מהפכת AI בתעסוקה: בין חיזוקים לשיבושים

התפקיד המשתנה של בינה מלאכותית במקומות עבודה עוסק היום בעיקר בשני מישורים: הכשרת עובדים וחיזוק יכולות, לצד תחזיות מדאיגות על פיטורים עתידיים – והנתונים חושפים תמונה מורכבת.

קורסי חובה בבנקים ובתעשייה

• JPMorgan מכשירה מעל 300,000 עובדים בתוכנית "AI Made Easy", תוך התמקדות ביכולות כתיבת פקודות (Prompt Engineering) ושימוש ב-LLM לביצוע משימות מורכבות יותר.
• בנק ההשקעות מדגיש התאמה אישית של ההדרכות למחלקות שונות ומציין כי:

"הערך לא יגיע רק מהכלים – מנהלים חייבים להוביל טרנספורמציה בתקופת ה-AI" (דרק וולדרון, Chief Analytics Officer).

• טכנולוגיות Agentic AI מאפשרות לסוכנים דיגיטליים לנהל פרויקטים אוטונומית – תרחיש שיכול לצמצם תפקידי ניהול זוטרים בעתיד.

התמונה הסותרת במחקרים: פיטורים כבר כאן או רק באופק?

• מחקר ייל מפריך דיווחים על גל פיטורים מיידי: השינויים בשוק העבודה עקב AI עדיין אינם ניכרים בנתוני מאקרו, בדומה להשפעה הדרגתית של טכנולוגיות עבר (מחשבים, אינטרנט).
• לעומת זאת, סקר Goldman Sachs מצא כי:
  • 31% מחברות הטכנולוגיה כבר מבצעות קיצוצים עקב AI.
  • צפוי גידול בפיטורים ל-14% בענף הפיננסים ו-10% בהיי-טק בתוך 3 שנים.

ישראל במפת ה-AI העולמית: מנהיגה המצריכה השקעה

• דו"ח Microsoft החדש מציב את ישראל במקום ה-7 בעולם בפיתוח מודלי AI, עם מודל Jamba Large 1.7 של AI21 Labs בצמרת העולמית.
• שיעור האימוץ בארץ (33.9%) גבוה ממדינות מפותחות כמו ארה"ב (26.3%) וסין (15.4%).
• מומחי התחщество מזהירים:

"ישראל צריכה תוכנית לאומית להשקעות בהון אנושי וטכנולוגיה כדי לשמר את היתרון" (Michal Braverman-Blumenstyk, Microsoft).

השקעות ענק וחקיקה חדשה

• מדינות כמו איחוד האמירויות (59.4% אימוץ AI) מושכות השקעות ענק, דוגמת 15 מיליארד דולר מ-Microsoft לפיתוח תשתיות.
• בארה"ב הוגש חוק AI-Related Jobs Impact Clarity Act שיחייב דיווח על פיטורים/הכשרות הקשורות ל-AI – צעד ראשון לשקיפות בתחום.

סיכום מהפכת העובד-ה-AI

העידן החדש דורש:

1. שילוב הכשרות AI בכל רמות הארגון.
2. מעקב אחר השפעות על תעסוקה באמצעות נתונים מבוססים.
3. מדיניות לאומית אקטיבית לשימור יתרונות תחרותיים – כפי שנדרש בישראל.

השאלה אינה אם AI ישנה שוקי עבודה – אלא מי יפצח את המשוואה של הגדלת פריון תוך צמצום נזקים חברתיים.