גוגל מחייבת עובדים לאשר שיתוף נתוני בריאות עם כלי AI כדי לקבל הטבות רפואיות

גוגל מתנה קבלת הטבות רפואיות באישור שיתוף נתונים עם כלי AI

עובדי גוגל בארה"ב נדרשים לאשר שיתוף נתוני בריאות עם Nayya, כלי מבוסס בינה מלאכותית של צד שלישי, כדי להיות זכאים לכיסוי רפואי בחברת האם Alphabet. לפי מסמכים פנימיים ומהדלפות ל-Business Insider, עובדים שיסרבו לאישור לא יוכלו להירשם לתוכניות הבריאות של החברה.

פרטי המדיניות החדשה:

• הכלי של Nayya מציע המלצות מותאמות אישית לתוכניות בריאות על סמך נתוני משתמשים
• לפי הנחיות פנימיות, העובדים "לא יוכלו לבטל לגמרי שיתוף נתונים עם ספקים חיצוניים בהתאם ל-HIPAA"
• הדרך היחידה להימנע משיתוף נתונים היא ביטול ההרשמה להטבות הרפואיות

תגובות עובדים: "כפייה" ו"הפרת פרטיות"

עובדים הגיבו בחריפות באתרים פנימיים:

• "זו הפרקטיקה האפלה ביותר שראיתי - אין לנו אפשרות אמיתית לסרב"
• "אין כאן הסכמה אמיתית כשזה מגיע עם איום באובדן כיסוי רפואי"
• פוסט ב-Memegen (לוח ההודעות הפנימי): "המילה שאתם מחפשים היא 'כפייתי'"

תגובת גוגל: דוברת החברה, Courtenay Mencini, הדגישה כי:

• מדובר בכלי אופציונלי שעבר ביקורות אבטחה ופרטיות
• Nayya מקבלת רק נתונים דמוגרפיים סטנדרטיים ללא גישה למידע רפואי
• העובדים יכולים לבחור אם להשתמש בתכונות המתקדמות

הקשר רחב יותר

חברות טכנולוגיה נוספות כמו Salesforce ו-Walmart החלו לשלב כלי AI לניהול הטבות רפואיות. המהלך של גוגל משקף מגמה הולכת וגוברת של אימוץ בינה מלאכותית בניהול משאבי אנוש, תוך עורר שאלות אתיות על שיווק מוצרי AI באמצעות מנגנונים "חיוניים" כמו ביטוח בריאות.