נסטלה פרופשיונאל נלחמת במחסור בעובדים במסעדות

אז מה בעצם קרה כאן?

נסטלה פרופשיונאל — החטיבה המקצועית של קבוצת אסם — ממשיכה להעמיק את החדירה שלה לשוק עסקי המזון והאירוח בישראל (OOH), והפעם עם פוקוס חדש: גיוס, קליטה ושימור עובדים.

אחרי הסדנאות על AI — עוברים למשאבי אנוש

בחודשים האחרונים החברה הנגישה כלי AI לאלפי אנשי מקצוע בענף, עם סדרת סדנאות שאליהן נרשמו כ-2,000 משתתפים מכל רחבי הארץ. זה לא מספר ענק במונחי שוק, אבל זה כן סימן לכך שהענף מוכן לנסות טכנולוגיות חדשות — במיוחד כשהן באות בחינם ועם ליווי.

עכשיו החברה מזיזה את הפוקוס לבעיה שמנהלים במסעדות, בתי קפה ועסקי קייטרינג מכירים היטב: קשה למצוא עובדים, וקשה עוד יותר לגרום להם להישאר.

מה מתכננים?

נסטלה פרופשיונאל משיקה וובינר חינמי בהנחיית שני טשקנט, מנכ"לית החברה בישראל. הוובינר צפוי לעסוק במגמות בעולם העבודה החדש, בכלים לגיוס מדויק, בקליטה נכונה ובבניית צוותים מחויבים. הוובינר מוצע בשני מועדים — בוקר וערב — כדי לאפשר גמישות למנהלים שעובדים במשמרות.

"עסקים מצליחים מבוססים על צוותים מצוינים", אומרת טשקנט. "אנחנו מחויבים לספק ללקוחותינו את הידע והכלים שיסייעו להם לצמוח".

הקשר לחיים שלכם

למי מכם שעובדים עם לקוחות בענף המזון — בין אם כספקים, יועצים או כמי שבונים מוצרים לסקטור הזה — הפעילות הזו רלוונטית. נסטלה פרופשיונאל מנסה להפוך ליותר מספקית חומרי גלם: היא בונה את עצמה כפלטפורמת תמיכה עסקית, עם זרוע ההעשרה "נסטלה פרו אקדמי". זה מודל שחברות מזון גלובליות נוספות מתחילות לאמץ גם בישראל.