תוכנית AI לילדי עובדים: ההטבה ש-Playtika אימצה

כשחושבים על הטבות עובדים בעולם ההייטק הישראלי, בדרך כלל עולות לראש ארוחות חינם, חדרי כושר או ימי כיף. אבל שיתוף פעולה חדש בין הייטקזון לעמותת בוגרי 8200 מציע משהו שונה לגמרי: תוכנית קיץ שמביאה את הילדים של העובדים ישר לתוך המשרד — ומלמדת אותם איך בונים MVP.

מה קורה פה בעצם?

הייטקזון, שפועלת בתחום הרווחה הארגונית מול קהילת עובדי ההייטק, חברה לעמותת בוגרי 8200 כדי להשיק תוכנית קיץ ייחודית לבני נוער העולים לכיתות ח׳-י׳. התוכנית, שנמשכת חמישה ימים ומתקיימת ממש במשרדי חברות ההייטק, חושפת את המשתתפים לעולמות היזמות, החדשנות, הבינה המלאכותית ופיתוח המוצר — ומסתיימת ב-Demo Day מול שופטים, במתכונת שכולנו מכירים מעולם הסטארטאפים.

Playtika, ענקית הגיימינג הישראלית, היא מהחברות הראשונות שמאמצות את התוכנית עבור ילדי עובדיה.

איך זה עובד בפועל?

התהליך דומה לעולם הסטארטאפים האמיתי. המשתתפים מתחילים בזיהוי בעיה חברתית אמיתית, ממשיכים למחקר שוק, אפיון פתרון, חשיבה מוצרית ועבודה עם כלי AI, ובסופו של דבר מפתחים אב-טיפוס טכנולוגי ראשוני — MVP — אותו הם מציגים ביום השיא. החיבור לעולם העבודה של ההורים הוא לא מקרי: הכול קורה בתוך משרדי החברה, מה שמייצר לילדים קשר ישיר ובלתי אמצעי לסביבת העבודה של אמא ואבא.

למה זה רלוונטי אלינו?

מעבר לפתרון קיץ יצירתי לילדים, המהלך הזה מסמן מגמה רחבה יותר: ההגדרה של "רווחת עובדים" מתרחבת. אם בעבר התמקדו ההטבות בארוחות, ימי כיף וחדרי כושר — היום החברות מביטות גם על הבית ועל המשפחה.

לדברי עומרי גליק, VP Growth ומוביל תחום החינוך בהייטקזון: "עובדים לא מחפשים רק עוד הטבה נקודתית, אלא ערך שמרגיש רלוונטי לחיים האמיתיים שלהם — והמשפחה נמצאת בלב הדבר הזה. שיתוף הפעולה עם עמותת בוגרי 8200 מאפשר לנו להביא לחברות ההייטק פתרון שהוא גם פרקטי להורים בקיץ, גם משמעותי לילדים, וגם מחובר לעולמות שמעצבים את העתיד: AI, יזמות, עבודת צוות וחשיבה טכנולוגית."

זיוה שלום, סמנכ"לית הרווחה הגלובלית ב-Playtika, הוסיפה: "אנחנו מאמינים שרווחת עובדים אמיתית לא מסתיימת בדלת המשרד. העובדים שלנו הם גם הורים, והיכולת להעניק לילדים שלהם חוויה איכותית ומחוברת לעולם שבו הם גדלים — היא חלק בלתי נפרד מתפיסת האחריות שלנו כמעסיק."

אילה אפרת, מנהלת תוכנית Techlift לחינוך טכנולוגי בעמותת בוגרי 8200, סיכמה: "מבחינתנו, זה החיבור המדויק בין דור ההייטק של היום לבין הדור הבא של החדשנות הישראלית."

מסלולים שונים

התוכנית מוצעת לחברות במספר מסלולים: ממסלול DIY הכולל סילבוס שפותח על ידי עמותת בוגרי 8200 והכשרת עובדים להובלת הפעילות, ועד מסלול מלא בהובלת מדריכים מטעם העמותה — עם ליווי מקצועי, הרצאות אורח, Demo Day ושיפוט. כלל המסלולים מתקיימים במשרדי הארגון.

המחירים לא פורסמו. אבל אם אתם הורים לילדים בגילאי חטיבת הביניים ומחפשים להם תוכן איכותי לחופש הגדול — אולי הגיע הזמן לשאול את מחלקת הרווחה שלכם מה קורה הקיץ.