מחקר Apollo: העובדים מחבלים ב-AI כי הוא יפחית להם את השכר

למה עובדים הורסים מזימות בינה מלאכותית? מסתבר שהם יודעים משהו שאנחנו רק עכשיו מתחילים להבין. מחקר חדש טוען שה-AI לא באמת בא לקחת לנו את העבודה – הוא בא לקחת לנו את המשכורת.

הנתון שמערבב את כל הקלפים

חוקרים מ-Apollo Global Management פרסמו לאחרונה ניתוח שמציג תמונה חדשה לגמרי של ההשפעה של AI על שוק העבודה. לא מדובר פה על גל של מפוטרים, אלא על משהו יותר עקיף ומעצבן: דיכוי שכר.

על פי המחקר, עובדים במקצועות עם חשיפה גבוהה ל-AI חוו האטה של 6.7% בצמיחת השכר הריאלי שלהם מאז 2023, יחסית לעובדים במקצועות עם חשיפה נמוכה. המספר הזה אדיר – מדובר בהפרש ענק שנצבר בשנים ספורות בלבד. אבל החלק המדהים באמת הוא שרמת התעסוקה באותם מקצועות לא נפגעה משמעותית. כלומר, אנשים עדיין עובדים באותם תפקידים, אבל מרוויחים פחות.

Torsten Sløk, הכלכלן הראשי של Apollo, הסביר את התוצאה: חברות מצליחות לספוג את פרודוקטיביות ה-AI על ידי דחיסת שכר, לא על ידי קיצוץ בכוח האדם. העובדים, מצידם, יודעים את זה. והם לא מרוצים.

איפה זה כואב הכי הרבה?

המחקר, שהתבסס על נתוני לשכת העבודה האמריקנית מ-2015 עד 2025 ועל האינדקס הכלכלי של Anthropic (שהתבסס על שימוש בפועל ב-Claude), חושף פערים דרמטיים:

• עובדי שירות: ירידה של 24.3% בצמיחת השכר. זה המגזר שנפגע הכי קשה.
• ה-25% התחתונים של המרוויחים: ירידה של 10.7%.
• ה-25% העליונים: השכר שלהם לא נפגע משמעותית. הגבוהים מצליחים להישאר מחוץ לסערה.

החוקרים מעריכים שכ-5.8 מיליון עובדים אמריקנים – בערך 3.7% מכוח העבודה – נמצאים במקצועות עם חשיפה כה גבוהה שהם מרגישים את הלחץ הזה. ההפסד הכולל לשכר העבודה? 28 מיליארד דולר בשנה, והמספר צפוי לטפס.

המרד שקט – וקצת יותר מדי

אז עם נתונים כאלה, לא מפתיע לגלות שעובדים מתקוממים. סקר נפרד של Writer ו-Workplace Intelligence מ-2026 מצא ש-29% מהעובדים הודו שהם מערערים באופן פעיל על אסטרטגיית ה-AI של החברה שלהם. בקרב דור ה-Z, הנתון קפץ ל-44%.

איך נראה החבלה הזו? לא רק סירוב פסיבי. עובדים מכניסים מידע קנייני של החברה לכלי AI ציבוריים לא מאושרים ("Shadow AI"), מסרבים להשתמש בכלים שהוטמעו, ובמקרים מסוימים מטפחים ביודעין עבודה באיכות נמוכה כדי לגרום ל-AI להיראות לא יעיל. 30% מהמחבלים ציינו פחד שה-AI ייקח להם את העבודה כסיבה העיקרית.

סקרי Software Finder מ-2026 מגלים שגם בלי חבלה אקטיבית, יש התנגדות פסיבית. 50% מהעובדים תיארו את עצמם כמתנגדים פעילים לכלי AI חדשים. 13% הודו שהם זייפו שימוש – הופיעו כמשתמשים בכלי אבל ביצעו את המשימה ידנית. רק 16% מאמינים שהחברה שלהם מאמצת AI בגלל ערך עסקי אמיתי, ולא בגלל hype או לחץ תחרותי.

מה זה אומר עלינו, כאן בארץ?

למחקר הזה יש נגיעה ישירה לישראלים. רבים מאיתנו עובדים בתעשיות עם חשיפה גבוהה ל-AI – תוכנה, שירותי IT, מחשוב ענן. הנתונים האלה צריכים להטריד אותנו כעובדים. אם חברות בארץ ובעולם ילכו בדרכן של האמריקניות ויספגו את רווחי ה-AI באמצעות דיכוי שכר, נראה את זה בתלוש.

יתרה מכך, תרבות העבודה הישראלית ישירה ואולי אף מרדנית יותר. אם בארה"ב שליש מודים בחבלה, מה קורה בחברות הישראליות? האם גם כאן מנהלים מתחילים להרגיש התנגדות שקטה? בשוק שלנו, שכבר מתמודד עם יוקר מחייה מטורף, דיכוי שכר כתוצאה מ-AI יכול להיות חדשות רעות במיוחד.

אז מה בעצם קרה כאן?

המחקר הזה מסמן תפנית בתפיסה. אנחנו רגילים לשמוע על "אובדן משרות" כאיום המרכזי של AI. מתברר שהאיום המיידי יותר הוא שינוי כללי המשחק הכלכליים. ה-AI מייצר ערך, אבל הערך הזה מתגלגל כמעט כולו לרווחי חברות – לא לשכר עובדים.

השורה התחתונה: AI אולי לא ייקח לכם את העבודה מחר. אבל בשנים הקרובות, ייתכן מאוד שהוא ידאג לכך שהמשכורת שלכם לא תזוז, בזמן שהעלות של החיים ממשיכה לנסוק. אם אתם מרגישים שהשוק מתנהג מוזר לאחרונה – אולי זו הסיבה.