מאנדיי מפטרת 620 עובדים: עידן ה-SaaS מתערער

620 עובדים. חמישית מכוח האדם. זה מה שמאנדיי.קום (Monday.com) מחליטה לוותר עליו — ועל הדרך מאותתת לכל תעשיית ה-SaaS שהחגיגה נגמרה.

ההודעה שפירסמה היום החברה, אחת מספינות הדגל של ההייטק הישראלי, היא מהלך שקשה להפריז בחשיבותו. המייסדים והמנכ"לים המשותפים, רועי מן וערן זינמן, כתבו לעובדים שזו "ההחלטה הכואבת ביותר" מאז ייסוד החברה. מתוך 620 המפוטרים, כ-350 הם ישראלים.

אז מה בעצם קרה כאן?

מאנדיי נמצאת בתהליך שינוי עמוק מזה תשעה חודשים. החזון הקודם — פלטפורמה לניהול עבודה, תהליכים ושיתוף פעולה — מתחלף במשהו אחר לגמרי: עולם שבו עובדים אנושיים וסוכני AI פועלים יחד באותו סביבת עבודה, כשהמערכת עצמה מבצעת את המשימות.

"עברנו מניהול עבודה לעשיית העבודה עבור הלקוחות", כתבו מן וזינמן. "הארגון שבנינו עבור הפרק הקודם שלנו אינו הארגון שמתאים לעידן החדש".

המספרים לא משקרים — לפחות לא את מה שוול סטריט חושבת

והמשקיעים, כאמור, כבר הצביעו עם הרגליים. המניה איבדה כ-50% מתחילת השנה ויותר מ-75% ב-12 החודשים האחרונים. משיא של 450 דולר היא צנחה ל-72-78 דולר, ושוויה של החברה — שפעם עבר את ה-10 מיליארד — עומד היום על כ-3.1 מיליארד דולר בלבד.

אבל רגע. אם בוחנים את הביצועים העסקיים עצמם, התמונה שונה לחלוטין:

• הכנסות Q1 2026: 351.3 מיליון דולר — עלייה של 24% לעומת השנה שעברה
• רווח תפעולי: 20 מיליון דולר — כפול מהשנה הקודמת
• תחזית שנתית: כ-1.46 מיליארד דולר, צמיחה של כ-20%
• משרתת יותר מ-100 אלף ארגונים, בהם פיליפס, מקדונלד'ס ואובר

רווחית, צומחת, עם לקוחות גדולים — ובכל זאת, וול סטריט מפקפקת. למה? כי המשקיעים מעריכים שהמודל העסקי של חברות SaaS — תשלום לפי מספר משתמשים (Per-Seat) — נמצא בסכנה קיומית בעידן שבו AI יכול לבצע את העבודה שפעם דרשה צוותים שלמים.

"לא פיטורי התייעלות"

במאנדיי מתעקשים — וחוזרים על זה שוב ושוב, כמעט בהגנתיות — שהמהלך לא נועד לקצץ עלויות או להחליף עובדים במכונות.

"שיפור שולי הרווח לא היה מטרת ההחלטה", נכתב בהודעה. "אנחנו מתכוונים להשקיע מחדש את עיקר החיסכון בהון האנושי, במוצרים, ב-AI ובצמיחה עתידית".

החברה מציגה את המהלך כארגון מחדש שכולל:

1. שיטוח המבנה הארגוני — פחות שכבות ניהול, צוותים קטנים יותר עם יותר עצמאות
2. מודל מכירות חדש (Go-to-Market) — ליווי לקוחות במעבר ל-AI, התאמה ללקוחות שמתחילים עם AI מהיום הראשון
3. שינוי בתפקידים — חלק מהתפקידים הקיימים ישתנו, תפקידים חדשים יווצרו

הם גם מודים שהיה כאוס ארגוני: "היו לנו הרבה מקרים שבהם עבודה שהייתה יכולה להסתיים תוך כמה ימים לקחה חודשים רבים, עם פגישות אין-סופיות ומעצורים. זה לא היה אשמת אף אחד, וכולם היו מתוסכלים".

צעדים נוספים מעבר לפיטורים

המהלך לא מסתיים בפיטורים:

• ביטול מניות: הדירקטוריון ביטל 10.875 מיליון מניות שלא הונפקו, שהיו שמורות לעובדים — צעד שנועד להפחית דילול למשקיעים קיימים
• קיצוץ שטחים: החברה ויתרה על הרחבת משרדים מתוכננת ב-EcoTower, ועברה זמנית ל-Sonol Tower
• קרן השקעות: לפני כחודש הוקם Monday Ventures עם תקציב של עד 200 מיליון דולר להשקעות בסטארט-אפי AI, מתוכם 50 מיליון דולר בשלב הראשון
• חיובים חד-פעמיים: החברה צפויה להכיר בעלויות ארגון מחדש של 45-55 מיליון דולר

לא רק מאנדיי — מגפה שלמה

כאן נכנס ההקשר הרחב. לפי נתוני Layoffs.fyi, יותר מ-122 אלף משרות טכנולוגיה נחתכו בשנת 2026, ו-78% מהחברות מציינות AI כסיבה לפיטורים — שיא היסטורי.

מאנדיי מצטרפת לשורה ארוכה של חברות SaaS שנפגעו:

• Salesforce — שהמציאה את מודל ה-SaaS
• Zendesk, Adobe, Intuit
• הישראליות: Wix, ZoomInfo, Amdocs
• וגם Fiverr, Artlist, Lighttricks ועוד

התופעה ברורה: ה-AI מאפשר לצמצם צוותי עבודה גדולים, וכתוצאה מכך חברות התוכנה מאבדות לקוחות — כי הלקוחות צריכים פחות משתמשים. במקרים אחרים, AI פשוט מחליף את התוכנה עצמה.

מה הלאה?

מניית מאנדיי הגיבה רע להכרזה — ירידה של יותר מ-4%. אבל המבחן האמיתי יגיע בחודשים הקרובים: האם חברה קטנה יותר, ממוקדת יותר ב-AI, תוכל להצדיק את הכאוס? האם הלקוחות יאמצו את הפלטפורמה החדשה? האם וול סטריט תפסיק לפחד?

מן וזינמן כתבו: "אנחנו לא עושים את השינוי הזה כדי להגן על מה שיש לנו. אנחנו עושים אותו כדי ללכת על כל הקופה — על מה שמאנדיי יכולה להפוך להיות".

"כל הקופה" — ביטוי מעולם ההימורים. השאלה היא מי משלם את המחיר, ולכמה זמן.