ידיעות בינה מלאכותית בנושא RECRUITMENT
ניתוח מקיף בוחן את השפעת הבינה המלאכותית על שוק העבודה. בעוד טכנולוגיות AI משנות את תהליכי הגיוס ויוצרות תופעות כמו 'משרות רפאים', גורמים כלכליים קלאסיים כמו ריבית גבוהה ומדיניות סחר הם הגורם המרכזי למשברים במקצועות הצווארון הלבן. המעבר לגיוס מבוסס מיומנויות ומודלים חדשים של עבודה משותפת בין אדם למכונה מציעים הזדמנויות ואתגרים משמעותיים כאחד.
BlackRock מטמיעה בינה מלאכותית בשתי חזיתות מרכזיות: גיוס עובדים, בדגש על סקרנות טכנולוגית, ופלטפורמת ניהול השקעות 'סוכנתית' בשם Asimov. תוך שמירה על איזון בין אוטומציה לבקרה אנושית, ענקית הפיננסים בונה מודל חדש של תחרות מבוססת-AI.
ממשל טראמפ השיק תוכנית חדשה בשם 'Tech Force' לגיוס 1,000 מומחי AI מחברות טכנולוגיה מובילות כמו אפל וגוגל. המהנדסים ישרתו שנתיים בסוכנויות ממשלתיות, עם אופציה למעבר לחברות הטכנולוגיה לאחר תום הפרויקט. המהלך מגיע לאחר צו נשיאותי בנוגע לרגולציית AI.
מנכ"לים מדווחים על גידול במשרות זוטרות וטכנולוגיות בעקבות AI, לצד שינויים בגיוס בכירים. מודלים חדשים של עבודה משותפת אדם-AI יוצרים תפקידים כמו מעצבי החלטות ומנהלי חוויית AI, תוך דגש על צמצום הטיות אלגוריתמיות ושימור שיקול דעת אנושי בתפקידי מנהיגות.
מגייסים ומועמדים מנהלים מאבק חשאי במערכות גיוס מבוססות AI: מועמדים משבצים פקודות נסתרות בקורות החיים כדי לקבל עדיפות, בעוד חברות מפתחות אלגוריתמים מזהמי הטעיות. תופעה שצמחה ברשתות חברתיות גורמת ל-1% מהקורות חיים בפלרטפורמת Greenhouse להכיל הטעיות - חלק מהמועמדים משיגים ראיונות, אחרים נפסלים מיידית.
מחקר בינלאומי בקרב 70,000 מועמדים מגלה שבינה מלאכותית גייסה ב-12% יותר מועמדים מבני אדם, עם שיעורי השמה ושהייה גבוהים יותר. למרות יתרונות הביצועים, 5% נשרו מראיונות AI ו-7% נתקלו בבעיות טכניות. 78% מהמועמדים בחרו בראיון AI כאשר ניתנה האפשרות.