הפנים החדשות של גוגל: בלימת השכבות הניהוליות למרות ההשקעות העצומות בבינה מלאכותית

בעוד השקעות הענק של גוגל בתחומי בינה מלאכותית ותשתיות ענן תופסות כותרות, מתרחשת בתוך החברה מהפכה ארגונית שקטה אך משמעותית. בבסיסה: קיצוץ דרסטי בשכבות הניהול והתמקדות ביעילות תפעולית.

מנגנונים חדשים: פחות מנהלים, יותר החלטות

• לפי דיווחים פנימיים, מספר המנהלים בגוגל צנח ב-35% בשנה האחרונה.
• החברה מקצצת במשרות ניהוליות עם פחות משלושה דיווחים ישירים, במטרה "ליישר" את הפירמידה הארגונית.
• פונה גלאגר, סמנכ"לית משאבי אנוש בגוגל, ציינה כי "אנחנו רוצים שמנהלים יהיו אחוז קטן יותר מכוח העבודה הכללי".

צמצום מרצון ותרבות חדשה

• עשרה מחלקות שונים הציעו חבילות פרישה מרצון, עם שיעור היענות של 3%-5% בצוותים כמו חיפוש, שיווק וחומרה.
• סמנכ"לית משאבי האנוש פיונה צ'יקוני הסבירה כי "אנשים מבקשים הפסקה בקריירה".
• סנאדר פיצ'אי, מנכ"ל Alphabet, הגדיר את השינוי כ"עבודה מרובה ששווה את המאמץ".

השקעות אדירות לצד קיצור תהליכים

• Alphabet הגבירה את תקציב ההון ל-85 מיליארד דולר ב-2025, בעיקר עבור:
  • מרכזי נתונים חדשים (כ-9 מיליארד בוירג'יניה ואוקלהומה)
  • שבבי TPU V5P ו-Axion CPUs
  • פלטפורמת AI Hypercomputer
• ההשקעות מניבות פירות: הכנסות רבעון ב' קפצו ב-14% ל-96.4 מיליארד דולר, עם זינוק של 32% בהכנסות גוגל קלאוד (13.6 מיליארד דולר) בזכות הביקוש ל-AI.

"התחרות בתחום הבינה המלאכותית מאיצה אותנו לבנות תשתית רחבה יותר, אך במקביל - להיות חברה רזה ויעילה יותר"

לפי תחזית מורגן סטנלי, טכנולוגיות AI עשויות להוסיף 13-16 טריליון דולר לשווי שוק החברות במדד S&P 500 עד 2030.