ידיעות בינה מלאכותית בנושא LAYOFFS
בנק ONE ZERO מפטר 25 עובדים, 7% מכוח האדם, בעקבות הרחבת השימוש ב-AI. זהו סבב הפיטורים השלישי מאז 2024, והוא מגיע למרות העלייה בהכנסות והצמיחה — עם יעד להתייעל לקראת התחרות הגוברת ולהגיע לרווחיות ב-2027.
מיקרוסופט ישראל זימנה לשימוע כ-50 עובדים מקבוצת Copilot Studio, שפיתחה פלטפורמה לבניית סוכני AI, כחלק מארגון מחדש גלובלי. חילופי הנהגה לאחרונה וירידה במספר משרות ההייטק בארץ מעצימים את ההשפעה.
HoneyBook, חברת הפינטק הישראלית, מפטרת 14% מעובדיה – 35 עובדים – רובם בישראל. הפיטורים הם חלק מארגון מחדש שנועד לשלב AI במוצר ובתהליכים, למרות שלחברה יש מאות מיליוני דולרים בקופה. המהלך נועד להפוך את הארגון למהיר וגמיש יותר, תוך הצעת תנאי סיום מיטיבים לעובדים.
HSBC מקצצת 70% ממספר יועצי ההשקעות ו-50% מתפקידי ההנהלה בבריטניה, כחלק ממעבר לייעוץ פיננסי מבוסס AI. מניית הבנק ירדה ב-2.5% ביום ההודעה, אך אנליסטים רואים בכך שיפור תחרותי, והיא עלתה ב-17.48% מתחילת השנה. זהו היפוך מגמה לאחר גיוסים נרחבים שבוצעו לפני שנתיים.
אלון ארבץ, מייסד פוינט פייב, שמכר את אינסייט ל-Rapid7 תמורת 350 מיליון דולר, טוען שחברות ענק משתמשות ב-AI כתירוץ לפיטורים. הוא מסביר איך אפשר לחסוך 15–30 אחוזים מתקציבי ה-AI, חושף ש-15 אחוזים מהשימוש הולכים על פרויקטים אישיים של עובדים — וחוזה עתיד שבו יותר אנשים יהיו יזמים.
מנכ״ל רשות החדשנות הפורש, דרור בין, מסביר את גל הפיטורים בהייטק כשילוב של התחזקות השקל ועליית ה-AI, שאותו הוא מכנה ״הרס יצירתי הכרחי״. בקדנציה שלו, הוא הוביל להסטת השקעות ל-Deep Tech ולהקמת קרנות ענק להשקעות בשלבים מוקדמים, לצד מסלולי חירום מהירים שמנעו קריסת חברות לאחר אירועי 7 באוקטובר.
ב.מ.וו הודיעה שתפחית 20% ממשרות הניהול עד 2027, כחלק ממהלך התייעלות המבוסס על שימוש ב-AI. המהלך צפוי להשפיע על עד 8,000 עובדים בגרמניה, על רקע תחרות עזה ויעדי רווחיות חדשים.
OpenAI פיטרה קבלנים לאחר שהפרו תנאי עבודה שאסרו על שימוש ב-AI כדי לשפר תגובות ChatGPT. החברה רוצה למנוע "קריסת מודל" — תופעה שבה מודל AI שאומן על טקסט שנוצר בידי AI מתפקד גרוע יותר ממודל שלמד ממקורות אנושיים. קבלנים רבים נתפסו, אך המספר לא פורסם, והחברה סירבה להגיב.
למעלה מ-40 חברות הייטק ישראליות פיטרו השנה עובדים, אך מנהלי גיוס מסרבים להתפשר על טאלנטים. העלייה במספר קורות החיים שנכתבו בידי AI הופכת את תהליך הסינון למורכב יותר, ומציבה בפני מועמדים אתגר חדש: להוכיח ערך ייחודי מעבר לטקסט שעל הנייר.
Oracle מרחיבה את תוכנית הפיטורים שלה ב-700 מיליון דולר, ומעלה את העלות הכוללת ל-2.8 מיליארד דולר. המהלך מגיע על רקע השקעות עתק בתשתיות AI, כולל בניית חוות שרתים עבור לקוחות כמו OpenAI. החברה קיצצה כבר 21 אלף משרות בשנה האחרונה, ומנייתה ירדה ב-23% מתחילת השנה.
אורקל מרחיבה את תוכנית הפיטורים שלה ב-700 מיליון דולר, כך שהסכום הכולל מגיע ל-2.8 מיליארד דולר, על רקע השקעות כבדות בתשתיות AI. החברה כבר קיצצה 21 אלף משרות בשנה האחרונה, מה שמשקף גל פיטורים נרחב בתעשיית הטכנולוגיה ב-2026.
כ-850 עובדי AIG ישראל יצאו למחאה אחרי שנה של מו״מ כושל על הסכם קיבוצי חדש. הדרישות: שכר גבוה יותר, תנאי העסקה משופרים ורגולציה על הכנסת כלי AI לעבודה. ברקע — החברה מתכננת סוכן קולי מבוסס AI שיחליף חלק מנציגי השירות, וזאת בזמן ש-AIG סיימה את המחצית הראשונה עם רווח של 113 מיליון שקל — עלייה של 36%.
ביל גייטס פרסם תחזית שלפיה משרות רבות ייעלמו בגלל AI, והציע להגדיר עבודות כ־״Human Reserved״. במקביל, מטא ביטלה גל קיצוצים שני לאחר שבתרחישים פנימיים נשקלו קיצוצים של עד 60% בצוותים. נתונים מראים עלייה של 220% במספר שינויי הקוד, אך רק של 36% במספר הפיצ'רים החדשים — מה שמעיד על מורכבות יישום ה־AI בארגון.
מניית Salesforce זינקה לאחר הדו״חות, למרות פיטורים של אלפי עובדים. החברה, שהמציאה את ה-SaaS, מתמודדת עם איום מצד מודלי AI כמו ChatGPT ו-Claude Code. מספר העובדים גדל, אך הם עוסקים בתחומים חדשים, מה שמשקף שינוי עמוק בתעשיית התוכנה – והמשקיעים מתחילים להביע אמון מחודש.
IVIX, שגייסה 85 מיליון דולר, מפטרת תשעה עובדים כדי להתמקד בחוקר AI פיננסי לרשויות אכיפת החוק. המהלך כולל מינוי סמנכ"ל מו"פ חדש מאאוטבריין, ומשקף את המעבר של החברה מזיהוי פשיעה פיננסית לחקירה אוטומטית.
מנכ״ל מטא, מארק צוקרברג, תכנן בינואר לפטר אלפי עובדים ולהחליף אותם בסוכני AI בפיקוח אנושי, אך ביטל את התוכנית שעות לפני ביצועה עקב התנגדות פנימית. ההקפאה ממחישה את הסיכונים במעבר מהיר מדי ל-AI בארגונים גדולים.
מטא ביטלה את תוכנית Project OT, שהייתה אמורה לצמצם עד 60% מהצוותים ולהחליף עובדים בסוכני AI אוטונומיים. צוקרברג נסוג שעות לפני הגל הראשון בחודש מאי, אחרי שנתונים פנימיים הראו עלייה של 220% בשינויי קוד, אבל רק 36% בשינויים שהובילו לפיצ'רים חדשים — לצד קפיצה של 40% באירועי אבטחה.
פיי ג'אוג'ון ו-160 מתכנתים פוטרו בבייג'ינג לאחר שהבוס שלהם תהה אם AI יכול להחליף אותם. המגמה מתרחבת בסין, עם עלייה חדה בשימוש ב-AI בתעשייה, מה שמאיים על משרות ומצריך הסתגלות מצד העובדים. לפי IDC, 47.5% מהחברות התעשייתיות כבר משתמשות ב-AI.
ריד הייסטינגס, מייסד-שותף של Netflix וחבר בדירקטוריון Anthropic, טוען שמודלי AI ישתפרו פי אלף תוך עשור — ומנהלים ייאלצו לבחור בין קיצוץ של מחצית מכוח העבודה לבין הרחבת העסק. הוא גם מבהיר שדווקא חברות קטנות יכולות לנצח במרוץ הזה.
כאל בוחנת צמצום של עד 15% מכוח האדם שלה — כ-223 עובדים מתוך 1,486 — על רקע אובדן מועדון פלייקארד (חצי מיליון לקוחות) לישראכרט ועלייה בשימוש ב-AI. החברה השיקה את כרטיס FlyAll, שגייס 130 אלף לקוחות, אך הוא רחוק מלפצות על החסר. כל זה קורה רגע לפני פרסום דוחות הרבעון השני ובעיצומה של עסקת מכירה לקבוצת יוניון ולהראל השקעות.
מנכ״לי ארטליסט, עירא בלסקי ואיציק אלבז, מספרים על ההחלטה למחוק את המבנה הארגוני ולבנות מחדש כחברת AI. כמעט מחצית מ-300 מיליון דולר ARR מגיעה כיום ממוצרי AI שלא היו קיימים לפני שנתיים. 200 עובדים קוצצו בתהליך — לא כדי לחסוך כסף, לדבריהם, אלא כדי שהחברה תוכל לפעול בקצב של מתחרות AI-native שקטנות ממנה פי שבעה.
מאנדיי, חברת תוכנה ישראלית ציבורית, אישרה להכפיל את שכרם של מייסדיה ל-14 מיליון דולר לכל אחד עד 2029 — במקביל לפיטורי 620 עובדים, המהווים 20% מכוח האדם. מנייתה צנחה ב-62% בשנה האחרונה, והשווי הנוכחי נמוך ב-50% מהשווי בעת ההנפקה. הדוחות הרבעוניים שיפורסמו ביום שני יהוו מבחן קריטי ליכולתה להוכיח שהיא ערוכה לעידן ה-AI, לאחר שהנהלתה נאבקה להגיב לשינויים בשוק התוכנה.
ביולי 2026, הפיטורים בארה״ב ירדו לשפל של שנתיים, עם 33,429 קיצוצים — ירידה של 46% לעומת השנה שעברה. ה-AI נותר הגורם המוביל, ואחראי ל-33% מהקיצוצים בחודש זה. למרות ששוק העבודה נותר עמיד, מספר הצעות העבודה עדיין נמוך משהיה לפני המגפה, והביקוש למשרות ברמת הכניסה ירד משמעותית.
Palo Alto Networks ישראל מגייסת 200 משרות ו-Nvidia ישראל מרחיבה גם היא — אבל ה-AI משנה את מה שמחפשים: תפקיד ה-QA הפורמלי נעלם, "סוכני שינוי" עם תשוקה ל-AI הם הדבר החם, ואפילו מראיינים שואלים על ניסיון עם כלי AI. גם מנהלות משאבי אנוש צריכות היום לבנות agents.
ServiceNow פיטרה מאות עובדים כחלק ממבנה ארגוני מחדש כדי להתמקד בבינה מלאכותית. הפיטורים, באחוז חד-ספרתי נמוך, פגעו גם בישראל. החברה משלבת את רכישות הענק (למשל Armis הישראלית) עם הורדת עלויות, תוך שהיא מציגה גידול בהכנסות ובעסקי ה-AI שלה, שכבר עברו מיליארד דולר.
Amazon מפטרת עובדים בחטיבת ה‑AGI שלה ומורידה מהמסלול את רוב מודלי הדגל Nova — בהם Premier, Omni, Reel ו‑Canvas. המשאבים מנותבים למודל Frontier חדש שצפוי להיות מושק ב‑re:Invent בסתיו. הקיצוץ מגיע אחרי 30,000 משרות שנחתכו בעשרה חודשים, ושבוע לפני פרסום תוצאות הרבעון השני.
יותר מ-30% מהחברות שפיטרו עובדים בגלל AI נאלצות להחזיר אותם, כיוון שהטכנולוגיה לא עומדת בציפיות. מחקרים מראים ש-55% מהמנהלים מודים שההחלטה הייתה שגויה, וחברות כמו פורד נאלצו להחזיר מאות מהנדסים מנוסים. הלקח: AI מעצים עובדים, לא מחליף אותם, ויעילותו האמיתית כרגע היא בייעול תהליכים, לא בפיטורים.
מאנדיי הישראלית מפטרת 620 עובדים (20% מכוח העבודה) בגלל מעבר ל-AI – למרות שההכנסות ממשיכות לצמוח. המהלך חושף את הלחץ על מודל ה-SaaS המסורתי: לקוחות יצטרכו פחות עובדים ולכן ישלמו על פחות משתמשים. גם וויקס, אמדוקס וסיילספורס מרגישות את הלחץ, ומשקיעים מעריכים שמדובר בגל ראשון בלבד.
חברת מאנדיי הישראלית מפטרת 20% מעובדיה בשל לחץ משקיעים ואיום מה-AI, כשמנייתה צנחה 50% השנה. במקביל, רפורמות כלכליות חשובות נחסמו בכנסת – כולל מיסוי סיגריות אלקטרוניות שהיה אמור להכניס מיליארד שקל בשנה – ומפעלים סובלים מעצירת ייצור כי טכנאים איטלקים לא מקבלים אישורים לבוא לישראל.
Uber מפטרת עשירית מעובדי שירות הלקוחות ומייחסת את הקיצוץ ישירות ל-AI. החברה מצטרפת ל-Microsoft, Hyatt ו-Block שכבר עשו צעד דומה. אנליסטים מעריכים שמחצית מתפקידי השירות ייעלמו עד 2030 — אבל מומחים מזהירים ש-AI לא בהכרח ישפר את חוויית הלקוח.