באידו מפטרת אלפים ומשנה את מבנה צוותי ה-AI לאחר רבעון הפסדים

באידו נערכת מחדש: פיטורים נרחבים וארגון מחדש של צוותי ה-AI

ענקית הטכנולוגיה הסינית Baidu נכנסת לגל פיטורים רחב היקף ביחידות עסקיות מרכזיות. הפיטורים כוללים את קבוצת האקוסיסטם הנייד, שאחראית בין היתר לעסקי החיפוש המרכזיים שלה, וכן קבוצות ענן חכם ופלטפורמות טכנולוגיה. הפיטורים פוגעים בעובדים בערים מרכזיות כמו בייג'ינג, שנגחאי וגואנגז'ו, והם חלק ממאמצי החברה לייעל את המבנה שלה לאחר רבעון הפסדים.

עובד מבייג'ינג מקבוצת האקוסיסטם הנייד סיפר כי ארבעה מתוך תשעה אנשי צוות קיבלו הודעות פיטורים בשבוע האחרון, עם עזיבה מתוכננת בדצמבר. הפיצויים כללו משכורת חודשית לכל שנת ותק, בתוספת 1–3 חודשי שכר נוספים. עובד מגואנגז'ו חתם על ההסכם למרות היסוס ראשוני, בשל חבילת פיצויים סבירה. מדובר בגל הפיטורים הגדול ביותר בבאידו בשנים האחרונות, אם כי מספר המפוטרים הכולל לא פורסם. החברה לא הגיבה לבקשות תגובה.

באידו מצמצמת את כוח האדם שלה זה מספר שנים: בסוף 2024 היו לה 35,900 עובדים, ירידה של 9.8% לעומת השנה הקודמת. הרבעון השלישי הסתיים בהפסד של 11.2 מיליארד יואן (כ-1.6 מיליארד דולר) עקב הפחתות ערך נכסים, למרות זינוק של 50% בהכנסות מ-AI. ההכנסות הכוללות ירדו ב-7% עקב ביקוש חלש לפרסום על רקע צמיחה כלכלית איטית.

במקביל, החברה משנה את מבנה פיתוח מודלי ה-AI: הוקמו שתי יחידות נפרדות – למודלי בסיס ולמודלי יישום – המדווחות ישירות למנכ"ל ולמייסד Robin Li. אחריות על סדרת מודלי ה-Ernie AI הועברה למנהלים צעירים יותר, בדומה לאסטרטגיה של DeepSeek ו-ByteDance. כמו כן, הוחלף Xue Su בתפקיד ראש אפליקציית Ernie Bot (המכונה Wenxin בסין), על פי מקורות.

שינויים אלה משקפים אתגרים משמעותיים בשוק הסיני התחרותי, כאשר באידו מנסה להתמקד ביעילות ובבינה מלאכותית מתקדמת.