בחברת הייעוץ הישראלית שלדור: פי 3 קורות חיים בגלל ה-AI
עומר טפר, מנכ"ל שלדור, חושף שמהפכת ה-AI גרמה לעלייה של פי שלושה בכמות קורות החיים למשרה, אך צופה שזה זמני. הוא מדגיש שגיוס ג'וניורים עדיין בראש סדר העדיפויות, ומחפש מועמדים שמפגינים הצטיינות מעבר לתחום העיקרי שלהם, למשל בספורט או בתחביבים.
מהפכת ה-AI משנה את כללי המשחק בגיוס עובדים, ובחברת הייעוץ הישראלית שלדור מרגישים את זה היטב. המנכ"ל, עומר טפר, מציין שכיום החברה מקבלת פי שלושה קורות חיים על כל משרה פתוחה — עלייה שהוא מייחס ל-AI, אך מאמין שהיא זמנית.
טפר מדגיש שגיוס ג'וניורים נותר מרכזי בתהליך. "גיוס של ג'וניורים הוא לא עוד חלק מתהליכי הגיוס שלנו — הוא לב העיסוק שלנו," הוא אומר. בנוסף, הוא מחפש מועמדים שמצטיינים מעבר לתחום המקצועי שלהם, בין אם בספורט, בתחביבים או בתחומי עניין אחרים.
אז מה בעצם קרה כאן? ה-AI הפך את הגיוס לקל יותר, אך גם תחרותי יותר, וחברות כמו שלדור מתאימות את האסטרטגיה שלהן למציאות החדשה. עבור עובדי ההייטק המקומיים, זה אומר שהשוק תזזיתי יותר, אבל דגש על גיוון ומצוינות אישית עשוי ליצור הזדמנויות חדשות.