מחקר ייל מפריך: לא הבינה המלאכותית אחראית לפיטורי ההמונים

הבינה המלאכותית לא גונבת לכם את העבודה - כך קובע מחקר חדש

מחקר עדכני מאוניברסיטת ייל (Yale University) חושף נתונים מפתיעים על הקשר בין AI לבין שוק התעסוקה. ניתוח נתוני עבודה אמריקאיים במהלך 33 חודשים מאז השקת ChatGPT בנובמבר 2022 מצביע על כך שהחששות מפני אבטלה המונית בשל טכנולוגיות AI הם בעיקר "השערות ספקולטיביות".

חשיפת עובדים ל-AI: הנתונים המפתיעים

החוקרים בדקו שלוש קבוצות עובדים:

1. עובדים עם חשיפה גבוהה ל-AI
2. עובדים עם חשיפה בינונית ל-AI
3. עובדים עם חשיפה נמוכה ל-AI

למרבה ההפתעה, לא נמצא שינוי משמעותי בנתוני התעסוקה בין הקבוצות, מה שמעיד כי AI עדיין אינו גורם מכריע בשוק העבודה.

השוואה היסטורית: יותר מיתוס ממציאות

המחקר השווה את השפעת הטכנולוגיה בשתי תקופות היסטוריות:

• חדירת המחשוב האישי (1984)
• פריצת האינטרנט (1996)

הנתונים מראים שההשפעה של AI על שוק העבודה דומה להשפעת טכנולוגיות העבר, ומעידה כי אנחנו עדים לתהליך אבולוציוני ולא למהפכה הרסנית.

מה עם בוגרים צעירים?

בחינת נתוני התעסוקה בקרב:

• בוגרים צעירים (20-24)
• עובדים בגיל 25-34

חושפת דמיון מפתיע במבנה המשרות ובנתוני הקריירה, מלמד כי AI לא פגע באופן ספציפי במשרות entry-level.

אז מה באמת גורם לפיטורים?

לפי החוקרים, הסיבות האמיתיות לירידה בנתוני התעסוקה הן:

• האטה כלכלית כללית
• סיום מדיניות הריבית האפסית של הפדרל ריזרב
• שינויי שוק טבעיים

"התמונה העולה מהנתונים מצביעה על יציבות בשוק העבודה, לא על הפרעה משמעותית ברמה הכלכלית הרחבה", נכתב במחקר.