המנכ"ל הבא שלך עשוי להיות בינה מלאכותית: הפרוגנוזה של עתידן מוביל

על פי התחזית המהדהדת של העתידן מייקל צ'ונג, משרות ההנהלה הבכירות בחברות עומדות בפני רעידת אדמה טכנולוגית. דו"ח חדש שפורסם ב-Business Insider חוזה כי כבר בעתיד הקרוב, חברות אמריקאיות יתחילו למנות מערכות בינה מלאכותית לתפקידי שותפות למנכ"ל (Co-CEO) ובעתיד אף כמנכ"לים עצמאיים.

מדוע ההנהלה הבכירה בסכנה?

צ'ונג מסביר כי יכולות ה-AI בתחומי קבלת החלטות, חיזוי וניהול סיכונים משתפרות במהירות, תוך יצירת לחץ תחרותי מצד משקיעים הדורשים יעילות מירבית:

"זה הופך לבלתי נמנע. חברות ללא AI בתפקיד ניהולי בכיר ייחשבו כנחשלות טכנולוגית"

דוגמאות מהשטח:

• מנכ"ל Salesforce, מארק בניוף, חשף כי AI לקח על עצמו תפקידי תמיכה ללקוחות שהובילו לפיטורי אלפים
• מייסד Otter, סם ליאנג, צופה כי עד 2026 מנכ"לים ישתמשו ב"אווטארים דיגיטליים" לניהול פגישות
• סבסטיאן סיימיאטובסקי, מנכ"ל קלארנה, הודה בפומבי כי AI מסוגל לבצע חלק ניכר מתפקידו

המתנגדים למהפכה:

טום גימבל, מייסד חברת הגיוס LaSalle Network, טוען כי:

"תפקידי ניהול בכירים יישארו בידי בני אדם. AI יכול לסייע בניתוח תרחישים, אך ההחלטות האסטרטגיות הסופיות תמיד ידרשו אינטליגנציה רגשית אנושית".

איך זה עשוי לעבוד בפועל?

צ'ונג מציע הפרדת תפקידים:

• AI: יטפל באופטימיזציה תפעולית, דיווחים פיננסיים וניתוח נתונים
• המנכ"ל האנושי: יתמקד באסטרטגיה ארוכת טווח, ניהול משברים ויהפוך ל-"Chief Empathy Officer"

"המנכ"ל הדיגיטלי לא ידרוש משכורת של 29 מליארד דולר", מציין צ'ונג בחדות