ידיעות בינה מלאכותית בנושא LAYOFFS
חברת השבבים Hailo מפטרת כ-10% מעובדיה כחלק ממיקוד אסטרטגי חדש בתחומי הרובוטיקה ו-Physical AI. ההנהלה דוחה טענות בנוגע לקשיי מימון ומדגישה גיוס הון קרוב שיאיץ את הפיתוח. הפיטורים מגיעים במקביל להשקת מאיץ AI חדשני בשיתוף ASUS.
יאן לקון, מדען ה-AI הראשי לשעבר של מטא, מבקר בחריפות את מינויו של אלכסנדר וואנג (בן ה-29) לתפקיד ראש מעבדת ה'על-בינה'. לטענתו, היעדר ניסיונו בעולם המחקר עלול להוביל לעזיבת עובדים ולפגיעה בתחרותיות של מטא. הדברים נאמרו לאחר פרשת 'הטיית תוצאות' במודל Llama 4, שגרמה לאובדן אמון בצוות הקיים.
חברת Foretellix הישראלית, שמתמחה בבדיקות רכב אוטונומי, מפטרת 18% מעובדיה בעקבות התייעלות והטמעת AI, למרות צמיחה משמעותית ושיתוף פעולה עם NVIDIA. הפיטורים ישפיעו על עובדים בישראל ובעולם.
דו"ח של Morgan Stanley חוזה כי בנקים אירופיים כולל JPMorgan Chase ו-Société Générale יפטרו מעל 200,000 עובדים עד 2030, בעיקר במחלקות Back-office וציות רגולטורי, תוך הטמעת מערכות AI לחיסכון של 30%. מנהיגים בתעשייה מזהירים מפני פגיעה בהכשרת דור העתיד.
ג'פרי הינטון, חלוץ AI וחתן פרס טיורינג, חוזה כי עד 2026 בינה מלאכותית תחליף משרות בהיקף נרחב, בעיקר בתחומי הנדסה וניתוח נתונים. למרות יצירת תפקידים חדשים בתחום ה-AI, הוא מזהיר מפני "צמיחה נטולת משרות" ומדגיש סכנות רחבות יותר, הכוללות סיכוי של 20% ל-AGI שתסכן את האנושות עד 2054 ללא רגולציה קפדנית.
HP מתכננת לפטר בין 4,000 ל-6,000 עובדים עד 2028, במסגרת טרנספורמציה עסקית מונעת AI. מגמה זו משקפת דפוס רחב יותר שבו חברות שונות משלבות AI בתחומים כמו תכנות ושירות לקוחות, תוך קיצוצי כוח אדם. השינוי צפוי להשפיע באופן ניכר על שוק העבודה ומעלה שאלות לגבי תפקידים עתידיים.
1,000 מעובדי Amazon חתמו על מכתב למנכ"ל, וטענו שפיתוח AI אגרסיבי פוגע בסביבה (פליטות +6%), גורם לפיטורים (מעל 14 אלף) ומסכן את הדמוקרטיה בגלל מעקב. הם דורשים תוכנית אנרגיה ירוקה והגבלות על השימוש ב-AI.
מנכ"לים בכירים ב-Amazon, HP ו-IBM מצהירים על החלפת עובדים ב-AI. סקר של BearingPoint חושף כי 50% מהמנהלים מדווחים על עודף של 10-19% בכוח האדם כיום, ומחציתם צופים עודף של 30-50% בתוך שלוש שנים, בעיקר בתפקידי שגרה.
ענקית הטכנולוגיה באידו נכנסת לגל פיטורים נרחב ביחידות מפתח בבייג'ינג ושנגחאי, כולל עסקי החיפוש והענן, בעקבות הפסד רבעוני כבד. במקביל, החברה משנה את מבנה צוותי ה-AI שלה עם הקמת יחידות חדשות וקידום מנהלים צעירים יותר בצוות ה-Ernie Bot.
מיקרוסופט תשקיע 80 מיליארד דולר במרכזי AI, לצד פיטורי 15 אלף עובדים; אמזון תשקיע 50 מיליארד דולר ב-AWS לממשלת ארה"ב ותוסיף 1.3 GW. מניות Broadcom ו-Alphabet זינקו.
מוחמד קנדה, יו"ר PwC העולמי, מזהיר כי בינה מלאכותית עלולה להפחית משרות כניסה לבוגרים, אך מבהיר שהיא אינה הגורם הישיר לפיטורים האחרונים בחברה. PwC זקוקה למהנדסי AI אך מתקשה לגייסם, וכתוצאה מכך משנה את תוכניות הגיוס ארוכות הטווח שלה.
מחקרים חדשים חושפים כי AI מאיים על יציבות תעסוקתית במגזר הצווארון הלבן עם ניבוי של עד 50% אובדן משרות כניסה תוך 5 שנים. במקביל, מומחים ממליצים על השקעה בהסבה מקצועית לפיתוח כישורים אנושיים ייחודיים ושילוב AI ככלי עבודה. בשוק ההון, מומלצות השקעות הגנתיות בחברות עם תזרים יציב נוכח חשש מבועת AI.
חוק חדש שהוצג בארה"ב על ידי שני סנאטורים דורש מדיווחים על השפעת בינה מלאכותית על תעסוקה. חברות יצטרכו לפרסם נתונים על פיטורים ושינויים בעבודה כתוצאה מ-AI, במטרה לעקוב אחר השפעת הטכנולוגיה על שוק העבודה. הרקע לחקיקה כולל אזהרות מנשיא Anthropic על אובדן משרות וקיצוצים נרחבים בתעשייה, לצד ספקות לגבי מידת האשמה של ה-AI בפיטורים.
ניתוח נתוני Boomerang Layoffs ופיטורים בחברות מובילות חושף: AI עדיין לא סיבה מרכזית לפיטורים. מרבית הגל הנוכחי נגרם מהתייעלות ארגונית, ביורוקרטיה ושיקולי רווחיות. חברות מודות שהחלפת תפקידי אנוש ב-AI יקרה ומסובכת מהמשוער, וחלקן מפטרות דווקא כדי לממן השקעות עתק בתשתיות AI.
ג'פרי הינטון, מאבות המחקר ב-AI, טוען שחברות הענק משקיעות 420 מיליארד דולר בתקווה להחליף עובדים אנושיים. נתונים מראים ירידה של 30% במשרות מאז השקת ChatGPT, לצד פיטורים נרחבים באמזון. למרות הפוטנציאל לשיפור רפואה וחינוך, הינטון מזהיר מפני קריסה חברתית ללא הכנה נכונה.
חברות ענק כמו אמאזון, וולמארט וגוגל מבצעות קיצוצי משרות תוך הטמעת AI - לפי הוושינגטון פוסט. מומחים מצביעים על תערובת של לחצים כלכליים וחתירה לחדשנות. לעסקים קטנים מומלץ לבחון את השפעות הטכנולוגיה על התעשייה שלהם ולהיערך בזהירות מבלי לחקות אוטומטית את הענקיות.
גולדמן זאקס מכריזה על קיצוצי משרות והשקעה ב-AI במסגרת תוכנית OneGS 3.0, בעוד אמזון משיקה פרויקט AI תשתיתי עם Anthropic ומצמצמת 14,000 משרות. מהלך משותף המשקף את ההשפעה הכפולה של הטכנולוגיה: צמצום תפקידים מסורתיים לצד צמיחה בתשתיות מתקדמות.
חברות כמו אמזון מבצעות פיטורים בחסות AI, אך סקרים חושפים תשואה כלכלית מוגבלת. עובדים דווקא רואים ב-AI הזדמנות לצמיחה, בעוד מנהלים חוששים משחיקת כישורים. האם הבינה המלאכותית היא פיתרון או בעיה? המפתח טמון באיזון בין אוטומציה לפיתוח הון אנושי.
מארק בניוף מכריז על גיוס אלפי אנשי מכירות בטענה ש-AI לא יחליף מגע אנושי, אך במקביל נחשף שסיילספורס הציעה לרשויות ההגירה האמריקאיות להשתמש ב-AI לגירוש מהגרים. בנוסף, החברה פיטרה 4,000 עובדי תמיכה שהוחלפו בבוטים, מה שמציף דילמות אתיות סביב אימוץ הטכנולוגיה.
פוסט אנונימי ב-Reddit חשף מנכ"ל שמאלץ אימוץ AI דרך בריונות ועורך קיצוצים נרחבים: פיטורי צוותים בכירים ותכנית להחלפת מפתחים בכלי AI שיופעלו על ידי מתמחים. תגובות המומחים מזהירות שתהליך חפוז יוביל לקוד באיכות נמוכה, באגים ופגיעה באבטחה.
Google הודיעה על פיטורי 50 עובדים בסאניווייל, בעיקר מתחומי תוכנה ועיצוב. המהלך משקף מגמה בתעשייה בה חברות משקיעות ב-AI וצמצומים בתגובה לחשש ממיתון. מומחים מציינים שיפור דרמטי בפרודוקטיביות בזכות כלי AI לעיצוב ופיתוח, המוביל לעודפי כוח אדם.
הדוחים הכלכליים: בין לופטהנזה, שפוטרת אלפי אדמינסרטים עקב AI, לצעירים אמריקאים, שבוחרים במקצועות כמו חשמלאות, השוק מתמודד עם שינוי כולל. מנכ"לים, מהם וולמארט ועד אנבידיה, הצביעו על כיווני העתיד: האחדת ממשיות, הכשרות ועידוד ה- 'blue-collar' כנגד AI. בו-זמנית, חוקרים, מהאוניברסיטה ו-World Economic Forum, מזהירים מפני הירידה בעצמאות, ההבנה, והקשר החברי.
אקסנצ'ר (Accenture) מובילה מהלך ארגון מחדש בהיקף 865 מיליון דולר, הכולל פיטורין עובדים חסרי יכולת רכישת מיומנויות AI לצד גיוס מואץ של מומחים. הכשרת 550,000 עובדים ב- AI גנרטיבי, תוך צפי חיסכון של 1+ מיליארד דולר. למרות הפיטורים, הצפי לעלייה בכוח האדם ב-2026. צמיחת הכנסות צפויה ב-2026: 2%-5%.
נתן צ'אקון, מתרגם מקצועי, מדווח על ירידה דרמטית בביקוש לשירותיו מאז 2023. יותר ויותר לקוחות עוברים להשתמש בטכנולוגיות בינה מלאכותית לתרגום אוטומטי. מגמה זו משפיעה על התעשייה כולה, עם ירידה בהזמנות עבודה למתורגמנים עצמאיים ועלייה בתחרות מצד כלים דיגיטליים.
Just Eat Takeaway מפחיתה 450 משרות במעבר לאוטומציה ו-IA, תוך השפעה על מחלקות שירות לקוחות. החברה משתפת פעולה עם RIVR לשילוב רובוטים במשלוחי אוכל, ומתמודדת עם אתגרים פוסט-קורונה. לאחר רכישה ע"י Prosus, מבקשים למצב עצמה כמובילת טכנולוגיה אירופית. המעבר משקף מגמת אוטומציה עולמית בענף המשלוחים.
חברות כמו Fiverr ו-Duolingo מצהירות על עצמן כ"AI-first" כולל פיטורים נרחבים. סקר מגלה שחלק מהציבור רואה בכך סימן לקידמה, אך רבים אחרים חוששים מאובדן הממשק האנושי, פגיעה בחוויית הלקוח וסוגיות אתיות של החברה בועדת ה AI-first אינה מוגדר היטב ועלולה לגרום לבלבול או חשש בקרב לקוחות.המהפכה של AI-First: אתגר או הזדמנות למותגים?
חברת Snorkel AI (שווי 1.3 מיליארד דולר) פטררה 31 עובדים, בעוד היא מפנה משאבים לתחום ה-Data-as-a-Service. הקיצוצים פגעו בעיקר במהנדסי תוכנה, בעוד מרבית צוותי ה-AI נותרו ללא שינוי. המהלך מגיע אחרי פיטורים דומים ב-Scale AI, ומסמן אופטימיזציה בתעשיית התיוג למודלי AI.
חברת Micro1 מדווחת על גיוס 35 מיליון דולר ושווי 500 מיליון, תוך צמיחה בנתוני ההכנסות. במקביל, xAI מפטרת 500 עובדי תיוג נתונים, פייבר מפטרת 30% מהעובדים במהלך AI-first, וגוגל נחשפת כמי שפיטרה מאות מאמני ג'ימיני. המגמה: מעבר למומחים מצומצמים ואוטומציה.
חברת ה-AI הישראלית וורביט פיטרה 22 עובדים ברחבי העולם, כולל 10 עובדים מתוך הצוות המקומי. הפרטים פורסמו ב-10.9.2025 דרך כלכליסט, ללא הודעה רשמית על הסיבות מאחורי הגל הראשון של פיטורים בחברה מאז הקמתה.
Scale AI מפטירה 12 מחברי צוות ה-Red Team האחראי על בדיקת סיכונים במודלי AI, בטענה לביצועים נמוכים. עובדים טוענים שהצטמקות הפעילות החלה אחרי השקעת מטא, וכי פרויקטים מרכזיים בוטלו. החברה מכחישה קשר לצמצומים ומבטיחה המשך השקעה בייעוץ אבטחה.