מגזרים לא-טכנולוגיים בהודו מגבירים גיוס מומחי AI ב-25-50%

בעולם שבו הבינה המלאכותית (AI) הופכת לכלי מרכזי להשגת יתרון תחרותי, חברות הודיות ממגזרים לא-טכנולוגיים מאיצות את אימוץ הטכנולוגיה הזו ומגבירות את גיוס אנשי מקצוע בתחום. על פי דיווחים של חברות גיוס מובילות, הביקוש למומחי AI בקרב חברות מחוץ למגזר הטכנולוגיה עלה ב-25% עד 50% בהשוואה לשנה שעברה. התופעה הזו משקפת שינוי מהותי, שבו בנקים, ספקי שירותי בריאות, חברות ייעוץ, יצרנים וקמעונאים משלבים AI בפעילות היומיומית שלהם כדי לשפר יעילות ולהניע צמיחה עסקית.

הביקוש הגובר למומחי AI

חברות הגיוס Quess, Michael Page, Randstad ו-Xpheno מדווחות על עלייה משמעותית בביקוש לעובדים בתחום ה-AI בקרב חברות לא-טכנולוגיות. הביקוש מתמקד בעיקר בתפקידי הנדסה, תמיכה ופונקציות עסקיות, על פי נתונים שנאספו על ידי Xpheno. בין החברות שמגייסות באופן אקטיבי ניתן למנות את JPMorgan Chase, IQVIA, BNY, Optum, PwC ו-Wells Fargo.

קאמל קרנת', שותף מייסד ב-Xpheno, מסביר: "הגיוס האקטיבי לתפקידי AI במגזרים לא-טכנולוגיים נובע מצורך לארגן נתונים, תהליכים ומבנים ארגוניים כדי להשיג יעילות וצמיחה עסקית לא-ליניארית. זהו שינוי חשוב עבור חברות לא-טכנולוגיות, שכדי לא להישאר מאחור באקוסיסטם המבוסס AI צריכות להתקדם עכשיו."

אננד וי, סמנכ"ל מידע ראשי לאזור APAC ב-Randstad, מציין כי הוא ראה עלייה של 50% במנדטים לגיוס AI ממגזרים לא-טכנולוגיים בשנה האחרונה. "חברות בתחומי בנקאות, שירותים פיננסיים, ייצור, בריאות, ביטוח, אירוח, נדל"ן וקמעונאות משלבות AI ישירות בהכנסות, ניהול סיכונים ופעילויות תפעוליות, ולא כתוספת טכנולוגית בלבד, מה שמאיץ את התהליך הזה," הוא אומר.

השפעה על מגזרים ספציפיים

עם התפשטות אימוץ ה-AI במגזרים כמו BFSI (בנקאות, שירותים פיננסיים וביטוח), קמעונאות, ייצור ואנרגיה, גיוס אנשי מקצוע מיומנים ב-AI ובתחומים קשורים זינק. קפיל ג'ושי, מנכ"ל גיוס IT ב-Quess Corp., מדווח כי גיוס AI/ML (למידת מכונה) במגזרים לא-IT עלה ביותר מ-50% בהשוואה לשנה קודמת. זהו סימן להשקעה חזקה של תעשיות מסורתיות באוטומציה, מניעת הונאות, קבלת החלטות מבוססת AI ומסעות לקוחות מותאמות אישית. תפקידים ספציפיים ל-GenAI (בינה מלאכותית יוצרת) גדלים ב-178% משנה לשנה.

דוגמאות מחברות מובילות

ארגונים כמו RPG Group, Deloitte ו-EY הגבירו את הגיוס לתפקידי AI בכל הרמות. ארטי דואה, שותפה ומנהלת כישרונות לאומית ב-EY India, אומרת: "ראינו צמיחה משמעותית בגיוס הקשור ל-AI, המשקפת הן את הביקוש של הלקוחות והן את המיקוד שלנו בבניית חברה מבוססת טכנולוגיה. אנחנו משקיעים באופן משמעותי ב-GenAI, למידת מכונה, הנדסת נתונים, ממשל AI, מסגרות AI אחראי ושילוב AI עסקי."

EY מגייסת מהנדסי AI, הנדסת נתונים, ארכיטקטים של פתרונות ומנהלי מוצרים – תפקידים שיושבים בצומת של טכנולוגיה, נתונים ושינוי עסקי.

ב-RPG Group, הקצאת המשאבים לפרויקטים הקשורים ל-AI עלתה ב-30% ב-12 החודשים האחרונים, והקבוצה שואפת להכפיל זאת ב-15 החודשים הקרובים. אמול דשפנדה, סמנכ"ל דיגיטל ראשי וראש חדשנות ב-RPG Group, מציין: "אנחנו מאמינים שבינה מלאכותית וטכנולוגיה הן חלק אינטגרלי ומאפשר לעסקי ייצור מגוונים כשלנו להיות עמידים לעתיד."

RPG מגייסת הנדסת נתונים, מדעני נתונים ומומחי GenAI.

ב-Deloitte India, דיפטי סגר, סמנכ"לית משאבי אנוש וחוויית עובדים, מדווחת על תנופת גיוס חזקה במיוחד ב-GenAI, מודרניזציה של נתונים ומסירה מבוססת ענן של AI. "כחברת שירותים מקצועית, אנחנו צריכים להיות צעד אחד קדימה עם שירותי מסירה מבוססי AI ללקוחות שלנו," היא אומרת.

המגמה הזו בהודו, שבה חברות לא-טכנולוגיות משקיעות ב-AI כדי להישאר תחרותיות, מדגישה את החשיבות של אימוץ טכנולוגיות מתקדמות. עבור חובבי טכנולוגיה בישראל, זהו תזכורת לכך ש-AI אינו מוגבל למגזר הטק – הוא כלי אסטרטגי לכל ענפי המשק.