מיקרוסופט מציעה פרישה מרצון ל-60 אלף עובדים
מיקרוסופט מציעה תוכנית פרישה מרצון לכ-60 אלף עובדים – כ-27% מכוח האדם הגלובלי שלה – בארצות הברית, קנדה, הודו ובריטניה. זאת הפעם השלישית השנה שהחברה מקצצת: באפריל הוצעה תוכנית דומה ל-7% מעובדי החברה בארה״ב, וביולי קוצצו 4,800 משרות. הסיבה: השקעות של 175 מיליארד דולר בתשתיות AI ב-2026 גורמות לחברה לחפש דרכים לשמור על יעילות פיננסית.

הקונפליקט: להשקיע מיליארדים ב-AI ועדיין לשמור על יעילות
מיקרוסופט, שמובילה את אחד ממאמצי ההשקעה האגרסיביים ביותר בתשתיות בינה מלאכותית, מציעה כעת לכ-60 אלף מעובדיה בעולם – כ-27% מכוח האדם הגלובלי שלה – לקום וללכת מרצונם. התוכנית, שהוכרזה ביום שני, מיועדת לעובדים בדרגה פנימית 70 ומטה, ובכלל זה סגני נשיא, בארצות הברית, קנדה, הודו ובריטניה.
מדובר בפריסה רחבה במיוחד. עובדים שיימצאו זכאים יקבלו הודעת דואר אלקטרוני ממשאבי אנוש, ויהיה להם עד תחילת דצמבר להשיב להצעה. מי שיסכים – יעזוב את החברה בסוף אותו חודש.
אז מה בעצם קרה כאן? מיקרוסופט נמצאת במרוץ ענק מול Alphabet ו-Amazon על עתיד שירותי הענן לבינה מלאכותית. החברה משקיעה סכומים אדירים בדאטה סנטרס כדי לשרת את הביקושים העצומים מ-OpenAI, Anthropic ולקוחות גדולים אחרים. סמנכ״לית הכספים איימי הוד (Amy Hood) אמרה ברבעון השני כי החברה צפויה להוציא ב-2026 175 מיליארד דולר על תשתיות AI בלבד.
וזה לא קל כלכלית. בזמן ש-Alphabet ו-Amazon דיווחו על תזרים מזומנים שלילי ברבעון השני, מיקרוסופט הצליחה להציג 19.64 מיליארד דולר בתזרים חיובי – אבל המחיר הוא מהלכים נרחבים להתייעלות בכוח האדם.
הגל השלישי בשנה אחת
הצעד הנוכחי הוא השלישי בשרשרת קיצוצים בשנת 2026:
- אפריל-מאי: תוכנית פרישה מרצון לכ-7% מעובדי החברה בארצות הברית
- יולי: קיצוץ של 4,800 משרות, כולל קיצוצים מורגשים בתחום הגיימינג ב-Xbox
- אוקטובר: התוכנית החדשה, השנייה מסוגה, ל-60 אלף עובדים
נכון לסוף יוני 2026, העסיקה מיקרוסופט 223 אלף עובדים – ירידה מ-228 אלף בסוף 2025. אם כל הזכאים ייענו להצעה, החברה תרד ל-163 אלף עובדים.
מה מקבלים?
התנאים משתנים בהתאם לחוקי העבודה בכל מדינה. בארצות הברית, עובדים בדרגות 64 ומטה יקבלו שכר של שבוע על כל חצי שנה בחברה. עובדים בדרגות 65–67 יקבלו שכר של שבועיים. בנוסף:
- מניות ימשיכו להתווסף לתקופה של 6–12 חודשים
- כיסוי בריאות לתקופה מוגבלת
- שירותי ייעוץ קריירה
איימי קולמן (Amy Coleman), סמנכ״לית משאבי אנוש, כתבה לעובדים שההצעה ״משקפת מרכיב חשוב בדרך שבה אנחנו מפתחים את הגישה שלנו לשינויים״.
ואיך זה קשור אליכם?
מיקרוסופט היא לא רק מעסיק עולמי ענק – היא גם ספקית מרכזית של כלי עבודה למקצועני ההייטק בישראל. כל שינוי בכוח האדם של החברה משפיע על מוצרים שאתם משתמשים בהם ביומיום: מ-GitHub Copilot דרך Microsoft 365 ועד שירותי Azure. אם החברה מרכזת את כישרונותיה בפרויקטי AI חדשים ופחות בתחומים אחרים, זה יכול להשפיע על קצב הפיתוח של מוצרים שמיליוני מפתחים ישראלים סומכים עליהם.
במיקרוסופט, מסתבר, גם 51 שנות היסטוריה ומאות מיליארדים בחשבון הבנק לא עוצרים את הגלגל – כשצריך להתייעל, ההחלטה לא מתרגשת.