ידיעות בינה מלאכותית בנושא LAYOFFS
מנכ״ל מטא, מארק צוקרברג, תכנן בינואר לפטר אלפי עובדים ולהחליף אותם בסוכני AI בפיקוח אנושי, אך ביטל את התוכנית שעות לפני ביצועה עקב התנגדות פנימית. ההקפאה ממחישה את הסיכונים במעבר מהיר מדי ל-AI בארגונים גדולים.
מטא ביטלה את תוכנית Project OT, שהייתה אמורה לצמצם עד 60% מהצוותים ולהחליף עובדים בסוכני AI אוטונומיים. צוקרברג נסוג שעות לפני הגל הראשון בחודש מאי, אחרי שנתונים פנימיים הראו עלייה של 220% בשינויי קוד, אבל רק 36% בשינויים שהובילו לפיצ'רים חדשים — לצד קפיצה של 40% באירועי אבטחה.
פיי ג'אוג'ון ו-160 מתכנתים פוטרו בבייג'ינג לאחר שהבוס שלהם תהה אם AI יכול להחליף אותם. המגמה מתרחבת בסין, עם עלייה חדה בשימוש ב-AI בתעשייה, מה שמאיים על משרות ומצריך הסתגלות מצד העובדים. לפי IDC, 47.5% מהחברות התעשייתיות כבר משתמשות ב-AI.
ריד הייסטינגס, מייסד-שותף של Netflix וחבר בדירקטוריון Anthropic, טוען שמודלי AI ישתפרו פי אלף תוך עשור — ומנהלים ייאלצו לבחור בין קיצוץ של מחצית מכוח העבודה לבין הרחבת העסק. הוא גם מבהיר שדווקא חברות קטנות יכולות לנצח במרוץ הזה.
כאל בוחנת צמצום של עד 15% מכוח האדם שלה — כ-223 עובדים מתוך 1,486 — על רקע אובדן מועדון פלייקארד (חצי מיליון לקוחות) לישראכרט ועלייה בשימוש ב-AI. החברה השיקה את כרטיס FlyAll, שגייס 130 אלף לקוחות, אך הוא רחוק מלפצות על החסר. כל זה קורה רגע לפני פרסום דוחות הרבעון השני ובעיצומה של עסקת מכירה לקבוצת יוניון ולהראל השקעות.
מנכ״לי ארטליסט, עירא בלסקי ואיציק אלבז, מספרים על ההחלטה למחוק את המבנה הארגוני ולבנות מחדש כחברת AI. כמעט מחצית מ-300 מיליון דולר ARR מגיעה כיום ממוצרי AI שלא היו קיימים לפני שנתיים. 200 עובדים קוצצו בתהליך — לא כדי לחסוך כסף, לדבריהם, אלא כדי שהחברה תוכל לפעול בקצב של מתחרות AI-native שקטנות ממנה פי שבעה.
מאנדיי, חברת תוכנה ישראלית ציבורית, אישרה להכפיל את שכרם של מייסדיה ל-14 מיליון דולר לכל אחד עד 2029 — במקביל לפיטורי 620 עובדים, המהווים 20% מכוח האדם. מנייתה צנחה ב-62% בשנה האחרונה, והשווי הנוכחי נמוך ב-50% מהשווי בעת ההנפקה. הדוחות הרבעוניים שיפורסמו ביום שני יהוו מבחן קריטי ליכולתה להוכיח שהיא ערוכה לעידן ה-AI, לאחר שהנהלתה נאבקה להגיב לשינויים בשוק התוכנה.
ביולי 2026, הפיטורים בארה״ב ירדו לשפל של שנתיים, עם 33,429 קיצוצים — ירידה של 46% לעומת השנה שעברה. ה-AI נותר הגורם המוביל, ואחראי ל-33% מהקיצוצים בחודש זה. למרות ששוק העבודה נותר עמיד, מספר הצעות העבודה עדיין נמוך משהיה לפני המגפה, והביקוש למשרות ברמת הכניסה ירד משמעותית.
Palo Alto Networks ישראל מגייסת 200 משרות ו-Nvidia ישראל מרחיבה גם היא — אבל ה-AI משנה את מה שמחפשים: תפקיד ה-QA הפורמלי נעלם, "סוכני שינוי" עם תשוקה ל-AI הם הדבר החם, ואפילו מראיינים שואלים על ניסיון עם כלי AI. גם מנהלות משאבי אנוש צריכות היום לבנות agents.
ServiceNow פיטרה מאות עובדים כחלק ממבנה ארגוני מחדש כדי להתמקד בבינה מלאכותית. הפיטורים, באחוז חד-ספרתי נמוך, פגעו גם בישראל. החברה משלבת את רכישות הענק (למשל Armis הישראלית) עם הורדת עלויות, תוך שהיא מציגה גידול בהכנסות ובעסקי ה-AI שלה, שכבר עברו מיליארד דולר.
Amazon מפטרת עובדים בחטיבת ה‑AGI שלה ומורידה מהמסלול את רוב מודלי הדגל Nova — בהם Premier, Omni, Reel ו‑Canvas. המשאבים מנותבים למודל Frontier חדש שצפוי להיות מושק ב‑re:Invent בסתיו. הקיצוץ מגיע אחרי 30,000 משרות שנחתכו בעשרה חודשים, ושבוע לפני פרסום תוצאות הרבעון השני.
יותר מ-30% מהחברות שפיטרו עובדים בגלל AI נאלצות להחזיר אותם, כיוון שהטכנולוגיה לא עומדת בציפיות. מחקרים מראים ש-55% מהמנהלים מודים שההחלטה הייתה שגויה, וחברות כמו פורד נאלצו להחזיר מאות מהנדסים מנוסים. הלקח: AI מעצים עובדים, לא מחליף אותם, ויעילותו האמיתית כרגע היא בייעול תהליכים, לא בפיטורים.
מאנדיי הישראלית מפטרת 620 עובדים (20% מכוח העבודה) בגלל מעבר ל-AI – למרות שההכנסות ממשיכות לצמוח. המהלך חושף את הלחץ על מודל ה-SaaS המסורתי: לקוחות יצטרכו פחות עובדים ולכן ישלמו על פחות משתמשים. גם וויקס, אמדוקס וסיילספורס מרגישות את הלחץ, ומשקיעים מעריכים שמדובר בגל ראשון בלבד.
חברת מאנדיי הישראלית מפטרת 20% מעובדיה בשל לחץ משקיעים ואיום מה-AI, כשמנייתה צנחה 50% השנה. במקביל, רפורמות כלכליות חשובות נחסמו בכנסת – כולל מיסוי סיגריות אלקטרוניות שהיה אמור להכניס מיליארד שקל בשנה – ומפעלים סובלים מעצירת ייצור כי טכנאים איטלקים לא מקבלים אישורים לבוא לישראל.
Uber מפטרת עשירית מעובדי שירות הלקוחות ומייחסת את הקיצוץ ישירות ל-AI. החברה מצטרפת ל-Microsoft, Hyatt ו-Block שכבר עשו צעד דומה. אנליסטים מעריכים שמחצית מתפקידי השירות ייעלמו עד 2030 — אבל מומחים מזהירים ש-AI לא בהכרח ישפר את חוויית הלקוח.
מאנדיי.קום מפטרת 620 עובדים — 20% מכוח העבודה הגלובלי, מתוכם 350 בישראל — כחלק ממעבר מניהול עבודה לפלטפורמה שבה סוכני AI עושים את העבודה. המהלך מגיע אחרי ירידה של 75% במניה ב-12 חודשים, חרף ביצועים עסקיים חזקים: הכנסות של 351 מיליון דולר ברבעון, צמיחה של 24%, ורווח שהוכפל. המנכ"לים מתעקשים שזו לא התייעלות — אלא הכנות לעידן חדש.
מודל Kimi K3 של Moonshot AI הסינית הוכיח שמודל AI חינמי ופתוח יכול להתחרות ב-Claude של Anthropic - וגרם לנפילה של 1.4% בנאסד"ק. הפער בין ארה"ב לסין בתחום ה-AI הצטמצם משלוש שנים לשבועות, חברות אמריקאיות כמו Airbnb ו-DoorDash כבר משתמשות במודלים סיניים, ושיחות AI רשמיות בין המדינות מתוכננות לספטמבר.
חברת הספורט-טק הישראלית WSC Sports מפטרת כ-70 עובדים — כ-10% מכוח העבודה שלה — רובם ברמת גן. החברה, שגייסה 150 מיליון דולר ומשרתת את ה-NBA ו-ESPN, מסבירה את המהלך בשינויים מאקרו-כלכליים. הפיטורים הם רוחביים ולא ממוקדים במחלקה או במוצר ספציפי.
כ-4,500 עובדי גוגל חתמו על עצומה למנכ"ל סונדאר פיצ'אי, ודרשו הגנה מפיטורים, פיצויים מובטחים וביטול דירוגי ביצועים. העצומה מגיעה בזמן ששווי גוגל הוא 4 טריליון דולר, אך החברה קוצצת עובדים תוך כדי השקעות עתק ב-AI – ועובדיה חוששים שיסולקו לטובת מכונות.
מנכ"ל JPMorgan ג'יימי דימון חושף שבמחלקות מסוימות הצליחו לצמצם 40% מהמשרות באמצעות AI, אך מבהיר שהחיסכון לא מורגש בעלויות. במקביל, הוא מעריך שההוצאה העולמית על AI תגיע לטריליון דולר כבר ב-2027, וקורא לחברות להשתמש ב-AI בצורה מושכלת וחסכונית.
26 עובדי Meta תובעים את החברה בטענה שמערכות AI פנימיות שימשו לדרג עובדים לפיטורים, תוך התמקדות במי שהיו בחופשה רפואית או הורית. התביעה, שהוגשה בקליפורניה, טוענת שה-AI לא התחשב בחופשות מוגנות, מה שהוביל לפגיעה מפלה. אם הפיטורים יבוצעו, העובדים עלולים לאבד ביטוח בריאות, מניות ואף אשרות עבודה.
מיקרוסופט קוצצת 4,800 משרות — חצי מהן בחטיבת Xbox — כדי לפנות תקציבים להשקעות AI. אבל מחקרים מראים שרק 6% מהארגונים רואים תשואה אמיתית מה-AI, ו-66% תקועים בשלב הפיילוטים. העובדים משלמים את המחיר עכשיו — התשואה עדיין לא כאן.
סקר KPMG חושף ש-29% מהתאגידים המובילים מופתעים מהוצאות AI גבוהות ושהם מתמודדים עם 'הלם חשבונות'. חברות מדווחות על הוצאות של עד 7,500 דולר לעובד בחודש, ופיטורים שבוצעו כדי לחסוך כסף, מדווחים, מחמירים את המשבר הפיננסי.
דארו, סטארטאפ ישראלי בתחום ה-AI המשפטי, פיטרה 60 מתוך 180 עובדים, בהם 40 בישראל. החברה, שגייסה 63 מיליון דולר ורווחית זה שלוש שנים, טוענת שהמהלך הוא חלק מרה-ארגון בשל שינויים בשוק – ורבים מהמפוטרים הם עורכי דין שבנו את היכולות המשפטיות של הפלטפורמה.
מיקרוסופט מפטרת 4,800 עובדים, בהם 3,200 מחטיבת Xbox — מה שמנכ״לית החטיבה שארמה מכנה 'הארגון מחדש המשמעותי ביותר בהיסטוריה של Xbox'. ארבעה אולפנים יעזבו, רווחיות החטיבה צנחה ל-3%, והמניה ירדה 23% מתחילת השנה. החברה טוענת שה-AI לא מחליף עובדים — אבל מפנה 190 מיליארד דולר להשקעות AI השנה.
מנכ"ל Meta, מארק צוקרברג, הודה במפגש פנימי שפיתוח סוכני AI מתקדם לאט מהצפוי. חברת Meta פיטרה 10% מהעובדים, השקיעה עד 145 מיליארד דולר בתשתיות AI, אך היתרונות טרם נראו. צוקרברג צופה שיפור בתוך 3-6 חודשים. תוכנית מעקב העובדים תהפוך להתנדבותית.
חברת השבבים Hailo מפטרת כ-10% מעובדיה כחלק ממיקוד אסטרטגי חדש בתחומי הרובוטיקה ו-Physical AI. ההנהלה דוחה טענות בנוגע לקשיי מימון ומדגישה גיוס הון קרוב שיאיץ את הפיתוח. הפיטורים מגיעים במקביל להשקת מאיץ AI חדשני בשיתוף ASUS.
יאן לקון, מדען ה-AI הראשי לשעבר של מטא, מבקר בחריפות את מינויו של אלכסנדר וואנג (בן ה-29) לתפקיד ראש מעבדת ה'על-בינה'. לטענתו, היעדר ניסיונו בעולם המחקר עלול להוביל לעזיבת עובדים ולפגיעה בתחרותיות של מטא. הדברים נאמרו לאחר פרשת 'הטיית תוצאות' במודל Llama 4, שגרמה לאובדן אמון בצוות הקיים.
חברת Foretellix הישראלית, שמתמחה בבדיקות רכב אוטונומי, מפטרת 18% מעובדיה בעקבות התייעלות והטמעת AI, למרות צמיחה משמעותית ושיתוף פעולה עם NVIDIA. הפיטורים ישפיעו על עובדים בישראל ובעולם.
דו"ח של Morgan Stanley חוזה כי בנקים אירופיים כולל JPMorgan Chase ו-Société Générale יפטרו מעל 200,000 עובדים עד 2030, בעיקר במחלקות Back-office וציות רגולטורי, תוך הטמעת מערכות AI לחיסכון של 30%. מנהיגים בתעשייה מזהירים מפני פגיעה בהכשרת דור העתיד.
