יו"ר PwC העולמי מזהיר: AI מאיים על משרות בוגרים חדשים

עולם שירותי ראיית החשבון והייעוץ עובר שינוי דרמטי בעקבות התקדמות הבינה המלאכותית (AI), ושינוי זה עלול להשפיע ישירות על הזדמנויות התעסוקה של בוגרים טריים. מוחמד קנדה, יו"ר PwC העולמי, אמר בראיון ל-BBC כי הצמיחה המהירה של AI עשויה להוביל להפחתה במספר משרות הכניסה המיועדות לבוגרים. עם זאת, הוא הדגיש שהטכנולוגיה אינה הסיבה לפיטורים האחרונים בחברה, וכי דווקא קיים מחסור חמור במהנדסי AI.

רקע על PwC והשוק

PwC, אחת מארבע ענקיות ראיית החשבון הגדולות בעולם (הידועות כ-Big Four), מספקת שירותי ביקורת, ייעוץ ומס לעסקים ברחבי העולם. עד כה, החברה גייסה מדי שנה אלפי בוגרים למשרות כניסה – כולל 1,300 בבריטניה ו-3,200 בארה"ב בשנה שעברה. תוכנית הגיוס ארוכת הטווח משנת 2021 כללה כוונה לגייס 100,000 עובדים במהלך חמש שנים.

אולם, קנדה מסביר כי העולם השתנה באופן קיצוני מאז: "כשגיבשנו את התוכניות לגייס כל כך הרבה אנשים, העולם נראה שונה לחלוטין", הוא אמר. "כעת יש לנו בינה מלאכותית. אנחנו רוצים לגייס, אבל אני לא יודע אם זה יהיה באותה רמה של אנשים – זה יהיה סט שונה של אנשים".

השפעת AI על משרות כניסה

הטכנולוגיה החדשה מאפשרת לחברות לבצע משימות מורכבות כמו ניתוח נתונים ומסמכים בתוך דקות, במקום שבועות של עבודה אנושית יקרה. לקוחות שפנו בעבר ליועצי PwC כדי לסנן מידע עצום, יכולים כעת להשתמש במודלי AI מתקדמים. כתוצאה מכך, צופים בתעשייה טוענים כי אלפי משרות ג'וניור בשירותים מקצועיים נמצאות בסכנה.

מנהל העסקים של PwC בבריטניה כבר דיבר בעבר על הפחתת גיוס בוגרים, וציין כי AI "משנה לחלוטין את התפקידים". קנדה עצמו מתאר את המצב כ"זמן מרגש" ליצירת משרות חדשות, אך מדגיש את האתגר שבגיוס כוח אדם מתאים.

פיטורים אחרונים: לא קשורים ל-AI

למרות החששות, קנדה מבהיר כי PwC לא פיטרה עובדים בגלל AI. בשנה שעברה, החברה קיצצה יותר מ-5,600 תפקידים ברחבי העולם, אך הסיבות לכך אינן קשורות לטכנולוגיה. נהפוך הוא: החברה זקוקה לגייס מאות מהנדסי AI כדי לקדם את אג'נדת ה-AI שלה, אך מתקשה למצוא אותם.

"אנחנו מחפשים מאות ומאות מהנדסים היום כדי לעזור לנו לקדם את אג'נדת ה-AI שלנו, אבל אנחנו פשוט לא מצליחים למצוא אותם", אמר קנדה. ייעוץ לשילוב AI בפעילות העסקית יהווה את ליבת האסטרטגיה העסקית העתידית של PwC, גם אם הטכנולוגיה משפיעה על תוכניות הגיוס שלה עצמה.

השלכות רחבות יותר על שוק העבודה

הדברים נאמרו בשולי פסגת עסקים בסינגפור, ומשקפים מגמה גלובלית. בעוד AI מחסל משרות שגרתיות, הוא יוצר דרישה חדשה לכישורים מתקדמים כמו הנדסת AI וניתוח נתונים מתוחכם. עבור בוגרים טריים, זה אומר צורך בהכשרה מחודשת והסתגלות מהירה.

נתונים מרכזיים על גיוס ב-PwC
שנה שעברה
תוכנית 2021
פיטורים
צורך נוכחי

השינוי הזה רלוונטי במיוחד לחובבי טכנולוגיה בישראל, שם תעשיית ההייטק כבר חווה מהפכת AI. חברות כמו PwC יכולות לשמש דוגמה לאופן שבו ענפים מסורתיים מתאימים את עצמם, ומדגישות את החשיבות של לימודי AI כבר בשלבי הלימודים המוקדמים.

בסופו של דבר, קנדה מציג תמונה אופטימית: AI אינו סוף המשרות, אלא שינוי בסוג המשרות. השאלה היא כמה בוגרים יצליחו להסתגל בזמן.

(כ-650 מילים)