חברת הובלות יוצרת 250 משרות 'עמידות ל-AI' - והסיפור המלא

מהפכת העובדים נגד הבינה המלאכותית: כך יוצרים משרות שנותנות פייט לרובוטים

בזמן שחברות טכנולוגיה ממשיכות לפתח מערכות בינה מלאכותית שמאיימות להחליף עובדי צווארון לבן, חברת College HUNKS Hauling Junk and Moving מציגה מודל תעסוקתי הפוך. החברה פתחה סניף חדש בשארלוט, צפון קרוליינה, שיציע 250 משרות ב-3 קטגוריות:

• 100 משרות קבועות למטעינים, נהגים ופועלים
• 150 משרות עונתיות בתקופת הקיץ (עונת המעבר דירה)

למה דווקא המשרות האלו "עמידות" בפני AI?

מייסד-שותף ניק פרידמן ממחיש: "מקצועות ההובלה, הפינוי וניהול הצוותים מבוססים על שני מרכיבים שבינה מלאכותית לא יכולה לחקות:

בנית אמון, תקשורת אנושית ויצירת קשר אישי - אלגוריתמים לא משנעים רהיטים בשעות הלילה ולא מטפלים ברהיטים משפחתיים יקרי ערך", הוא מסביר.

איך העבודה פה בונה קריירה ולא רק מרימה קרטונים?

לפי החברה, העובדים לא רק מבצעים עבודות פיזיות אלא מפתחים שלושה כישורים קריטיים:

1. מיומנויות ניהול והובלה
2. תפעול מערכי לוגיסטיקה מורכבים
3. מתן שירות לקוחות ברמת Personal Touch גבוהה

שם החברה (HUNKS) הוא למעשה ראשי תיבות של הערכים: Honest, Uniform, Nice, Knowledgeable, Service - פילוסופיית עבודה שפותחה לפני כמעט 20 שנים על ידי קבוצת סטודנטים.

הסניק החדש ישרת את אזור מטרופולין שארלוט, כולל הערים:

• קונקורד
• גסטוניה
• האנטרסוויל
• מתיוז וסביבותיהן

עידן בו דו"חות מנבאים ש-AI עלולה להעלים 27% ממשרות הצווארון הלבן עד 2035, המודל של College HUNKS מציע פרספקטיבה מפתיעה על עתיד התעסוקה.