AI והמהפכה התעסוקתית: משבר או הזדמנות?
דוח JPMorgan צופה ש-AI יוביל בתחילה לאי-יציבות תעסוקתית אך בסופו של דבר לפריחה כלכלית תוך 7 שנים, בדומה למהפכות טכנולוגיות בעבר. לעומת זאת, Forbes מתריע על צמצום דרמטי במשרות אנטרִי והעלמות "דרג הביניים", ומציע "למידת שליטה" המשלבת כישורים טכניים ורכים כתשובה לאתגר. הפתרון כולל למידה יישומית והתמקצעות מתמדת.
AI משנה את עולם העבודה: מהפכה או אבולוציה?
לדוח חדש של JPMorgan המתבסס על ניתוח היסטורי של מהפכות טכנולוגיות, מצביע על כך ש-AI ייצור בתחילה "תחלופת משימות אלימה" אך יסתיים בבום פרודוקטיביות משמעותי. החוקרים מציינים כי מנוע הקיטור, החשמל והמחשבים יצרו תמיד יותר משרות חדשות מהמשרות שהכחידו. ההערכה היא של-AI ייקח פחות מ-7 שנים להניב צמיחה כלכלית לעומת 61 שנה במהפכה התעשייתית.
האיום על דור ה-Z וה"סולם הקריירה השבור":
בעוד JPMorgan אופטימיים, דוח ב-Forbes מצביע על צניחה של 35% במשרות אנטרִי בארה"ב, עם איומים כבדים במיוחד על תפקידים בדרג הביניים. דבר שיוצר "שטח הפקר תעסוקתי" עבור צעירים. דוגמא בולטת היא חברות טכנולוגיה שעברו ממודל ארגוני יהלום (רוב בעלי תוארים מתקדמים) למודל שעון חול עם צמצום חד בתפקידי הביניים.
למידת שליטה (Mastery Learning) כפתרון:
על פי Forbes, המפתח לשרידה הוא מעבר מ-למידת שינון ל-למידת יישום:
- פיתוח כישורים רחבים - שילוב יכולות טכניות עם 4Cs: יצירתיות, חשיבה ביקורתית, שיתוף פעולה ותקשורת
- למידה מהמומחים - התמקצעות תוך עמידה בסטנדרטים מעשיים כפי שנהוג במקצועות כמו רפואה או תעופה
- למידה מתמשכת - הפיכת ההתפתחות המקצועית לתהליך לאורך חיים במקום אירועים נקודתיים
"היתרון האנושי יישאר בתחומים כמו מצפון, אינטליגנציה רגשית, למידה אדפטיבית ובאחריות על החלטות גורליות," מסביר המדד של JPMorgan. עם זאת, נדרשת פעולה אקטיבית של מדיניות - מהפחתת ריביות ע"י הבנקים המרכזיים ועד תוכניות חניכה מותאמות.
"הדפוס ההיסטורי מראה ש-AI יוביל לצמיחה כלכלית ללא נזק תעסוקתי מתמשך. זו הפרעה, לא השמדה" (JPMorgan)