AI והירידה במשרות כניסה: תמונת מצב עדכנית

📉 השפעת הבינה המלאכותית על משרות כניסה: מחקרים חדשים מעוררים דאגה

מחקרים עדכניים שפורסמו על ידי אוניברסיטת סטנפורד, הרווארד ובנק הפדרל ריזרב בסנט לואיס מצביעים על מגמה מדאיגה: משרות כניסה במגזרי טכנולוגיה ושירותים נמצאות בירידה מובהקת מאז סוף 2022. לפי נתונים אלו, עובדים צעירים בגילאי 22-25 בחשיפה גבוהה ל-AI (כמו פיתוח תוכנה ושירות לקוחות) חווים ירידה יחסית בתעסוקה, בעוד שעובדים בכירים נותרים חסינים יחסית.

🔍 ממצאי המחקרים העיקריים:

• מחקר סטנפורד: ירידה של כ-7.7% בתעסוקת משרות כניסה ב-6 רבעונים מאז תחילת 2023
• מחקר הרווארד: המהפך חל בסמוך להשקת ChatGPT בנובמבר 2022
• הפדרל ריזרב בסנט לואיס: ההשפעה הגדולה ביותר נרשמה במקצועות מתמטיקה ומחשוב

ב-Fortune מציינים כי חלק מהירידה עשויה לנבוע מה"פריקת יתר" של חברות טק שצמחו יתר על המידה בתקופת הקורונה. עם זאת, מחקר נוסף של הפדרל ריזרב של ניו יורק (Reuters) מצא כי נכון להיום, AI עוד לא גורמת לפיטורים נרחבים, אלא מובילה בעיקר להכשרה מחדש של עובדים קיימים.

🔮 מגמות עתידיות

למרות התמונה המעורבת, יש סימנים מדאיגים:

• 40% מחברות השירותים במחוז ניו יורק השתמשו ב-AI בשנה האחרונה (עליה מ-25%)
• פירמת PwC הודיעה על כוונתה לצמצם גיוס בוגרים בכשליש עד 2028
• 60% מהצעירים הביעו פסימיות לגבי סיכויי הקריירה שלהם

💡 נקודת אור: מגמת "תיקון השגיאות של AI"

דווקא במגזרים יצירתיים כמו עיצוב גרפי (NBC News) נרשמת תופעה הפוכה: עלייה בביקוש לאנשי מקצוע אנושיים שיתקנו טעויות של מערכות אוטומטיות. פרי-לנסרים מדווחים על גל הצעות עבודה חדשות בתחום הזה.

🧠 איך מתכוננים לעתיד?

מומחים מ-Workday מציינים כי למרות ש-82% מהארגונים מרחיבים את השימוש ב-AI, רק 30% מהעובדים מרגישים בנוח עם אפשרות ש-AI יהיה המנהל שלהם. קתי פאם, סגנית נשיא ל-AI בחברה, מדגישה: "חייבים לשמור על האדם במרכז כל החלטה".