ידיעות בינה מלאכותית בנושא SUNDAR PICHAI
20% ממהנדסי ה-AI שגוגל גייסה ב-2025 עבדו בעבר בחברה, עלייה משמעותית משנים קודמות. מגמה זו משקפת תחרות עזה על כשרונות בינה מלאכותית, עם מאמצי גיוס אגרסיביים הכוללים החזרת מומחים כמו נועם שזיר והצעת משאבים ייחודיים לפיתוחים מתקדמים.
גוגל מינתה את אמין וחדאד לתפקיד Chief Technologist for AI Infrastructure, תפקיד חדש המדווח ישירות למנכ"ל. המינוי מבטא השקעה של עשרות מיליארדים בתשתיות AI, כולל פיתוח שבבי TPU ורשת Jupiter. מהלך זה נועד לחזק את התחרות מול מיקרוסופט ואמזון במרוץ טכנולוגי שבו התשתיות הן גורם מפתח.
סונדאר פיצ'אי מזהיר מפני 'התלהבות לא רציונלית' בהשקעות ב-AI, בדומה לבועת הדוט-קום, ומדגיש כי אף חברה אינה חסינה. הוא קורא לרגולציה לאומית בארה"ב כדי ליצור איזון מול סין ולמנוע פיצול מדינתי.
אלפבית השיקה את Gemini 3, מודל AI מתקדם מאי פעם, ואת שבבי Ironwood היעילים פי 30. Google Cloud רשמה מאגר הזמנות של 155 מיליארד דולר, כחלק מאסטרטגיית ה-AI המחודשת של החברה לנוכח תחרות עזה.
סונדאר פיצ'אי הזהיר את עובדי Google: שנת 2026 תהיה אינטנסיבית בשל תחרות AI עזה מצד OpenAI ואחרות, מגבלות ענן ובועת השקעות. גוגל חזקה עם צמיחת ענן של 34%, אך עליה להשקיע יותר.
השוואה בין ההייפ סביב השקעות AI לבועות טכנולוגיות היסטוריות כמו רכבות, מכוניות ואינטרנט. נבחנים חששות מריכוזיות והתרסקות לצד טיעונים להשקעות הכרחיות לפריצות דרך, הכנסות אמיתיות וצמיחה מהירה.
בהנחיית ההנהלה, גוגל הורתה להכפיל את קיבולת ה-AI כל שישה חודשים. המטרה היא להשיג זאת באמצעות יעילות ולא בהוצאות מוגזמות. ואהדט ופיצ'אי מדגישים תחרות עזה ואתגרי אנרגיה ורגולציה, עם יעד של פי אלף יותר יכולות בתוך 4–5 שנים.
סונדאר פיצ'אי, מנכ"ל Alphabet, הזהיר כי בועת AI עלולה להתפוצץ ולהשפיע על כל חברה בתעשייה, כולל Google. הוא זיהה אי-רציונליות בהשקעות, אך מאמין בפוטנציאל ארוך הטווח, בדומה לאינטרנט.
גוגל השיקה את Gemini 3, מודל AI מולטימודלי חזק במיוחד עם יכולות היגיון, קוד וסוכנים אוטונומיים. המודל משולב מיידית בחיפוש, באפליקציה ובעולם העסקים; 650 מיליון משתמשים חודשיים באפליקציה, ו-2 מיליארד ב-AI Overviews.
סונדאר פיצ'אי, מנכ"ל גוגל, הזהיר כי בועת ה-AI עלולה לפגוע בכל חברה, כולל גוגל, עקב השקעות מוגזמות. הוא קרא שלא לסמוך בעיניים עצומות על מידע AI בגלל סיכון לטעויות והזיות.
Google הסירה את מודל ה-AI "ג'מה" מפלטפורמת AI Studio לאחר שהסנטורית Marsha Blackburn האשימה אותו בהמצאת האשמות שווא בגין מעשים לא-הסכמיים. החברה הדגישה שהמודל מיועד למפתחים ולא למשתמשים כלליים, וכי הוא יישאר זמין ב-API. בלקברן טוענת להטיה שמרנית במערכות ה-AI של החברה.
אלפבית רשמה רבעון שיא עם הכנסות של 102.35 מיליארד דולר ורווח למניה של 3.10 דולר, תוך העלאת תקציב ה-AI ל-93 מיליארד. המניה קפצה ב-4% כשאנליסטים מעלים מטרות מחיר עד 340$, עם ציון חיובי לביצועי גוגל קלאוד (backlog של 155 מיליארד דולר) וחיפוש (+15%). החברה מחזקת מעמדה כמובילת AI.
YouTube מציעה פיצויים מרצון לעובדים אמריקאים במסגרת ארגון-מחדש המתמקד ב-AI. שלוש קבוצות מוצר חדשות ידווחו למנכ"ל, ללא פיטורי חובה. המהלך מתואם עם מגמת התעשייה למיקוד בחדשנות תוך צמצום עלויות - יום לאחר פיטורי ענק באמזון.
יוצר ה־RSS משיק את RSL - תקן טכני וקולקטיב משפטי לרישוי נתוני אימון ל־AI בתגובה לגל תביעות. המערכת, הנתמכת על ידי Reddit, Yahoo ו־Quora, מאפשרת הגדרת תנאים ב־robots.txt וגביית תמלוגים מרוכזת. אתגרים עיקריים: אימות השימוש בנתונים והסכמת ענקיות ה־AI.
מלניה טראמפ אירחה בבית הלבן את פגישת צוות המשימה לחינוך AI, עם בכירי תעשייה וממשל. במרכז הדיונים: הטמעת הבינה המלאכותית בבתי הספר, הכשרת מורים ופיתוח כוח עבודה תואם AI. חברות הטכנולוגיה התחייבו לתוכניות הדרכה נרחבות, בעוד ארגוני הגנה מתריעים על סיכונים לבריאות הנפש של ילדים.
גוגל מבצעת שינוי ארגוני דרמטי עם קיצוץ של 35% בשכבות הניהול והצעות פרישה מרצון, במקביל להשקעות ענק של 85 מיליארד דולר בתשתיות AI. הצמיחה מתועלת: הכנסות גוגל קלאוד זינקו ב-32% ל-13.6 מיליארד דולר ברבעון, כשהחברה משלבת בין האצה טכנולוגית לייעול מבני.
גוגל דוחפת עובדים בכל הדרגים לאמץ כלי AI בעבודה, כולל הנחיות רשמיות למהנדסים להשתמש במודלים פנימיים ליצירת קוד, זאת במטרה לשפר פרודוקטיביות ולהישאר תחרותית מול מיקרוסופט ו-OpenAI. למרות הכחשות החברה, עובדים מדווחים על לחץ מנוגיהים להוכיח שימוש ב-AI, לצד חשש מפער מיומנויות עתידי. החברה רכשה את Windsurf ב-2.4 מיליארד דולר לתמיכה במהפכה הפנימית.
גוגל וענקיות טכנולוגיה נוספות מחזירות ראיונות פנים אל פנים כדי להילחם בשימוש ב-AI לאתגרי קוד וירטואליים. מועמדים רבים נעזרים בכלים כמו ChatGPT ליצירת קורות חיים ופתירת משימות, ומגייסים מסתמכים על שיטות מסורתיות כמו מענה פיזי על שאלות ללא גלישה וקורות חיים מודפסים. צפוי מאבק מתמשך בין טכנולוגיה לאותנטיות.