מאנדיי מפטרת 620 עובדים: 'ה-AI משנה את המשחק'
מאנדיי.קום מפטרת 620 עובדים (כ-20% מכוח האדם, מתוכם 350 ישראלים) כחלק ממעבר אסטרטגי לפלטפורמת עבודה מבוססת AI. המייסדים מן וזינמן טוענים שלא מדובר בקיצוץ עלויות אלא בהתאמה לעידן חדש שבו סוכני AI עובדים לצד בני אדם. המהלך מגיע על רקע צניחה של 75% במניה ב-12 חודשים, למרות הכנסות שצומחות ב-24% ורווחיות שמשתפרת.
20% מכוח האדם עוזב — וזו לא מילת גסות
מאנדיי.קום, אחת מחברות התוכנה הישראליות הגדולות בנאסד"ק, מפטרת 620 עובדים ברחבי העולם — מתוכם כ-350 ישראלים. המהלך, שמשפיע על כ-20% מכוח האדם הגלובלי של החברה, מגיע אחרי חודשים של לחץ מצד משקיעים וירידות חדות במניה. המייסדים והמנכ"לים המשותפים, רועי מן וערן זינמן, שלחו מכתב נרגש לעובדים שבו תיארו את ההחלטה כ"כואבת ביותר מאז הקמת החברה".
אבל לפני שרצים לתגובות — בואו נבין מה באמת קורה כאן.
למה עכשיו?
מניית מאנדיי איבדה כ-50% מתחילת השנה וצנחה בכ-75% ב-12 החודשים האחרונים. בשיאה נסחרה סביב 450 דולר; היום היא בטווח של 72-78 דולר. שווי השוק צנח מיותר מ-10 מיליארד דולר לכ-3.1 מיליארד. ועדיין — וזה החלק המעניין — החברה דווקא מצליחה יפה במספרים.
ברבעון הראשון של 2026 דיווחה מאנדיי על הכנסות של 351.3 מיליון דולר, עלייה של 24% לעומת השנה הקודמת. הרווח התפעולי הכפיל את עצמו ל-20 מיליון דולר. התחזית השנתית עומדת על כ-1.46 מיליארד דולר הכנסות. אז למה המשקיעים בורחים?
ה-SaaSpocalypse: מונח שאתם הולכים לשמוע הרבה
משקיעים בוול סטריט הפנימו משהו שמפתחים בארץ כבר מדברים עליו בשקט במסדרונות: מודל ה-SaaS הקלאסי — שבו חברה גובה תשלום לפי מספר המשתמשים (Per-Seat Pricing) — נמצא בסכנה קיומית. כשכלי AI יכולים לבצע משימות שדרשו בעבר צוותים שלמים, ההיגיון לקנות עשרות רישיונות תוכנה לאותו צוות פשוט נעלם.
מאנדיי היא לא הראשונה. חברות כמו Salesforce, Zendesk, Adobe, Wix ו-Amdocs חוות לחצים דומים. "הסאספוקליפסה" היא כבר לא תיאוריה — היא המציאות הנוכחית של התעשייה.
מה מאנדיי עושה עם זה?
בחברה מבהירים: הפיטורים האלה הם לא קיצוץ עלויות קלאסי. הם לא באים להחליף עובדים ב-AI. במקום זאת, לדברי ההנהלה, מדובר בהתאמה של המבנה הארגוני לחזון חדש: מעבר מפלטפורמה ש"מנהלת עבודה" לפלטפורמה שבה עובדים אנושיים וסוכני AI "מבצעים עבודה" יחד.
בפועל, זה אומר:
- שיטוח מבנה ארגוני: צמצום שכבות ניהול והקמת צוותים קטנים ואוטונומיים יותר
- שינוי מודל המכירות (Go-to-Market): ליווי לקוחות במעבר ל-AI ויצירת תפקידים חדשים
- השקעה מחדש: החברה מתחייבת להשקיע את עיקר החיסכון במוצרים, במנועי AI ובצמיחה עתידית
"היו לנו הרבה מקרים שבהם עבודה שיכולה הייתה לקחת כמה ימים לקחה חודשים רבים עם פגישות אינסופיות וקונפליקטים", הודו בחברה. "זו לא הייתה אשמת אף אחד — וכולם היו מתוסכלים מכך."
עוד כמה מספרים שכדאי לדעת
- 620 עובדים: כ-20% מכוח האדם הגלובלי, מתוכם כ-350 בישראל
- 45-55 מיליון דולר: עלויות חד-פעמיות בגין המהלך
- 200 מיליון דולר: היקף קרן Monday Ventures שהוקמה לאחרונה להשקעות ב-AI
- 10.875 מיליון מניות: בוטלו לאחרונה כדי למנוע דילול מיותר למשקיעים קיימים
מה זה אומר על התעשייה הישראלית?
מאנדיי היא סמל. היא הונפקה בנאסד"ק ב-2021 לפי שווי של 6.8 מיליארד דולר, הפכה לאחת מחברות התוכנה הישראליות הגדולות בשוק הציבורי, ומשרתת יותר מ-100 אלף ארגונים — כולל שמות גדולים כמו פיליפס, מקדונלד'ס ואובר.
כשהיא מפטרת 20% מכוח האדם ומציגה את זה כמהלך אסטרטגי (ולא כהישרדות), זה שולח מסר ברור לכל התעשייה: עידן כוח האדם הגדול בהייטק — שבו צמחתם כי "צריך עוד ידיים" — נגמר. החברות החדשות שקמות היום נולדות רזות, עם צוותים קטנים שמגבים את עצמם בכלי AI. החברות הוותיקות, אם הן רוצות לשרוד, צריכות להצטמצם בהתאם.
לפני כחודש מאנדיי הכריזה על קרן ההשקעות החדשה שלה. עכשיו היא מפטרת עובדים. שני הדברים האלה לא סותרים — הם שני צדדים של אותו מטבע: חברה שהחליטה ללכת all-in על ה-AI. אם זה יעבוד, זו תהיה אחת ההוכחות החשובות ביותר שחברות תוכנה ותיקות יכולות להמציא את עצמן מחדש. אם לא — יהיה עוד סיפור על חברת הייטק ישראלית שה-AI שבר אותה.
בינתיים, מניית החברה הגיבה רע להודעה וירדה ביותר מ-4% במסחר בוול סטריט. השוק עדיין לא מאמין, או לפחות עדיין לא קונה את הסיפור. המבחן האמיתי יהיה אם מאנדיי תצליח להראות צמיחה מחודשת בהכנסות תחת הפלטפורמה החדשה — או שהמשקיעים ימשיכו לפקפק.