השגיאות הנפוצות בשימוש ב-AI לקורות חיים – ומה מומחי קריירה אומרים

האשלייה המסוכנת של כתיבת קורות חיים בעזרת בינה מלאכותית

לפי דו"ח מגמות שוק 2025 של Career Group Companies, כ-65% ממחפשי עבודה משתמשים ב-AI במהלך תהליך הגשת המועמדות. בעוד כלים אלו יכולים לסייע לניסוח, מומחים מזהירים מפני תלות עיוורת בטכנולוגיה.

ג'ן דלורנזו, מאמנת קריירה, מסבירה כי "כלי AI נוטים להזיות (Hallucinations) – המצאה מוחלטת של פרטים רק כדי לעמוד בבקשה". היא מציינת מקרה לקוחה שבה המערכת הגזימה בניסיון התעסוקתי שלה ברזומה, מה שהוביל לחוסר התאמה בראיונות העבודה.

הסכנה: קורות חיים חסרי ייחודיות

ג'סי קארלין, מגייסת בכירה, טוענת כי "ניתן לזהות בבירור מועמדים שהשתמשו ב-AI. פתאום מגיעות שש מועמדויות זהות כמעט במבנה ובשפה". לדבריה, תשובות אותנטיות ומחושבות הן מה שמבדיל מועמדים מובילים.

טעויות אנוש עם השלכות קריטיות

• הזנת נתונים שגויים: AI עלול לשנות תארים ותחומי אחריות בצורה לא מדויקת
• שאלות ראיונות לא מוכנות: אם אינך מכיר את תוכן קובץ ה-PDF ששלחת, הדבר ייחשף תוך דקות
• דוגמת מחץ: מועמד הגיב בשאלה "Why do you want" באמצעות העתקת הנחיות ה-AI ישירות לאפליקציה

ההמלצה המרכזית

"בדקו ידנית כל מסמך לפני שליחה", אומרת דלורנזו. "AI הוא כלי עזר – לא תחליף לשיקול דעת אנושי". קארלין מוסיפה: "התמקדו בסיפור האישי והניסיון האמיתי. אלה הגורמים שמניעים ראיונות עבודה".