גולדמן זאקס: מפוטרי AI מחפשים עבודה חודש נוסף

איך נראה שוק העבודה למי שמאבד משרה בגלל AI? מחקר חדש של גולדמן זאקס חושף דפוס כואב חדש — עובדים שפוטרו מתפקידים החשופים ל-AI מתקשים הרבה יותר לחזור למעגל העבודה.

הנתונים, שמנתחים יותר מ-15,000 עובדים שפוטרו בין 2016 ל-2025, מראים שמפוטרי AI מתעכבים במציאת עבודה חדשה בחודש שלם יותר מעובדים אחרים, וסיכוייהם להישאר מובטלים שנה לאחר הפיטורים גבוהים ב-10 נקודות אחוז. זה אומר שאפילו אם הנתונים הכלכליים הכלליים לא מצביעים על אבטלה המונית, עובדים מיומנים יכולים למצוא את עצמם מתמודדים במשך שנים עם הפסדי שכר מתמשכים.

הגיל משחק תפקיד קריטי

עובדים צעירים (מתחת לגיל 35) שפוטרו מתפקידים החשופים ל-AI מוצאים עבודה חדשה רק לאחר שלושה שבועות נוספים, בהשוואה לצעירים אחרים, בעוד שעובדים מעל גיל 35 סובלים מעיכוב של חמישה שבועות. הבעיה מחמירה בגילים מבוגרים יותר: אלה שמוצאים עבודה עוברים לעיתים קרובות למשרות עם חשיפה דומה או גבוהה יותר ל-AI — מה שמעמיד אותם בסיכון לפיטורים חוזרים. לדוגמה, עובדים מעל גיל 55 שפוטרו מתפקידים הנמצאים בירידה ספגו הפסדי שכר של יותר מ-10% כשחזרו לעבוד במשרה מלאה.

שינוי בהתנהגות סטודנטים

סטודנטים כבר מתאימים את עצמם: הם בוחרים תחומי לימוד עם פחות חשיפה ל-AI, כמו בריאות והנדסה, במקום מדעי המחשב. זה עשוי להוביל לשוק עבודה עתידי עמיד יותר בפני שיבושים, אבל בינתיים, שיעור האבטלה של בוגרים טריים עומד על 5.4% — כמעט כפול מהממוצע הכללי.

המחקר מציין כי מהפכות טכנולוגיות יוצרות היסטורית הזדמנויות חדשות, אך לעיתים קרובות לוקח להן שנים להבשיל. עבור קהילת ההייטק הישראלית, שרגילה לאימוץ מהיר של טכנולוגיות, זו קריאה לבחון מחדש את הכישורים — כי השיבוש כבר כאן.

לסיכום, אם אתם עובדים בתפקידים תלויי-AI, כדאי כבר עכשיו לחשוב על בניית כישורים עמידים לשינויים הבאים.