בהייטק הישראלי: קורות חיים של AI לא מחליפים טאלנט

בסוף השבוע, התחושה הייתה ברורה: גל הפיטורים האחרון בחברות כמו WIX, מטא, מיקרוסופט ועוד למעלה מ-40 חברות הייטק – מפלייטיקה דרך Monday ועד סטארטאפים – היה אמור למלא את שוק העבודה במועמדים איכותיים. אז למה מנהלות גיוס מדווחות שקשה מתמיד?

״אנחנו שומעים שיש מלא מפוטרים, אז אני לא רוצה להתפשר״, אמרו מנהלות צוותי גיוס בראיון. לכאורה, פער מוזר: מצד אחד, תעסוקת ההייטק הישראלית צומחת לאט וקיצוצים ארגוניים נפוצים; מצד שני, חברות מדווחות על עלייה דרמטית במספר קורות החיים שמגיעים עם חותמת AI – ולצד הרצון בטאלנטים מדויקים לתפקידים המועטים שנשארו, הגיוס דווקא נעשה מסובך יותר.

לטענת המגייסות, מנהלי החברות מגיבים לשפע המפוטרים בציפייה שיגיע ״האחד״ – מועמד מושלם עם ניסיון ספציפי ורלוונטי. הם מסרבים להתפשר. אבל לצד זה, השיטפון של קורות חיים מלוטשים ולכאורה מותאמים, הכתובים בטקסט חלק מדי, יוצר ערימת קש דיגיטלית שקשה למצוא בה את המחט. כ-80% מכלל קורות החיים כיום, מעריכים בתעשייה, נכתבו או הושלמו בידי מודל AI.

אז מה בעצם קרה כאן? גלי הפיטורים יצרו היצע, אבל לא היצע של ״טאלנטים מדויקים״. ה-AI, מצדו, הפך את שלב הסינון הראשוני למשימה מאתגרת. המצב החדש מחייב מועמדים להבליט כישורים ייחודיים שאי אפשר לייצר בלחיצת כפתור, ומגייסים – לחדד את האיתור מעבר למסמך האחיד.