מלחמת הכשרונות של גוגל: 20% מהמהנדסים בבינה מלאכותית לשנת 2025 היו עובדים לשעבר

גוגל במרוץ אחר כשרונות AI: 1 מכל 5 מהנדסים הוא 'בומרנג'

ענקית הטכנולוגיה גוגל הגדירה אסטרטגיית גיוס יוצאת דופן: 20% ממהנדסי החברה בתחומי הבינה המלאכותית (AI) שגויסו ב-2025 היו עובדים לשעבר שהחליטו לשוב לחברה. נתון זה משקף עלייה משמעותית בהשוואה לשנים קודמות, ומדגיש את עוצמת התחרות על כשרונות AI בעמק הסיליקון.

מה מושך את המומחים בחזרה לגוגל?

לפי מבצעי הגיוס בחברה, המומחים נמשכים במיוחד ל:

• משאבים חישוביים אדירים הנדרשים לעבודה על מודל AI מתקדמים
• יכולת השקעה כספית חסרת תקדים בפיתוחים פורצי דרך
• אתוס חדשני המאפשר פריצת גבולות טכנולוגיים

ג'ון קייסי, ראש תחום התגמולים בגוגל, הדגיש כי אלו הסיבות המרכזיות המביאות מומחים לשוב לחברה, גם לאחר תקופות עבודה אצל מתחרים.

ההקשר התעשייתי: מלחמת כשרונות בינלאומית

המגמות הללו מתרחשות על רקע:

1. קפיצה תלולה בביקוש למומחי AI במגזר הטכנולוגי
2. מאבק אלים בין גוגל, OpenAI, Meta ו-Anthropic על כל מומחה
3. ניסיונות פיתוי אגרסיביים - כולל מענקי חתימה של 100 מיליון דולר ב-OpenAI

בראייה רחבה יותר, נתוני ADP Research מצביעים על עלייה כללית במגמת ה'בומרנגים' בענף הטכנולוגיה, כאשר המגזר הטכנולוגי מוביל בפער ניכר על פני תחומים אחרים.

אירועי מפתח שהשפיעו על המגמה

• 2023: גל הפיטורים הגדול בהיסטוריה של Alphabet (12,000 משרות)
• 2024: החזרתו של נועם שזיר - מחלוצי ה-AI של גוגל ומייסד Character.AI
• 2025: השקת מודל Gemini 3 וצבירת 650 מיליון משתמשים בחודש

השלכות על השוק

למרות האובדן הראשוני של כוח אדם איכותי, גוגל הצליחה להפוך את הקערה על פיה תודות ל:

• רפורמה ארגונית שצמצמה בירוקרטיה
• קיצוץ של יותר משליש ממנהלי צוותים קטנים
• השקעות ענק בתשתיות AI

סרגיי ברין, ממקימי גוגל, לקח חלק פעיל במאמצי הגיוס ואף יצר קשר אישי עם מועמדים מובילים. מהלכים דומים דווחו אודות מארק צוקרברג מ-Meta.

המסקנה הברורה: בעידן ה-AI, חברות טכנולוגיה מוכנות לעשות הכל - כולל לרפא פצעים ישנים - כדי להבטיח את הכשרונות שיקבעו מי ישלוט בדור הבא של החדשנות.