המומחה לסטארט-אפים: דור ה-Z בחוף המערבי מוותר על שינה, אלכוהול וחיים פרטיים - ומתמסר ל-AI

למרות תדמית דור ה-Z כמייחס חשיבות לאיזון עבודה-חיים - מייסדים צעירים בסן פרנסיסקו שוברים את הכללים

קבוצת מייסדי סטארט-אפים בתחום הבינה המלאכותית בגילאי 18-32 מגדירים מחדש את מושג המסירות המקצועית במה שהופך לתופעה חברתית ייחודית בחוף המערבי.

ויתור על שגרות יומיות לטובת עבודה אינטנסיבית:

• משמרות עבודה של 90+ שעות שבועיות: מרטי קאוסאס (28), מייסד Pylon, חשף כי עבד שלושה שבועות רצופים בממוצע של 92 שעות שבועיות
• מגורים במשרדים: ניקו לקווה (25), מייסד שותף בחברת הביטוח Corgi, מתגורר במשרד ומקדיש "כל שעה ערה" לעבודה
• שבוע עבודה של 7 ימים: Corgi מגייסים טבח פרטי לארוחות בוקר, צהריים וערב יומיות - כתנאי סף לעובדים המוכנים לעבוד ללא ימי חופש

עקרון "הביזור התזונתי":

• ארוחות כמשימת תחזוקה ולא הנאה: קאוסאס צורך ארוחות מוכנות מ-Bar סידנית Blueprint לצורך חיסכון בזמן
• האסאב אולאה, מייסד צ'אטבוט AI, מסתמך על משלוחי Uber Eats כארוחה יחידה ביום
• מישל פאנג, מארגנת אירועים בקרן הון סיכון Headline, מציינת כי אירועים רבים אינם מגישים אלכוהול - גם כי "יצא מהאופנה" וגם כי מייסדים רבים צעירים מכדי לשתות

אינטגרציה מוחלטת בין עבודה לפנאי:

• פעילויות חברתיות כמו סאונות ורכיבת אופנים משולבות בדיוני מימון ופיתוח עסקי
• אמילי יואן, מייסדת שותפה ב-Corgi, מתארת מפגשים עם חברים-מייסדים כ"חילופי רעיונות מתמשכים" גם בשעות הפנאי

"העבודה איננה רק קריירה - זוהי זהות" הסבירו מרואיינים במגזין 'The Wall Street Journal', בדחייה מוחלטת של תופעת ה-quiet quitting המזוהה עם דורם.

ממצאים אלו עומדים בניגוד לסקר דלויט 2024, שלפיו רק 36% מבני דור ה-Z רואים בעבודה מרכיב מרכזי בזהותם האישית.