מטא מנטרת את השימוש ב-AI בקרב עובדיה - והופכת זאת למשחק תחרותי

המשחק הגדול של מטא: איך החברה מעודדת עובדים לאמץ כלי AI

חברת מטא (Meta) מפעילה מערכת ניטור מתוחכמת כדי למדוד עד כמה העובדים שלה משתמשים בכלי בינה מלאכותית - והופכת את המהפכה הטכנולוגית למשחק תחרותי עם תגים ופרסים.

תמונה ארגונית: תמריצים ומעקב

לפי דיווח ב-Business Insider:

• מטא מפעילה דשבורדים פנימיים המשווים שימוש ב-AI בין מחלקות שונות
• בצוותים מסוימים (כמו Reality Labs) נקבעו יעדי אימוץ ספציפיים - 75% שימוש בכלים
• חטיבת המציאות המדומה כבר הגיעה ל-70% שימוש, עלייה מ-30% ביוני בלבד
• מהנדסים משתמשים ב-AI ליצירת קוד, בעוד צוותים אחרים מנצלים אותו לסשני סיעור מוחות וכתיבה

"Level Up": המטאברס של התפוקה

החברה השיקה תוכנית בשם "Level Up":

• עובדים מקבלים תגים (Badges) על התקדמות בשימוש ב-Metamate (הצ'אטבוט הפנימי)
• המשחק מעודד ניסוי עם כלים כמו עוזרי קידוד המסוגלים לבצע משימות בהתבסס על הנחיות טקסטואליות
• "זו עדיפות ארגונית מוצהרת להשתמש ב-AI לשיפור העבודה היומיומית" - דובר מטא

חזון Zuck: מהנדסים וירטואליים עד 2026

מארק צוקרברג חשף את ציפיות החברה:

• עד סוף 2025: מערכות AI שיחליפו מהנדסים ברמת ביצועים בינונית
• עד אמצע-סוף 2026: סוכני קוד AI שיבצעו חלק ניכר ממחקר ופיתוח

מגמת ענק: מרוץ AI ארגוני

מטא לא לבד במגמה:

• גוגל מודדת את שעות הפרודוקטיביות הנוספות שהעובדים מפיקים מ-AI
• מיקרוסופט מקשרת בין שימוש בכלים לבין הערכות ביצועים עתידיות
• חברות רבות רוכשות תוכנות מעקב ייעודיות לניטור אימוץ AI

"המסר ברור: התקדמו עם הטכנולוגיה - או הישארו מאחור" - ממקורות בחברה

המהלך משקף את המרוץ הטכנולוגי בו החברות מנסות למנף AI ליתרון תחרותי - גם בתוך הארגון עצמו.