ידיעות בינה מלאכותית בנושא HIRING
פריחת מרכזי הנתונים של AI דוחפת ביקוש עצום לתשתיות חשמל. Generac משקיעה 250 מיליון דולר בהרחבת מפעלים לגנרטורים, עם צבר הזמנות של 1.6 מיליארד דולר וגיוס 1,000 עובדים. בינתיים, חברות כמו Cummins ו-Siemens רואות צמיחה, וטכנולוגיות חדשות כמו שנאי מצב מוצק מתפתחות כדי להתמודד עם לחץ הרשת.
ד״ר אסף הורביץ מונה לסמנכ״ל בינה מלאכותית ברשות החדשנות, תפקיד שהיה פנוי מאז ינואר 2026. המינוי, לאחר שמונה חודשים שבהם התפקיד היה פנוי, נועד לחזק את המיקוד של הרשות בתחום ה-AI, על רקע צמיחתו כמנוע צמיחה מרכזי בתעשייה הישראלית.
נתוני LinkedIn מראים שנשים מהוות רק 26% מגיוסי ה-AI בארה״ב, עם ייצוג של 13% בתפקידי הנהלה גלובליים. הפער ניכר גם בתפקידים שהשכר הממוצע בהם כפול, ומעלה חשש מההשפעה על גיוון במערכות AI עתידיות.
מספר משרות ה-AI זינק ב-700% בשנה, לצד השקעה ענקית של מיליארד דולר מצד אמזון. חברות ישראליות כמו Monday.com מגייסות במרץ, מה שמצביע על שינוי עמוק בדרישות שוק העבודה – מיומנויות AI כבר לא אופציונליות.
סקר של PwC בקרב יותר מ־1,000 מנהלים בארה״ב מצביע על כך ש־86% רואים בהכשרה בכישורי AI ערך רב יותר מתואר MBA, ו־48% מעדיפים להשקיע בכלי AI על פני גיוס והכשרה של בוגרי תואר טריים. שיעור האבטלה בקרב בוגרי תואר בגילי 22–27 בארה״ב עולה כעת על הממוצע הארצי — לראשונה.
גואנגדונג קיבלה כמעט 40 סטודנטים מ-Tsinghua במסגרת מאמץ לסגור את הפערים בתחום ה-AI, על רקע נתונים שלפיהם בייג'ין מובילה עם 19 חברות מתוך 50 חברות ה-AI המובילות במדינה. ערים כמו האנגג'ו, שבה פועלת DeepSeek, מתחרות גם הן על ההובלה — מה שמגביר את הלחץ על המחוז הדרומי.
OpenAI ממנה את דאלי ראג'ק, בכיר לשעבר ב-Wiz הישראלית, למנהל ההכנסות הראשי במקומה של דניס דרסר, שעוזבת. המינוי מתרחש על רקע גל עזיבות של בכירים בחברה, כולל מנהל התפעול ואחרים, ומשקף את ההתמקדות החדשה של OpenAI בהוכחת ערך עסקי ללקוחות לקראת הנפקה אפשרית.
גוגל מרחיבה את פעילות פיתוח שבבי ה-AI בישראל באמצעות גיוס עובדים מהסטארטאפ הישראלי Hailo והקמת קבוצה חדשה. הקבוצה תתמקד בשבבים לרובוטים ולמכשירים אוטונומיים, ובמקביל גוגל מצרפת את עידו בוקשפן, לשעבר בכיר ב-NVIDIA Israel, כדי להוביל את תחום שבבי התקשורת — מה שמחזק את מעמדה של ישראל כמרכז למומחיות בחומרת AI.
צוות הבטיחות של DeepMind בגוגל חושש שה-AI לגיוס עובדים יפסול מועמדים מתאימים, ולכן מציע למועמדים למלא טופס מיוחד. בנוסף, הצוות מזהיר: שימוש ב-AI בתשובות מזיק כי כולן נשמעות אותו דבר, ומחקרים אחרונים מראים שהכלים הללו עשויים אף להפלות מועמדים.
מחקר חדש על 3.6 מיליון עובדים חושף: קצב הגיוס ירד ב-24%, אבל חברות לא מפטרות — הן ממקדות מחדש. עורכי דין, אדריכלים ומחנכים הופכים ל״בלתי ניתנים להחלפה״, ועובדים בני 35–50 הופכים למבוקשים יותר מצעירים. שוק העבודה מתפצל: פחות משרות כלליות ויותר משרות מומחיות.
Anthropic, שהכנסותיה בקצב שנתי עברו את רף 30 מיליארד הדולר, מתחילה לגייס צוות מהנדסים שיתכנן שבבים מותאמים אישית. המטרה היא לשפר את היעילות ולהוריד את מחירי השימוש ב-Claude, וזאת מבלי לנתק את השותפויות עם Nvidia, AWS ו-Google.
חוקרת בטיחות צעירה (ואמנית שחמט) עוזבת את OpenAI ומצטרפת כמדענית מייסדת ל-Conduit, סטארט-אפ שמפתח ממשקי מוח-מחשב. המוצר הראשון, רצועת ראש לתרגום מחשבות לטקסט, צפוי להגיע ב-2027.
טל ענבר, שהצטרף לאפל דרך רכישת אנוביט, מונה למנהל מרכז המו״פ בישראל במקום רוני פרידמן. פרידמן יעבור להוביל את קבוצת Chip-AI החדשה, שתשתמש בבינה מלאכותית לתכנון שבבים – מהלך שמסמן את הכיוון של אפל בתחום.
AXIS Capital ממנה מנהל אסטרטגיית AI ראשון, Rahil Jogani, עם דיווח ישיר ל-COO. המינוי מגיע אחרי 15 רבעונים רצופים של צמיחה דו-ספרתית ורבעון חזק של 2.2 מיליארד דולר בפרמיות. מחקר WTW מראה שחברות ביטוח שמשקיעות ב-AI משיגות יחס משולב נמוך בכ-6 נקודות אחוז — מה שמסביר את המהלך.
ענקיות הטק משקיעות מאות מיליוני דולרים בהכשרת חשמלאים, נגרים ורתכים לבניית דאטה-סנטרים — עם שכר גבוה ב-42% מזה של מקצועות מקבילים. המרוץ הזה קיזז את הירידות בתעשיות אחרות, כמו נדל"ן מסחרי ובנייה ירוקה, אבל מומחים מעריכים שהביקוש לא יחזיק לנצח.
מנכ"ל Nvidia, ג'נסון הואנג, טוען שבינה מלאכותית לא הורסת משרות, אלא ממכנת משימות ויוצרת חדשות. על רקע הערכות קודרות על פיטורי צווארון לבן, הואנג מתמקד בפריחה הצפויה למקצועות מעשיים כמו חשמלאות ושרברבות, עם שכר בן שש ספרות, הנדרשים לבניית מרכזי הנתונים העצומים. Nvidia עצמה מדווחת על זינוק של 85% בהכנסות.
Robo.ai ממנה את נשיא אינטרפול לשעבר ליו"ר חברת הבת Alif Holding באיחוד האמירויות, לצד מנכ"ל חדש עם רקע ביטחוני. המהלך הוא חלק מבניית צוות ניהולי בכיר לניהול עסקי ה-AI התעשייתי, מתוך מטרה להרחיב פעילות גלובלית ולהתאים לאסטרטגיית ה-AI הלאומית של האמירויות.
Palo Alto Networks ישראל מגייסת 200 משרות ו-Nvidia ישראל מרחיבה גם היא — אבל ה-AI משנה את מה שמחפשים: תפקיד ה-QA הפורמלי נעלם, "סוכני שינוי" עם תשוקה ל-AI הם הדבר החם, ואפילו מראיינים שואלים על ניסיון עם כלי AI. גם מנהלות משאבי אנוש צריכות היום לבנות agents.
סקר גלובלי של Infosys (2,603 עובדים) חושף שרק 22% ממנהלי הביניים מעורבים ביוזמות AI — לעומת 49% מההנהלה הבכירה. הסיבה: פחד מאחריות, חוסר תמיכה ואפס תמריצים. גורואים בתעשייה קוראים לאמץ גישה של "200%" — הכפלת הפלט במקום קיצוץ עובדים.
סקר Indeed ו-YouGov מגלה ש-45% מהמעסיקים מחפשים כישרון AI-native, אבל רק 19% מהעובדים מרגישים שהם בקיאים ב-AI. 35% מבני דור Z מדווחים שהם בקיאים ב-AI, ובכל זאת גיוס הבוגרים ירד ב-20% לעומת התקופה שלפני הקורונה. שני דוחות מציגים תמונה כפולה: שוק קשה, אבל הזדמנות למי ששולט בכלים.
OpenAI שוכרת את אלירן בן דוד, בכיר AWS לשעבר, כדי להוביל את הפעילות מול סטארט-אפים ישראלים ומקיימת אירוע ראשון בארץ. המהלך נועד להתחרות ב-Anthropic, שישראל מובילה אצלה בשימוש לנפש, ולחזק נוכחות מול שוק AI ישראלי שמשקיע 19 מיליארד דולר בעשור האחרון.
ServiceNow פיטרה מאות עובדים כחלק ממבנה ארגוני מחדש כדי להתמקד בבינה מלאכותית. הפיטורים, באחוז חד-ספרתי נמוך, פגעו גם בישראל. החברה משלבת את רכישות הענק (למשל Armis הישראלית) עם הורדת עלויות, תוך שהיא מציגה גידול בהכנסות ובעסקי ה-AI שלה, שכבר עברו מיליארד דולר.
ארבעה עובדים שקודמו לתפקידי AI חדשים, כולל עומר לוי מ-Lusha, מתארים את האתגר שבהגדרת תפקיד לא ברור. בעולם שבו אף אחד לא יודע מה 'נכון', הם נאלצים לנווט לבדם – מה שמציג הזדמנות וגם סיכון לאנשי טק.
יותר מ-30% מהחברות שפיטרו עובדים בגלל AI נאלצות להחזיר אותם, כיוון שהטכנולוגיה לא עומדת בציפיות. מחקרים מראים ש-55% מהמנהלים מודים שההחלטה הייתה שגויה, וחברות כמו פורד נאלצו להחזיר מאות מהנדסים מנוסים. הלקח: AI מעצים עובדים, לא מחליף אותם, ויעילותו האמיתית כרגע היא בייעול תהליכים, לא בפיטורים.
בוגרי קולג' בארה"ב מגלים שמערכות AI מסננות את קורות החיים שלהם לפני שמגייס אנושי קורא אותם. שיעור האבטלה בקרב בוגרים בני 22-27 כמעט כפול מהממוצע, 41.5% בתת-תעסוקה, והורים דוחים פרישה כדי לתמוך בילדים שמחפשים עבודה — כשליש מהמועמדים מקבלים דחיות אוטומטיות בשתיים בלילה.
שני מהנדסים בכירים – אחד מ-Microsoft ואחד עם 14 שנות ניסיון – חולקים את דעתם על AI בתכנות: הם מסכימים שהוא חוסך זמן משמעותי, אך טוענים שלא יחליף מהנדסים ותיקים. לדבריהם, משרות ג'וניורים עלולות להצטמצם, אך האחריות על עיצוב מערכות וקבלת החלטות טכניות תישאר אנושית.
Prentis, מעבדת AI חדשה שמתמקדת במודלים לשימוש במחשב, נמצאת במשא ומתן על גיוס של 100 מיליון דולר בהערכת שווי של מיליארד דולר. החברה טוענת שהמודל שלה עולה על GPT-5.4 של OpenAI ו-Claude Opus 4.6 של Anthropic, ומכוונת לאוטומציה של משימות משרדיות — שוק צפוף עם מתחרים גדולים. כבר יש לה חוזים של 50 מיליון דולר, והיא צופה הכנסות שנתיות מחושבות של 75 מיליון דולר עד סוף 2026.
ועידת AI Skills & Tech 2026, שאירחה מכללת אפקה, עסקה בעתיד ההון האנושי הטכנולוגי בישראל בעידן ה-AI. ממדד כישורים 2026 עולה שמנהלים מחפשים פרואקטיביות מעל הכל, וסמנכ״ל NVIDIA ישראל טוען שג׳וניורים הם הערך האמיתי, לא הניסיון.
OpenAI מגייסת את העובדים הראשונים שלה בארץ — בכיר לשעבר מ-AWS ותפקידי נוספים בפיתוח עסקי. החברה לא פותחת עדיין מרכז פיתוח, אבל רוצה לחדור לאקוסיסטם הישראלי מול תחרות קשה: Anthropic כבר עקפה אותה בשווי (965 מול 852 מיליארד דולר) ובקצב הכנסות שנתי שמתקרב ל-50 מיליארד דולר.
OpenAI גייסה בכיר ישראלי מאמזון ומתחילה לגייס מנהלי לקוחות בארץ, בניסיון לסגור פער מול אנתרופיק — שהכנסותיה כבר כפולות משל OpenAI וששווייה עקף לאחרונה את היריבה הוותיקה. הפעילות הישראלית תתחיל ממכירות ושיווק, בדפוס שעשוי להוביל בהמשך גם למרכז פיתוח.
