הסטארטאפ הישראלי Clarity נמכר בכ-50 מיליון דולר

הסטארטאפ הישראלי Clarity, שמפתח טכנולוגיה לזיהוי דיפ-פייק ולמניעת התחזות בגיוס עובדים, נרכש על ידי Deel – פלטפורמת ניהול כוח האדם הגלובלית. החברות לא פרסמו את השווי, אבל ההערכות מדברות על 40–50 מיליון דולר במזומן ובמניות.

הרקע

Clarity הוקמה ב-2022 וגייסה עד היום 16 מיליון דולר מקרנות כמו Walden Catalyst Ventures, Bessemer Venture Partners, Fusion, Secret Chord Ventures, Ascend Ventures ו-Flying Fish Partners. הטכנולוגיה שלה מאפשרת לארגונים לוודא שהמועמדים שלהם הם באמת מי שהם טוענים שהם – גם כשמדובר בראיון וידאו שבו אפשר לזייף פנים, קול ומסמכים בזמן אמת.

האיום הולך וגדל

הבעיה רחוקה מלהיות תיאורטית. רק לפני כמה ימים הזהירו משרד החוץ האמריקאי וה-FBI כי צפון קוריאה מפעילה רשת של עובדי IT שמתחזים לאזרחים זרים כדי לחדור לחברות, לגנוב קוד מקור ומידע רגיש. לפי תחזית של גרטנר, עד 2028 אחד מכל ארבעה עובדים מרוחקים בארגונים יהיה בעל זהות מזויפת. סקר של Resume Genius מצא ש-17% מהמגייסים בארה״ב נתקלו במועמדים שהשתמשו בטכנולוגיית דיפ-פייק בראיונות וידאו.

מה זה אומר ל-Deel

Deel היא פלטפורמה גלובלית שמשרתת יותר מ-40,000 ארגונים ב-150 מדינות, עם הכנסות שנתיות חוזרות (ARR) של 1.5 מיליארד דולר במחצית הראשונה של 2026 ושווי של יותר מ-17 מיליארד דולר. העסקה הזו היא הרכישה ה-15 של החברה, והיא נועדה להרחיב את יכולות ה-AI ואימות הזהות שלה. Clarity כבר הייתה לקוחה של Deel לצורך ביצוע זיהוי ביומטרי רציף, ועכשיו הטכנולוגיה שלה תהפוך לחלק מובנה מהפלטפורמה – מאימות זהות ובדיקות רקע לפני גיוס, דרך אספקת ציוד, ועד ניהול גישה מאובטחת לעובדים קיימים.

הציטוט הממחיש

המנכ״ל והמייסד של Clarity, Michael Matias, סיפר על מקרה שבו מועמד שהגיע לשלבים האחרונים של גיוס לתפקיד הנדסי בחברה גלובלית, שכלל גישה למערכות רגישות, זוהה כמתחזה רק לפני קבלת ההצעה. ״המסמכים היו מזויפים, פרופילי ה-LinkedIn וה-GitHub נוצרו במיוחד כדי לתמוך בהונאה״, הוא אמר. מתחזים כאלה יכולים לקנות זהות מלאה תמורת 50 דולר בלבד ב-Dark Web, לפי גורמי אכיפת החוק.

הזווית הישראלית

מעבר לפעילות המסחרית, הטכנולוגיה של Clarity שימשה גופי ביטחון וגופים ממשלתיים בישראל לאימות סרטונים ותיעוד רגישים אחרי 7 באוקטובר. האקזיט הזה? עוד דוגמה להייטק ישראלי שזוכה להכרה גלובלית.

מה הלאה

עם Clarity בתוך Deel, ארגונים יוכלו לבצע זיהוי ביומטרי רציף לאורך כל מחזור חיי העובד, במקום בדיקה חד-פעמית בשלב הגיוס. זה כנראה האיום הגדול הבא על אבטחת מערך כוח האדם.

ואם המועמד שלכם נשמע טוב מדי – אולי הוא פשוט קנה לעצמו זהות ב-50 דולר.