ביוזמה חדשה בארה"ב: חברות ידווחו על פיטורים כתוצאה משימוש בבינה מלאכותית
חוק חדש שהוצג בארה"ב על ידי שני סנאטורים דורש מדיווחים על השפעת בינה מלאכותית על תעסוקה. חברות יצטרכו לפרסם נתונים על פיטורים ושינויים בעבודה כתוצאה מ-AI, במטרה לעקוב אחר השפעת הטכנולוגיה על שוק העבודה. הרקע לחקיקה כולל אזהרות מנשיא Anthropic על אובדן משרות וקיצוצים נרחבים בתעשייה, לצד ספקות לגבי מידת האשמה של ה-AI בפיטורים.
חוק חדש בארה"ב דורש שקיפות בהשפעת AI על שוק העבודה
סנאטורים דמוקרטים ורפובליקנים הגישו הצעת חוק חדשה בשם AI-Related Job Impacts Clarity Act שחייבת חברות ציבוריות וגופים פדרליים לדווח רבעונית על השפעות בינה מלאכותית על כוח האדם. החוק הוצג ע"י הסנאטורים מארק וורנר (דמוקרט) וג'וש היולי (רפובליקן).
עיקרי החוק:
- חובת דיווח על פיטורים, גיוסים מופחתים או שינויים מהותיים במבנה העבודה
- הדיווחים יועברו למחלקת העבודה האמריקאית (Department of Labor)
- הנתונים יעובדו לדו"ח ציבורי שיהיה זמין לציבור
וורנר הצהיר: "חקיקה דו-מפלגתית זו תספק לנו תמונה ברורה של השפעת ה-AI על כוח העבודה. במידע הזה נוכל להבטיח ש-AI ייצור הזדמנויות במקום להשאיר עובדים מאחור".
רקע:
ההצעה מגיעה על רקע אזהרות מנשיא Anthropic דריו אמודאי (מפתח Claude) כי טכנולוגיות AI עלולות לפטר עד 50% מעבודות הצווארון הלבן הרמות ומרכזיות לעלות את אחוז האבטלה ל-20% בתוך 1-5 שנים. בחודש מאי דווח על פיטורים נרחבים בחברות טכנולוגיה, קמעונאות וייצור בהיקף של מעל 60,000 משרות.
מומחים מטילים ספק אם AI אכן הגורם הבלעדי לפיטורים, ומציעים שחברות מנצלות את הטכנולוגיה כהצדקה לקיצוצים מסיבות כלכליות או ארגוניות.