנאפ ו-ZipRecruiter, הגדיל הכנסתו ל-6,400$ בשבוע לאחר מעבר לתחום ה-AI. בעקבות השקת ChatGPT, רכש מומחיות ב-LLMs דרך פרויקטים עצמאיים וחוזה עם סטארטאפ, תוך דגש על למידה מתמדת וניצול חלונות הזדמנויות טכנולוגיים לפני שהשווקים מתמלאים.
AI משנה את שוק העבודה: מצד אחד מעבר לגיוס מבוסס כישורים במקום תארים, ומצד שני צמצום דרמטי במשרות זנק (ירידה של 50% בטק). בוגרים טריים נאבקים למצוא עבודה למרות הישגים אקדמיים, כשמומחים מזהירים מפערי מיומנויות עתידיים עקב היעדר הכשרה בדרג הבסיסי.
אנדרו יאנג מזהיר מפני פיטורים המוניים עקב AI ומציע הכנסה בסיסית אוניברסלית. טיילור סטוקטון מהמחלקה לעבודה מאמין שאימוץ מהיר והכשרה מחדש ייצרו הזדמנויות. שניהם מסכימים ש-AI ישנה את שוק העבודה באופן דרמטי, אך נבדלים בגישה לפתרונות - תמיכה כלכלית מיידית מול הסבה מקצועית מואצת.
Amdocs מכריזה על חטיבת GenAI חדשה לצד גל פיטורים נרחב, ומסמנת מעבר אסטרטגי לשילוב בינה מלאכותית בליבת הפעילות. הפיטורים מצטרפים לאלפי קיצוצי תקנים בשנים האחרונות, ומשקפים מגמה רחבה בתעשייה שבה חברות כמו Microsoft ו-Verbit מחליפות עובדים בטכנולוגיות AI מתקדמות.
אוניברסיטת הוואי וגוגל משיקות פלטפורמת AI להתאמת כישורי סטודנטים למשרות מקומיות. המערכת משתמשת בכלים כמו Gemini ו-Vertex AI, מספקת תרגום לשפות פסיפיות ופועלת למניעת 'בריחת מוחות' מהאיים. המיזם מרחיב את תוכנית ההכשרה הטכנולוגית שמופעלת באוניברסיטה מאז פברואר.
מיקרוסופט מפתה מומחי AI מ-Meta בעזרת חבילות שכר של עד 250 מיליון דולר, בעוד אנתרופיק רוכשת את צוות Humanloop כדי לחזק כלי פיתוח ארגוניים. המאבק על מומחי הבינה המלאכותית מגיע לשיא חדש.
AI משנה את שוק העבודה הטכנולוגי: עובדים מקבלים אותו ככלי עזר אך לא כמנהל, בוגרי CS מתקשים למצוא משרות entry-level עקב אוטומציה, ו-45% בוטחים ב-AI יותר מאשר בקולגות. מנגד, AI מהווה קטליזטור לסטארט-אפים המאפשר לצוותים קטנים להתחרות בענקיות.
מסתמן שכישורים כמו חשיבה ביקורתית, הסתגלות לתנאים משתנים ותקשורת בין־אישית יהיו המפתח להצלחה בתקופת הבינה המלאכותית. לפי דיווח ב-CNBC, מנהיגי תעשייה מדגישים כי יתרונות אנושיים אלו יישארו רלוונטיים גם כשכלים טכנולוגיים יתפתחו.
דירוג לינקדאין החדש לשנת 2025 חושף את האוניברסיטאות המובילות בתחום הבינה המלאכותית. Caltech מוביל באחוז הבוגרים בתפקידי AI ופרסום כישורים, עם תוכנית ייחודית ל-AI במחקר מדעי. 81% ממקבלי ההחלטות בארגים מעדיפים מועמדים מיומנים ב-AI. פרינסטון מובילה בדירוג הכללי.