UT Dallas מרחיבה לימודי AI

בסוף סמסטר האביב, כמה עשרות סטודנטים לתואר שני ב-UT Dallas התיישבו סביב שולחנות בכיתה, ממתינים לשיעור Agentic AI - קורס חדש ומבוקש בתוכנית Business Analytics and Artificial Intelligence. שלושה מהם עמדו מול הכיתה והציגו את פרויקט הגמר שלהם: Chain Pilot, מערכת AI שמנטרת מלאי ומחירים ועוזרת לעסקים להגיב בזמן אמת למשברים בשרשרת האספקה. הטוויסט - המערכת משלבת שני "סוכני AI", אחד ספקן ואחד תומך, שמתווכחים ביניהם כדי לעזור למנהלים לבחור את הפתרון הטוב ביותר.

Antonio Paes, פרופסור ברזילאי חברותי שמנחה את השיעור, הסתכל על התוצר ואמר: "אפשר לקחת את זה לכל חברה קטנה או בינונית ולמכור את זה. זה שמיש עכשיו."

סטודנטית אחרת, Danielle Beagle, עם עבר של מכונאית צבאית שעובדת כיום כמנהלת חשבונות, בנתה סוכן AI שמקצר שלושה שבועות עבודה על עיבוד חשבוניות ל-38 שניות. "לקחתי את התפקיד הקודם שלי ופשוט שברתי אותו", היא סיפרה.

אלה לא תרגילי כיתה תיאורטיים. UT Dallas, דרך בית הספר לניהול Naveen Jindal, מרחיבה את תוכניות ה-AI שלה - והסטודנטים כבר בונים מוצרים שאפשר למכור מחר בבוקר.

מה UT Dallas מציע

אוניברסיטת טקסס בדאלאס לא המציאה מחדש את הגלגל - היא שינתה לו שם. תוכנית ה-Business Analytics הושקה ב-2014 לתואר שני, וב-2022 לתואר ראשון. ב-2024, שני התוכניות שינו את שמן כדי לכלול AI.

"בכל המדינה התחילו לשנות שמות לתוכניות - פשוט קוראים להן AI או משהו כזה", אומר Gaurav Shekhar, סגן דקאן ופרופסור בבית הספר. "עבור הרבה מוסדות זה היה צורך שיווקי גרידא. אצלנו ב-UT Dallas הדבר היחיד שהשתנה היה השם - התוכן כבר היה שם."

כיום התוכנית מציעה ריכוזים כמו Marketing Analytics and AI ו-Finance and Risk Analytics, לצד קורסי ליבה עסקיים. התואר השני כולל מסלולים במדעי הנתונים ו-analytics חשבונאי, עם קורסים כמו Applied Machine Learning ו-Robotic Process Automation. בסמסטר האחרון סיימו את התואר הראשון 50 סטודנטים, ותואר שני 289.

שיעור ה-Agentic AI

השנה, הלהיט הגדול היה שיעור ה-Agentic AI של Paes - 50 סטודנטים, כל המקומות נתפסו. הם השתמשו בכלי AI מתקדמים כמו Claude ו-ChatGPT כדי לפתח פרויקטים שפתרו בעיות אמיתיות: מחניה בקמפוס UT Dallas, דרך זיהוי שגיאות חיוב בחשבוניות רפואיות, ועד בניית כלי AI לנסיעות.

סטודנט בשם Radhey Mutha, אנליסט פיננסי בשנות ה-20 שלו, הסביר שבנה סוכן שמנתח חשבוניות רפואיות שורה-אחר-שורה, מסביר בשפה פשוטה מה לא בסדר, ויוצר PDF שאפשר לשלוח לבית החולים כדי לערער על חיוב. "אנליסט פיננסי יגבה מאות דולרים כדי להתחיל את התהליך", הוא אמר. "והסוכן שלנו עושה את זה בחינם."

Muhammad Farid, סטודנט אוסטרלי ו-analyst עסקי לשעבר, נרשם לתוכנית כי הרגיש שהקריירה היציבה שלו בארה"ב כבר לא יציבה בגלל AI. הוא מתכנן להביא ל-internship בקיץ שלו את הידע גם בניהול מלאי וגם ב-Agentic AI.

Nhan Le, סטודנטית בשנות ה-20 שלה עם רקע של עבודה בעולם העסקי, אומרת שהיא רוצה "לסטות לחלוטין מלחפש עבודה 9-5" ולהשתמש ב-AI וברקע שלה בפינטק כדי לעבוד ב-startup - או אולי להקים אחד.

שוק העבודה: בין חרדת AI לדרישה ל-AI

אבל השאלה האמיתית היא: מה שווה התואר הזה בחוץ?

התשובה תלויה את מי שואלים. לפי סקר של הפדרל ריזרב בדאלאס, שני שלישים מתוך יותר מ-300 חברות כבר משתמשות ב-AI במקום העבודה. זה המון - אבל כ-30% מאותם מעסיקים צופים שהטכנולוגיה תקטין את הצורך שלהם בעובדים. בו-זמנית, שיעור האבטלה בקרב בוגרי קולג' טריים זינק השנה ל-5.6% - אחד הנתונים הגבוהים מאז המגפה.

חוקרים בפדרל ריזרב בסנט לואיס כתבו לאחרונה שגם עובדים צעירים ומשכילים מתקשים יותר למצוא תעסוקה, כי חברות מצמצמות הרחבה ומילוי משרות פנויות. חלק מהחברות הגדולות - כמו Meta - מבצעות קיצוצים מסיביים בזמן שהן מוציאות מיליארדים על AI. בטקסס, שבה הצמיחה בתעסוקה הייתה כמעט אפסית בשנה שעברה, סקר אחד הראה ש-10% מהחברות אומרות כבר עכשיו ש-AI מקטין את הצורך שלהן בעובדים.

חלק מהניתוחים, כמו דוח של הפדרל ריזרב בדאלאס ממאי, מצביעים על כך שצעירים בתחומים שנחשפים ל-AI - כמו שירות לקוחות ומכירות - רואים ירידה קלה בהזדמנויות.

אבל יש צד שני. סקר לאומי של 1,500 מעסיקים, של קרן Strada Education, מצא שכמעט פי שלושה מנהלים צופים ש-AI דווקא יגדיל את הגיוס למשרות entry-level ב-2026. החברות אומרות שהמשרות הזוטרות יהפכו מורכבות יותר ככל ש-AI ייקח על עצמו משימות אדמיניסטרטיביות.

"AI לא ייקח לך את העבודה", אמר Reuben Burch, סגן מנהל המחקר ב-TCU. "אבל מישהו שמכיר AI בהחלט ייקח לך את העבודה. אם אנחנו הולכים בכיוון הזה, אז אנחנו צריכים שהסטודנטים שלנו יהיו אלה שלוקחים את העבודה."

"חברות לא יודעות מה הן לא יודעות, אבל הן יודעות שהן צריכות AI", הוסיפה Shelly Heinrich, סגנית דקאן בכירה לתואר שני וניהול קריירה בבית הספר למנהל עסקים ב-SMU Cox. "הן מסתכלות על הדור החדש שמסיים כדי שיעזור להן לבנות את האסטרטגיה הזו."

גל התוכניות בטקסס

UT Dallas לא לבד. טקסס מובילה עם יותר מ-20 תוכניות תואר ראשון ושני ב-AI - יותר מכל מדינה אחרת בארה"ב. מדובר בקפיצה משמעותית מ-2018, אז אוניברסיטת Carnegie Mellon השיקה את התואר הראשון הראשון בעולם ב-AI - ארבע שנים לפני ש-ChatGPT יזם את הבהלה הגלובלית.

SMU Cox School of Business משיקה בסתיו הקרוב התמחות AI לסטודנטים לתואר ראשון בשלושה קורסים. Karthik Babu Nattamai Kannan, פרופסור שמלמד "AI in Business", אומר ש-AI "הנגיש את התכנות" - סטודנטים מכל הפקולטות יכולים עכשיו לבנות דברים. ההרשמה לקורס שלו קפצה מ-17 סטודנטים בסתיו האחרון ליותר מ-40 השנה, עם רשימת המתנה.

Pearson Rice, סטודנט שנה רביעית ב-SMU Cox, הוסיף את ההתמחות ללימודי מנהל עסקים שלו כדי להפוך את ה-AI למרכזי בקורות החיים. הוא רוצה להיכנס לתחום גיוס העובדים, שנע ונד ככל ש-AI מחליף חלקים מרכזיים בעבודה. בקיץ הוא מתמחה בחברת ביטוח, ובדיונים על התפקיד הוא דאג להדגיש את תוכנית ההתמחות ב-AI. "אני חושב שזו מיומנות שמהר מאוד הופכת חשובה כמו soft skills בעולם העסקי", הוא אומר.

TCU קיבל התחייבות של 10 מיליון דולר, עם תמיכה מ-Dell Technologies, Microsoft ו-Amazon Web Services, כדי להטמיע AI בכל הפקולטות. בסתיו הקרוב תושק תוכנית תעודה של ארבעה קורסים שסטודנטים יכולים להוסיף לכל תואר. "אנחנו בעצם מנסים להכין אותם לבלתי נודע", אומרת Muriel Cormican, סגנית דקאן הסטודנטים לתואר ראשון ב-TCU.

סטודנטית בשם Hadley Whytlaw ב-TCU הייתה מודה: היא שנאה AI. היא ראתה classmates מרמים בעזרתו וחששה שיקצר את הלמידה שלה. ואז לקחה סמסטר שלם על שימוש אתי ב-AI, למדה איך לעבוד עם מגוון פלטפורמות, חקרה הטיות מגדריות וגזעיות במערכות AI, והבינה שהטכנולוגיה כאן כדי להישאר. עכשיו AI literacy מופיע בקורות החיים שלה. כשביקשה התמחות בסתיו האחרון, המראיינים שאלו אותה איך תשתמש ב-AI בתפקיד - והמגייסים אמרו לה שהיא מועמדת חזקה יותר בגלל הידע הזה.

UNT הולך על כל הקופה: בסתיו הקרוב, הפקולטה להנדסה תשיק תואר ראשון חדש ב-AI, שבו סטודנטים יתכננו, יבנו ויפרסו תוכנות ומערכות AI ויבחנו את ההשלכות החברתיות והאתיות. לפי ניתוח של האוניברסיטה, יש כ-2,000 משרות AI בחודש באזור דאלאס-פורט וורת' - הרבה מהן תפקידים חדשים בחברות טכנולוגיה, פיננסים וביטחון שמקימות אסטרטגיות AI לעשור הקרוב. ראוי לציין ש-UNT גם החליטה לבטל 12 תוכניות תואר - כולל בלשנות ומגדר - בגלל גירעון תקציבי של 45 מיליון דולר. תוכנית ה-AI נועדה "להכין סטודנטים לשגשג בעולם שמשתנה באופן מטורף", כפי שאמר Michael McPherson, פרופסור לכלכלה שכיהן כ-provost.

מה מעסיקים באמת מחפשים

לפני שממהרים להירשם - כדאי לדעת מה מעסיקים באמת מחפשים.

ב-Ericsson, חברת טכנולוגיה גלובלית עם מטה בצפון אמריקה בצפון טקסס, פחות מ-1% מהעובדים שגויסו מאז 2024 מחזיקים בתואר ראשון שמציין במפורש "בינה מלאכותית". אבל מועמדים עם תארים שקשורים ל-AI - כמו מדעי המחשב, IT ומדעי הנתונים - מהווים חלק הולך וגדל מהגיוסים, ויותר ממחציתם גויסו דרך הפעילות בדאלאס-פורט וורת'.

"אני אף פעם לא אומר שהמילה AI בשם לא משנה", אומר Rosario Saud, ראש פיתוח כישרונות ב-Ericsson Americas. "כי זה הדפיקה הראשונה בדלת. אבל זה לא יכניס אותך למסיבה." מה כן עובד? היכולת לספר סיפור על פרויקטים אמיתיים. Saud ציינה בוגר של UT Dallas שגויס לתפקיד HR בין היתר כי זכה בתחרות AI של Google על פרויקט שקשור לצריכת מים. "זה משהו שבאמת בלט לנו בקורות החיים", היא אמרה.

גם Jennifer Chandler, נשיאת Bank of America בדאלאס, אומרת שתארי AI ברמה גבוהה יכולים לשאת משקל - אבל בעולם שבו כמעט כל בוגר קולג' שולט ב-AI, מה שבאמת חשוב הוא ניסיון מוכח. "האם הראית שהשתמשת במומחיות הזו כדי לחסוך זמן לחברה, לייצר יעילות?"

Eric Bergin, מייסד חברת הייעוץ 3E Management, מטמיע AI בכל תהליכי העבודה של הארגון שלו. בשלוש השנים האחרונות, מודל AI פנימי לקח על עצמו את העבודה השחורה של אנליסטים זוטרים - חילוץ מידע מ-PDFs, מידול רכישות. "אנחנו יכולים לעשות יותר עבודה עם פחות אנשים", הוא אומר.

כשהוא מגייס, Bergin מבקש ממועמדים למדל עסקה ולשלוח מייל - ומעודד אותם להשתמש ב-AI. אבל הוא בוחן אם הם לקחו את הצעד הנוסף לערוך את התוצאה. "אתה יכול לדעת אם זה נכתב על ידי AI", הוא אומר. "אם פשוט העתקת-הדבקת ולא בילית זמן לקרוא על מה שאתה שולח - זה כישלון."

מה שחשוב לו היום זה לא שליטה ב-Excel - זה כבר לא נושא את אותו משקל. הוא מגייס יותר אנשים עם כישורי תקשורת חזקים, כי כלי AI יכולים למלא את הפער הטכני. "אני רוצה פותרי בעיות וחשיבה ביקורתית", הוא אומר. "איך אפשר להשתמש בכלים האלה היום, בידיעה שהכלים בעוד חצי שנה יהיו שונים - וזה בסדר?"

המשכורות והחזר ההשקעה

לפי ניתוח של UNT, המשכורת ההתחלתית לבוגר תואר AI היא קצת מעל 68,000 דולר בשנה. אחרי חמש שנים - 105,000 דולר. סטודנט עם תואר AI יכול להחזיר את ההשקעה שלו בשלוש שנים - פי שניים יותר מהר מהממוצע ב-UNT. במספרים על הנייר, מדובר בתשואה מרשימה.

אבל צריך לזכור: אף אחד לא יודע עדיין איך המעסיקים יתייחסו לתארי AI האלה בעוד חמש שנים. התוכניות חדשות, והשוק - כפי שראינו - זז מהר לשני הכיוונים. "זה לא הולך להיות ברור עדיין", אמר Jon Jasperson, סגן דקאן ב-Texas A&M's Mays Business School. "אולי ניקח תוכנית קיימת ונשנה את המיקוד שלה. אולי נקים תוכנית חדשה לגמרי."

מה בא אחר-כך

בסוף, התואר AI בשם הוא לא הכרטיס - הוא הדפיקה בדלת. מה שנכנס פנימה זה היכולת להראות למה אתם מסוגלים כשאף אחד לא מנחה אתכם.

Stella Lenzie, בוגרת TCU שלקחה את השיעור הראשון ב-2025, אמרה את זה בישירות: "בסוף זה תחרות. אתה מתחרה על הקידום, על התפקיד החדש. אם אני נופלת בתחום ה-AI, אני צריכה להתחיל לארוז תיק."

הפרופסור Paes סיכם את השיעור האחרון שלו בנימה שמשקפת את המצב: חברות עוברות "איפוס ענק", התחרות גבוהה, אבל ההפרעה הטכנולוגית יוצרת הזדמנויות. "הקטע הוא: 'מה אתה עושה עם זה? איזה חדשנות אתה מביא?'"

Paes צודק: בקוד כבר אין בעיה. לבנות דברים כבר אין בעיה. השאלה היא מה עושים עם זה - וזו שאלה שלעולם לא תהיה לה תשובה קבועה, בטח לא בעולם שבו הכלים משתנים משבוע לשבוע.