אמזון מחזרת אחרי עובדים שפיטרה לתפקידי ענן ו-AI

אמזון קיצצה יותר מ-30 אלף משרות בשנה האחרונה — גל הפיטורים הגדול בתולדות החברה. עכשיו היא מתחילה לפנות לאותם עובדים בדיוק, כולל כאלה שהיא עצמה פיטרה, כדי לאייש משרות בחטיבות מחשוב הענן והבינה המלאכותית. מדובר ב-30 אלף משרות — כלומר, מאות צוותים שלמים שנעלמו — וכעת, כאמור, החברה מנסה להחזיר חלק מהאנשים האלה.

יוזמת הבומרנג של סוואמי

הודעות דואר אלקטרוני פנימיות מראות שמגייסי אמזון פנו בשבועות האחרונים לעובדים לשעבר עם הצעות להליך ריאיון מזורז. באחד המקרים, חטיבת ה-AI Agents של החברה, בראשות סגן נשיא AWS סוואמי סיווסוברמניאן (Swami Sivasubramanian), הזמינה עובדים לשעבר עם ניסיון ב-AI ו-machine learning להיפגש עם נציגיה — במסגרת יוזמה שכונתה "Swami's Boomerang Reengagement Initiative".

במקרה אחר, מגייס מחטיבת הכספים של AWS הציע לעובד לשעבר הליך ראיונות מהיר, ואף שאל אם מדיניות החזרה למשרדים הייתה אחד הגורמים לעזיבתו. "הרבה השתנה מאז שהיית כאן, וכיום יש עבודה מרתקת בתחומי ה-AI ולמידת המכונה", נכתב בהודעה.

מה הסיפור האמיתי?

נציגת אמזון היילי סילבה (Hailey Silva) מסרה כי מדובר בנוהג ותיק שאינו יוזמה חדשה. היא אישרה שגם עובדים שפוטרו בעבר עשויים להיכלל בין המועמדים, אך טענה שהפניות נובעות ממשרות פנויות — לא מניסיון להחזיר עובדים שעזבו בגלל מדיניות העבודה מהמשרד. לדבריה, דרישות הנוכחות לא השתנו.

אבל הרקע לסיפור הזה מספר עניין קצת אחר. מדיניות החזרה למשרד לחמישה ימים בשבוע ממשיכה להקשות על אמזון לגייס עובדים לתחומי ה-AI. מועמדים מעדיפים משרות אצל מתחרים — אפילו בשכר נמוך יותר — תמורת גמישות בעבודה מרחוק. מוקדם יותר השנה אף ביטלה החברה משרות ביחידת ה-AGI שלה, בטענה שהיא ממקדת את הפעילות ביוזמות החשובות ביותר עבורה.

אז באמזון אומרים שאין פה שום דבר חדש. אבל כשמגייסים מחדש עובדים שפיטרת, בזמן שמומחי AI מעדיפים לעבוד אצל המתחרים — קשה שלא לראות בזה פתרון יצירתי לבעיה שמדיניות המשרד יצרה.