ידיעות בינה מלאכותית בנושא WORKDAY
מושל קליפורניה חתם על חוק חדש, ״No Robo Bosses Act״, שמחייב ביקורת אנושית בהחלטות פיטורים ומשמעת המבוססות על AI. החוק נכנס לתוקף ביולי 2027, אך כבר משפיע על ביטוח אחריות מעסיקים וחוזי ספקים, על רקע תביעות כמו זו נגד Workday. הוא נועד למנוע מצב שבו אלגוריתם לבדו ישלח עובדים הביתה.
מחקר של סטנפורד חושף פער של טריליון דולר בין הוצאות ענקיות הטק על תשתיות AI להכנסות ממכירות AI מאז 2024. ההוצאות בשנת 2026 צפויות להגיע ל-720–760 מיליארד דולר — עלייה של 77%, נתון שמגביר את החששות מבועה ומפעיל לחץ על שוק האג״ח, עם תשואות ברמות שיא מאז 2002.
Reco הישראלית השלימה גיוס של 50 מיליון דולר בסבב B מורחב, בהשקעה של AT&T, שהפכה מלקוחה למשקיעה. הגיוס, שמביא את סך הגיוסים ל-135 מיליון דולר, ישמש להרחבת פלטפורמת אבטחת סוכני ה-AI, שכבר מזהה אלפי סוכנים לא ידועים בארגונים גדולים.
תביעה חדשה טוענת שמערכת ה-AI של Workday פסלה מועמד שחור, מעל גיל 40 ועם מוגבלות, לאחר שדחתה אותו ביותר ממאה משרות. יותר מ-80% מהמעסיקים בארה״ב משתמשים כיום בכלי AI כאלה, מה שמרחיב את הזירה להטיות נסתרות שכבר מוטמעות בנתוני האימון
סקר של Greenhouse מאפריל 2026 מראה ש-63% ממחפשי העבודה כבר עברו ראיון עם AI, אבל 40% פשוט נטשו תהליך גיוס בגללו. הפער בין מה שמגייסים חושבים על ה-AI (70% בעד) לבין מה שמועמדים מרגישים (רק 8% חושבים שזה הוגן) חושף משבר אמון שלוקח את תעשיית הגיוס למקום בעייתי.
June AI, הסטארטאפ החדש של אפרת רפפורט ושותפיה, גייסה 20 מיליון דולר בגיוס פרה-סיד חריג בהובלת מארק בניוף מ-Salesforce, עם השתתפות של מייקל דל ומייסד CrowdStrike. החברה מפתחת סוכני AI שאמורים לקצר דרמטית את זמן הטמעת המערכות הארגוניות — תהליך שחברות מוציאות עליו לעיתים פי שישה מעלות הפלטפורמה עצמה.
Workday פרסמה תוצאות רבעוניות חזקות מהצפוי, עם רווחים והכנסות שעקפו את התחזיות. החברה מייחסת את ההצלחה לאימוץ המהיר של סוכני AI, שמניעים יותר מ-25% מהמכירות החדשות. בנוסף, Workday משתפת פעולה עם Google Cloud כדי לשלב AI בתהליכי עבודה קיימים, תוך שמירה על הגנות ארגוניות.
AI אג'נטי משנה את חוקי המשחק: תשתיות עוברות ממדידת טוקנים לניהול משימות מלאות, עם ביקוש הולך וגובר ל-CPU שמרכז את האורקסטרציה. הוצאות ההון של ה-hyperscalers צפויות להגיע ל-750 מיליארד דולר ב-2026, חברות תוכנה ותיקות כבר איבדו 2 טריליון דולר מערכן — ובעולם העבודה, מומחים בודדים מפנים מקום לפולימאתים שמשלבים חשיבה בין-תחומית עם יכולת הסתגלות.
צוות הבטיחות של DeepMind בגוגל חושש שה-AI לגיוס עובדים יפסול מועמדים מתאימים, ולכן מציע למועמדים למלא טופס מיוחד. בנוסף, הצוות מזהיר: שימוש ב-AI בתשובות מזיק כי כולן נשמעות אותו דבר, ומחקרים אחרונים מראים שהכלים הללו עשויים אף להפלות מועמדים.
טור דעה טוען שמערכות AI, כמו הגולם מהאגדות, מופעלות עם אמון עיוור ומובילות להטיות חבויות. הוא קורא לפיקוח אנושי, מזכיר תקדים משפטי נגד Workday בארה"ב, ומדגיש שבישראל אין עדיין רגולציה ייעודית על אלגוריתמים שמסננים עובדים.
ארגונים מתקשים להכין תשתיות נתונים לעידן סוכני ה-AI עקב עלויות מתפוצצות, נתונים לא מובנים ומערכות מיושנות. מומחים מ-Cribl, Workday והפורום הכלכלי העולמי מציגים פתרונות טכנולוגיים ומתודולוגיות ניהוליות להתמודדות עם האתגר.
מנכ"ל Boomi, סטיב לוקאס, חוזה שסוכני AI יאוטמטו משימות, יטמיעו תוכנות מסורתיות ויבטלו את הצורך בכניסות למערכות. הנה 3 דרכים לשינוי, עם דגש על שכבת הפעלה לאינטגרציה ושליטה.
Workday דיווחה על הכנסות של 2.43 מיליארד דולר (עלייה של 13%) ורווח נקי של 252 מיליון דולר ברבעון השלישי, הודות לביקוש גובר למוצרי AI. החברה העלתה את תחזית צמיחת ההכנסות ממנויים לכפולה ספרתית והשיקה את Workday GO ואת EU Sovereign Cloud.
Workday חתמה על הסכם לרכישת Pipedream, פלטפורמת AI עם למעלה מ-3,000 מחברים לתהליכי עבודה בסביבת Low-Code. העסקה צפויה להיסגר עד ינואר 2026 ותוסיף יכולות אינטגרציה למערכות ה-ERP של Workday עם אפליקציות כמו Slack ו-Jira. Pipedream גייסה 22.4 מיליון דולר.
Light, סטארטאפ דני בתחום הפינטק, גייס 30 מיליון דולר לפיתוח פלטפורמת AI לאוטומציה של תהליכים פיננסיים בארגונים. הגיוס בהובלת Balderton Capital יושקע בהרחבת פעילות החברה לארה"ב ובריטניה. הסטארטאפ מתמקד בחברות צומחות שמחפשות חלופות גמישות יותר לפתרונות של SAP ואורקל.
Workday מבצעת שתי פעילות אסטרטגיות לשילוב AI במשאבי אנוש: רכישת Sana ב-1.1 מיליארד$ לפיתוח סוכני אוטומציה, ושיתוף פעולה עם מיקרוסופט ליצירת מערכת ניהול מאוחדת לעובדים אנושיים ודיגיטליים. השותפות תאפשר לסוכני AI לפעול בצורה מאובטחת בין פלטפורמות עם זהויות מובחנות.
התנגשות הטטאנים הטכנולוגית: תעשיית ה-AI צומחת ב-75% לשנה מול SaaS ב-18% בלבד. מחקר חושף כי עד 2025 יגיע שוק ה-AI ל-650 מיליארד דולר, עם מעבר הון מאסיבי לסטארטאפים AI-Native. חברות SaaS נדרשות לאסטרטגיית הישרדות הכוללת שינוי ארגוני, השקעות מאסיביות ואימוץ DNA טכנולוגי חדש.
מחקרים חדשים מצביעים על ירידה בתעסוקת צעירים במגזרים החשופים ל-AI כמו טכנולוגיה ושירותים, בעוד עובדים מבוססים נפגעים פחות. מגמת נגד מעניינת: עלייה בביקוש לאנשים שיתקנו טעויות של מערכות AI. רוב הארגונים מרחיבים שימוש בבינה מלאכותית, אך פחות משליש מהעובדים מוכנים לקבל אותה כמנהלת.
Workday רכשה את סטארטאפ ה-AI Flowise כדי להאיץ פיתוח סוכני אינטליגנציה מלאכותית בפלטפורמה שלה. הפלטפורמה הקוד-פתוח, בעלת 42K כוכבים ב-GitHub, תספק כלי low-code לבניית תהליכי אוטומציה מתקדמים בתחומי HR ופיננסים, עם דגש על שקיפות ובקרה אנושית.
AI משנה את שוק העבודה הטכנולוגי: עובדים מקבלים אותו ככלי עזר אך לא כמנהל, בוגרי CS מתקשים למצוא משרות entry-level עקב אוטומציה, ו-45% בוטחים ב-AI יותר מאשר בקולגות. מנגד, AI מהווה קטליזטור לסטארט-אפים המאפשר לצוותים קטנים להתחרות בענקיות.
