ה-AI הוביל שליש מהפיטורים בארה״ב ביולי
ביולי 2026, הפיטורים בארה״ב ירדו לשפל של שנתיים, עם 33,429 קיצוצים — ירידה של 46% לעומת השנה שעברה. ה-AI נותר הגורם המוביל, ואחראי ל-33% מהקיצוצים בחודש זה. למרות ששוק העבודה נותר עמיד, מספר הצעות העבודה עדיין נמוך משהיה לפני המגפה, והביקוש למשרות ברמת הכניסה ירד משמעותית.
אז מה בעצם קרה כאן? הפיטורים בארה״ב ירדו לשפל של שנתיים ביולי, אבל הסיפור הגדול הוא עדיין הבינה המלאכותית — הגורם המוביל לקיצוצים.
הנתונים: ירידה חדה, שוק עמיד
לפי נתונים של חברת הייעוץ Challenger, Gray & Christmas, ביולי 2026 הוכרזו בארה״ב 33,429 קיצוצי משרות. זו ירידה של 46% לעומת החודש המקביל אשתקד, ומספר הפיטורים החודשי הנמוך ביותר מאז יולי 2024.
הירידה הזו מגיעה למרות חששות מאינפלציה וזעזועים כלכליים. למעשה, מספר התביעות השבועיות לדמי אבטלה ירד מתחת ל-200,000 לראשונה מאז אוקטובר 2022. אנדי צ'אלנג'ר, מומחה לשוק העבודה ומנהל ההכנסות הראשי ב-Challenger, אמר: ״קצב הפיטורים ירד דרמטית בקיץ. הפיטורים ממשיכים להתרכז בעיקר בתחום הטכנולוגיה, וה-AI עדיין נמצא במרכז הסיפור, מכיוון שהשקעות בטכנולוגיה מעצבות מחדש ארגונים.״
AI: הסיבה העיקרית, כבר חמישה חודשים
ה-AI הוזכר כסיבה העיקרית לפיטורים ברציפות בחמשת החודשים האחרונים. ביולי הוא היה אחראי ל-10,970 קיצוצים, שהם 33% מהסך הכולל. מתחילת השנה, ה-AI הוזכר ב-112,713 הודעות על קיצוץ משרות — כ-24% מהסך הכולל.
חשוב לשים לב: צ'אלנג'ר ציין שיש אי-בהירות בהגדרת ״קיצוץ הקשור ל-AI״. חלק מהמעסיקים מציינים זאת במפורש, בעוד אחרים רומזים בעקיפין לשינויים טכנולוגיים, מה שהופך את המעקב לפחות שקוף.
מגזר הטכנולוגיה במרכז
מגזר הטכנולוגיה ריכז את עיקר הפיטורים הללו. ביולי הוכרזו בו 9,867 קיצוצים, ובסך הכול 149,023 מתחילת השנה — עלייה של 67% לעומת התקופה המקבילה אשתקד. הפיטורים במגזר הזה מהווים 31% מכלל הקיצוצים בארה״ב השנה.
לעומת זאת, מגזר הפיננסים ראה ירידה של 31% בפיטורים השנה, וגופים ממשלתיים רשמו צניחה של 93% בקיצוצים, לאחר שרוב הפיטורים אשתקד היו קשורים לצמצומים פדרליים.
שוק העבודה: עמיד, אבל משתנה
למרות הפיטורים, שוק העבודה נותר עמיד. צ'אלנג'ר ציין שהגיוסים עלו ב-25%, ואנליסטים מצביעים על כך שמפוטרים אחרונים מוצאים משרות מהר, במקביל ליצירת משרות חדשות במשק.
אולם, יש צדדים פחות חיוביים. מספר הצעות העבודה ברחבי המדינה יציב, אך עדיין נמוך מהרמה שלפני המגפה. נתוני פלטפורמות קריירה מצביעים על ירידה של 15% בפרסומי משרות לתפקידי כניסה מסורתיים, בעוד שמספר הבקשות לכל משרה זינק ב-30%.
מה זה אומר לנו?
עבור עובדי ההייטק הישראלים, הנתונים האלה מראים תמונה ברורה: ה-AI אינו רק טרנד, אלא כוח שממשיך לעצב מחדש את שוק העבודה העולמי. גם אם הפיטורים הכלליים ירדו, ההשקעות בטכנולוגיה מובילות לשינויים ארגוניים עמוקים.
אז נכון, הפיטורים ירדו, אבל ה-AI כאן כדי להישאר — ושוק העבודה לומד להסתגל.