מנכ"ליות מובילות את המהפכה: נשים בחוד החנית של אימוץ AI בחברות Fortune AIQ 50
נשים מנכ"לות מובילות 18% מהחברות ברשימת Fortune AIQ 50 לאימוץ AI - שיעור גבוה משיעורן הכללי ב-Fortune 500 (11%). בין החברות: Citigroup, Progressive ו-Elevance Health המיישמות AI להכשרת עובדים, גיוס ושירות לקוחות. למרות ההצלחה, פערים מגדריים ניכרים במימון סטארטאפים ובעמדות הנהלה בכירות בעמק הסיליקון.
נשים מובילות אימוץ AI בחברות Fortune 500
לפי נתונים חדשים של פורצ'ן, 9 מתוך 50 החברות המובילות באימוץ AI (במדד Fortune AIQ 50) מנוחרות על ידי נשים – נתון גבוה משמעותית משיעורן הכולל ברשימת Fortune 500 העומד על 11% בלבד. החברות המובילות מגיעות מתחומים מגוונים:
- Citigroup (מקום 38): הכשרת 175,000 עובדים בכתיבת פקודות (prompts) יעילות ל-AI
- Progressive (22): שימוש ב-AI למיון מאות אלפי מועמדויות לעבודה
- Albertsons (30): כלי שיחתי AI המעלה מכירות באמצעות המלצות רכישה בזמן אמת
מפתחות להצלחה
גייל בודרו, מנכ"לית Elevance Health (בריאות, מקום 35), מציינת:
"החזון שלנו עם AI פשוט: להפוך את הרפואה לקלה יותר, זולה יותר ומותאמת אישית"
החברה משתמשת ב-AI כדי:
- לייעל שירות לקוחות
- לסכם שיחות אוטומטית
- לספק משוב לשיפור ביצועי נציגים
תמונה מורכבת
למרות ההצלחות, פערים מגדריים נותרים בעולם הטכנולוגיה:
- סטארטאפי AI מובילים (OpenAI, Anthropic, Databricks) עדיין מונעים ברובם על ידי גברים
- מימון VC לחברות AI בהנהלת נשים נמוך (למעט Thinking Machines Lab שגייסה 2 מיליארד דולר)
אור בקצה המנהרה: נשים תופסות תפקידי CFO במעצמות טכנולוגיה כמו Microsoft, Nvidia ו-Alphabet. כפי שמסבירה לרינה יי, שותפה ב-McKinsey:
"תפקיד ה-CFO הוא בעל השפעה קריטית, גם אם לא כל המנכ"לים הם נשים"
לקחים למחר
שרה פרנקלין, מנכ"לית Lattice (פלטפורמת HR מבוססת AI), מדגישה:
"זו הזדמנות לנשים לשאול את השאלות הנכונות על יישומי AI בחיים האישיים והמקצועיים - כדי שלא נקלע לתוצאות דיסטופיות"
קריאה נוספת: דוח מיוחד של Fortune על לקחי החברות המובילות באימוץ AI.