ידיעות בינה מלאכותית בנושא HIRING
Positron AI, סטארטאפ אמריקאי בתחום שבבי ה-AI עם שווי של 5 מיליארד דולר, מקים מרכז פיתוח בישראל כדי להתחרות ב-Nvidia. המהלך מגיע לאחר גיוס הון ומגביר את התחרות בתעשיית השבבים המקומית, עם פוטנציאל למשוך כישרונות הנדסיים.
עומר טפר, מנכ"ל שלדור, חושף שמהפכת ה-AI גרמה לעלייה של פי שלושה בכמות קורות החיים למשרה, אך צופה שזה זמני. הוא מדגיש שגיוס ג'וניורים עדיין בראש סדר העדיפויות, ומחפש מועמדים שמפגינים הצטיינות מעבר לתחום העיקרי שלהם, למשל בספורט או בתחביבים.
שרה יאגר, הממונה הראשונה על זכויות האדם ב-OpenAI, מזהירה מפני שימוש צבאי ב-AI ומספרת שהדברים מטרידים אותה בלילה. היא הצטרפה ל-OpenAI לאחר שזו חתמה על חוזה עם משרד ההגנה האמריקאי בעקבות מחלוקת עם Anthropic, ופועלת לשלב את אמנות ז׳נבה במודלים של החברה. היא מספרת גם על אתגרים מעשיים, כמו תקרית עם ספינה סינית.
בנקים גדולים בארה״ב מגבירים את גיוס עובדי ה-AI, ומספר מודעות הדרושים גדל ב-49% ל-139,819. הביקוש למומחי AI agent orchestration קפץ ב-1,721%, והבנקים עוברים מ-chatbots למערכות מרובות סוכנים, עם דגש על ממשל וסיכון — תפקידים שבהם השכר החציוני מגיע ל-190,000 דולר.
הנשיא טראמפ מינה את מנהל המודיעין הלאומי, ג'יי קלייטון, לצאר ה-AI בבית הלבן. הוא יוביל את כוח המשימה Super Intelligence Force, שיקבל 120 יום לבחון סיכונים והזדמנויות בתחום — צעד שמגיע לאחר פגישה עם בכירי OpenAI, Anthropic ו-Meta סביב הסכם בטיחות לא מחייב.
OpenAI ממנה את מוטי הדס למנהל ה-Go-To-Market הראשון בארץ ומקימה מרכז לפיתוח עסקי. הדס, שבעבר עבד ב-Databricks וב-Google Cloud, יעבוד עם סטארט-אפים וחברות טכנולוגיה ישראליות — מה שמדגיש את ההשקעה של ענקית ה-AI בשוק המקומי ועשוי לתרום לאקוסיסטם.
הפניקס ברוקרס מודיעה על הקמת זרוע AI ייעודית, לאחר שרכשה את AdvisorOS ומינתה את עדי לב למוביל המהלך. המטרה: לשפר את חוויית הלקוח ולייעל תהליכים באמצעות בינה מלאכותית, כחלק מתוכנית רחבה להטמעת טכנולוגיות מתקדמות בפעילות החברה.
Meta גייסה את מנכ״ל MongoDB, CJ Desai, כדי להוביל פלטפורמת AI ארגונית חדשה שכוללת את סוכן Muse. המהלך גרם לירידה של 18% במניית MongoDB, ו-Meta כבר מרחיבה את Muse לעסקים קטנים עם חיבורים ל-Shopify ול-Slack. מדובר בניסיון של Meta להתחרות ב-OpenAI בשוק הארגוני, אבל היא מעוררת חששות בנוגע לאמון ולתחרות מול ענקיות כמו Amazon.
ERGO Group, ענקית ביטוח גרמנית, יוצרת תפקיד Chief AI Officer בדירקטוריון וממנה לתפקיד את גיא גולדשטיין, מייסד ומנכ״ל ERGO NEXT, שפועלת מ-Palo Alto. המהלך מגיע עם עזיבתו של ה-CDO Mark Klein, ומסמן הסטת כובד מהדיגיטל ל-AI. האסטרטגיה מתוכננת עד 2030, עם שאיפה לבסס מובילות בתחום ה-AI בכל השווקים.
מעסיקים מודים בפה מלא שהפסיקו לגייס בוגרים, מחקר סטנפורד חושף פער של 19% לרעת צעירים בני 22–25 במקצועות החשופים ל-AI, ומכון מקינזי מעריך ש-11 מיליון אמריקאים יחליפו עיסוק בתוך עשור. אבל לא בטוח שהכול אשמת ה-AI: ההידוק המוניטרי התחיל חודשים לפני ChatGPT.
אלמוג פרייצייט, מפקדת לשעבר ביחידה 8200, הצטרפה ל-Hud לפני שנתיים כסמנכ״לית מו״פ והנדסה. היא מובילה פיתוח כלים לניהול בטוח של קוד AI, והרקע שלה בסייבר מודיעיני מאפשר לה לגשת לאתגרים חדשים. הפלטפורמה של Hud עוצרת שינויים מסוכנים ומאפשרת תיקון תקלות אוטונומי — בעולם שבו קוד AI הופך לנפוץ יותר.
אמזון פונה לעובדים לשעבר, בהם כאלה שפוטרו, ומנסה לגייס אותם חזרה למשרות בחטיבות מחשוב הענן וה-AI. החברה קיצצה יותר מ-30 אלף משרות בשנה האחרונה, ומדיניות החזרה למשרד לחמישה ימים בשבוע מקשה עליה לאייש תפקידי בינה מלאכותית, משום שמועמדים מעדיפים מעסיקים גמישים יותר, אפילו תמורת שכר נמוך יותר.
אנבידיה מקימה קבוצת מחקר AI חדשה בישראל, בתוך משרד ה-CTO העולמי, עם דגש על פריצות דרך רפואיות ומדעיות. הקבוצה, בהובלת ד"ר נתי דניאל, תשתף פעולה עם שיבא, Mount Sinai, Eli Lilly ו-GENMAT. במקביל, אנבידיה ו-Eli Lilly מתכננות להשקיע כמיליארד דולר, ועשרות משרות מחקר חדשות ייפתחו בתל אביב.
Chubb מפרקת את תפקיד ראש הדיגיטל הגלובלי שלה לשניים: Johan Oosthuizen יוביל את הפעילות העסקית, ו-Gabriel Lazaro יתמקד בצמיחה ובשותפויות. המהלך נועד להאיץ את אסטרטגיית ה-AI ולהתאים את המבנה הארגוני להיקף שותפויות הדיגיטל הגדולות, מה שישנה את נקודות המגע של מתווכים עם החברה.
OpenAI ו-Anthropic מרחיבות את פעילותן בסינגפור, מה שמוביל לזינוק חד בביקוש למשרדים. OpenAI לבדה תשקיע 300 מיליון דולר סינגפורי ותגייס יותר מ-200 עובדים. כתוצאה מכך, מחירי השכירות בעיר צפויים לעלות ב-10% בשנה הקרובה, בעוד ששיעור השטחים הפנויים בעיר נמצא בשפל של 13 השנים האחרונות.
דיסני ממנה את Karandeep Anand, מנכ״ל Character.AI לשעבר, ל-CTO הראשון שלה. Anand ידווח ל-Josh D'Amaro ויפקח על כל צוותי הטכנולוגיה וה-AI, וזאת אף על פי שבספטמבר 2025 שלחה דיסני ל-Character.AI מכתב בדרישה להפסיק את הפעילות, בטענה שהחברה הפרה את זכויות היוצרים של דיסני על דמויותיה.
למעלה מ-40 חברות הייטק ישראליות פיטרו השנה עובדים, אך מנהלי גיוס מסרבים להתפשר על טאלנטים. העלייה במספר קורות החיים שנכתבו בידי AI הופכת את תהליך הסינון למורכב יותר, ומציבה בפני מועמדים אתגר חדש: להוכיח ערך ייחודי מעבר לטקסט שעל הנייר.
Meta מינתה את דינה פאוול מקורמיק, בעלת ניסיון בבית הלבן וב-Goldman Sachs, לנשיאת החברה. היא תוביל את ההשקעה האסטרטגית המסיבית של החברה בתשתיות מחשוב ל-AI, לאחר שצוקרברג פנה אליה אישית בדצמבר.
תביעה חדשה טוענת שמערכת ה-AI של Workday פסלה מועמד שחור, מעל גיל 40 ועם מוגבלות, לאחר שדחתה אותו ביותר ממאה משרות. יותר מ-80% מהמעסיקים בארה״ב משתמשים כיום בכלי AI כאלה, מה שמרחיב את הזירה להטיות נסתרות שכבר מוטמעות בנתוני האימון
סקר של Greenhouse מאפריל 2026 מראה ש-63% ממחפשי העבודה כבר עברו ראיון עם AI, אבל 40% פשוט נטשו תהליך גיוס בגללו. הפער בין מה שמגייסים חושבים על ה-AI (70% בעד) לבין מה שמועמדים מרגישים (רק 8% חושבים שזה הוגן) חושף משבר אמון שלוקח את תעשיית הגיוס למקום בעייתי.
Anthropic מחפשת מומחה לנשק קונבנציונלי בשכר של עד 285 אלף דולר בשנה, כדי למנוע שימוש לרעה במודל Claude. הצעד בא בעקבות דוח שחשף איומים ספציפיים, כמו שימוש צבאי בטייוואן ובתימן, ומדגיש את הצורך במדיניות AI אחראית.
מחקר חדש מראה שיותר משליש מהמעסיקים קיצצו משרות ג'וניור בשנה האחרונה, ומשרות פתוחות צנחו ב-45% מאז 2022. ה-AI מבצע עכשיו משימות שעשו פעם עובדים בראשית דרכם — מדוחות ועד סיכום פגישות — ומשאיר חברות בלי צנרת כישרונות עתידית.
למרות העלייה בהרשמה להשכלה גבוהה ברחבי העולם, ישראל מובילה בשיעור האקדמאים אך מפגרת במיומנויות בסיסיות. אוניברסיטאות נאבקות לשלב AI בהוראה, אך המומחים טוענים שהעתיד טמון בפיתוח חשיבה ביקורתית – לא רק בהקניית ידע טכני.
אנדרו טולוך, חוקר AI בכיר, עוזב את מטא לאחר פחות משנה – למרות חבילת שכר של 1.5 מיליארד דולר. עזיבתו באה יומיים אחרי השקת סוכן AI חדש של מטא, ומדגישה את התחרות העזה על כישרונות בתחום, עם תזוזות נוספות בין חברות כמו OpenAI, Anthropic וגוגל.
OpenAI ממנה את Paul Christiano, חוקר בטיחות AI לשעבר ב-OpenAI ויועץ בכיר במשרד המסחר האמריקאי, לחבר הנאמנים של הקרן. במקביל, הוא מתריע שהחברה ״אינה נמצאת במסלול להפחתת סיכונים קטסטרופליים״, על רקע תקריות בטיחותיות לאחרונה, כמו חדירת סוכני AI למערכות חיצוניות.
הממשלה האמריקנית נכנסת לעולם הראיונות האוטומטיים: CodeSignal תפעיל סוכני AI לביצוע ראיונות עם מועמדים למשרות טכנולוגיות. הפיילוט, במסגרת יוזמת Tech Force, מיועד לגייס מומחים מהמגזר הפרטי, ויכלול הקלטה וסיכום של הראיונות לצד פיקוח אנושי. המהלך נועד לקצר תהליכי גיוס ארוכים.
מניית Salesforce זינקה לאחר הדו״חות, למרות פיטורים של אלפי עובדים. החברה, שהמציאה את ה-SaaS, מתמודדת עם איום מצד מודלי AI כמו ChatGPT ו-Claude Code. מספר העובדים גדל, אך הם עוסקים בתחומים חדשים, מה שמשקף שינוי עמוק בתעשיית התוכנה – והמשקיעים מתחילים להביע אמון מחודש.
ענקית ביטוחי הבריאות Centene ממנה מומחה AI מתעשיית המשכנתאות לתפקיד CIO, כדי להתמודד עם נטישה מואצת של מבוטחי Medicaid. לאחר הפסד של 6.67 מיליארד דולר ב-2025, החברה רואה בטכנולוגיה — ובפרט באוטומציה חכמה — מנוף קריטי להתייעלות ולשימור הרווחיות.
למרות קיצוצים כמו אלה של Salesforce, תעסוקת המוקדים בפיליפינים כמעט הכפילה את עצמה ל-2 מיליון עובדים. פרדוקס ג׳בונס מסביר: AI הופך את העבודה לזולה יותר, ולכן חברות קונות ממנה יותר. הנתונים מראים ירידה באבטלה בפיליפינים ובהודו, מה שמרמז שה-AI לא יקטין את מספר המשרות, אלא ישנה את אופן העבודה.
חברות ביטוח בארה״ב מעדיפות שימוש ב-AI לטיפול בתביעות, מה שמוביל לירידה של 50% בגיוס מתמחים בתחום. 98% מביקורות העובדים על השימוש ב-AI בתחום הן שליליות, והתעסוקה הכללית בתחום התביעות צנחה ב-21% בשנה החולפת – מגמה שמעלה חשש ממחסור עתידי באנשי מקצוע מנוסים.
