ידיעות בינה מלאכותית בנושא GENERATION Z
פרופ' נועה לביא, סוציולוגית בכירה, מנתחת את ההשפעה מרחיקת הלכת של מהפכת ה-AI על עולם העבודה. לדבריה, ה-AI מאיים לא רק על משרות ספציפיות, אלא על עצם מודל הקריירה היציבה. היא מזהירה ש-39% מהכישורים הנדרשים כיום ישתנו עד 2030, ובלי שינוי מהיר במערכות החינוך והמדיניות, הפערים החברתיים יעמיקו – ויערערו את יסודות הדמוקרטיה.
בינה מלאכותית יוצרת תפקיד ניהולי חדש – פיקוח על סוכנים אוטונומיים – אך העובדים שמבצעים אותו לא מתוגמלים. התחזית ל-2030 מצביעה על צמיחה נטו בתעסוקה, אבל המסלולים המוכרים לעבודה משתנים לחלוטין, עם ביקוש גובר למיומנויות AI ולמקצועות טכניים.
סקר של Glassdoor ו-KPMG חושף שדור ה-Z מודאג יותר מ-AI מאשר עובדים מבוגרים, ולפיו 43% מהמתמחים חוששים מפגיעה ביכולת החשיבה. הפער המגדרי בולט: נשים מדור ה-Z מביעות עמדה שלילית יותר, ומחקר של LinkedIn מראה שהגידול במספר משרות ה-AI מעמיק את הפער.
סקר Indeed ו-YouGov מגלה ש-45% מהמעסיקים מחפשים כישרון AI-native, אבל רק 19% מהעובדים מרגישים שהם בקיאים ב-AI. 35% מבני דור Z מדווחים שהם בקיאים ב-AI, ובכל זאת גיוס הבוגרים ירד ב-20% לעומת התקופה שלפני הקורונה. שני דוחות מציגים תמונה כפולה: שוק קשה, אבל הזדמנות למי ששולט בכלים.
