בהייטק הישראלי: קורות חיים של AI לא מחליפים טאלנט
למעלה מ-40 חברות הייטק ישראליות פיטרו השנה עובדים, אך מנהלי גיוס מסרבים להתפשר על טאלנטים. העלייה במספר קורות החיים שנכתבו בידי AI הופכת את תהליך הסינון למורכב יותר, ומציבה בפני מועמדים אתגר חדש: להוכיח ערך ייחודי מעבר לטקסט שעל הנייר.
