ידיעות בינה מלאכותית בנושא RECRUITING
דו"ח קונסורציום ה-AI חושף ש-28.5% מדרישות המשרות בסייבר ב-G7 כוללות AI — פי שניים לעומת השנה שעברה. הגיוס לתפקידי ג'וניור מדשדש עם צמיחה של 5.9% בלבד, בעוד שמשרות בכירים צמחו ב-65%, מה שיוצר פער מיומנויות חריף.
מירב סלע, מומחית למשאבי אנוש, טוענת שמנהיגים ישראלים חייבים לפתח מיומנויות ניהול כאוס בשל מלחמות, משברים כלכליים ומהפכת הבינה המלאכותית. היא מסבירה שתחום ה-HR הפך לשותף אסטרטגי, וכיום נוצרים תפקידים חדשים כמו מטמיעי HR AI. מעבר לכותרת, סלע מדגישה שהבינה המלאכותית לא תחליף את ההבנה האנושית בשנים הקרובות, וכי שיעור העובדים שהושפעו מ-AI כבר עלה ל-20%.
סטארט-אפ הגיוס Jack & Jill גייס 20 מיליון דולר לפיתוח זוג סוכני בינה מלאכותית אוטונומיים: "ג'ק" למחפשי עבודה ו"ג'יל" למגייסים בחברות. המערכת מקשרת בין הצדדים, מבצעת סינונים ראשוניים ומשחררת בני אדם למשימות אסטרטגיות. החברה, שכבר משלבת 49,000+ מועמדים ומאות חברות, מתכננת התרחבות באירופה ובסן פרנסיסקו.
מגייסים ומועמדים מנהלים מאבק חשאי במערכות גיוס מבוססות AI: מועמדים משבצים פקודות נסתרות בקורות החיים כדי לקבל עדיפות, בעוד חברות מפתחות אלגוריתמים מזהמי הטעיות. תופעה שצמחה ברשתות חברתיות גורמת ל-1% מהקורות חיים בפלרטפורמת Greenhouse להכיל הטעיות - חלק מהמועמדים משיגים ראיונות, אחרים נפסלים מיידית.
סקר חדש מגלה ש-51% מהעובדים מאמינים ש-AI יבטל את הצורך במשרד פיזי. למרות יתרונות הגמישות, מומחים מזהירים מפני אתגרים כמו זיופים בעבודה מרחוק. הפתרון הצפוי: מודל היברידי המשלב עם שקיפות בכלי AI, המשחררים עובדים למשימות אנושיות.
