ידיעות בינה מלאכותית בנושא DIVERSITY
אוניברסיטת Tuskegee, מוסד מוביל בהכשרת מומחי סייבר, מצטרפת לתוכנית AWS MLU-EEP כדי להטמיע כלים מתקדמים בבינה מלאכותית. סטודנטים יתמודדו עם מערכות AI בתעשייה, מרצים יקבלו הכשרות מפי מומחי AWS, והמהלך ייצור הזדמנויות לאוכלוסיות מודרות בתעשייה. מומחים מזהירים מפני תלות טכנולוגית בספק יחיד.
מחקר בקליפורניה חושף כי 43% מדירקטוריוני חברות AI פרטיות כלל אינם כוללים נשים. בממוצע, נשים מהוות 15% מחברי הדירקטוריונים בחברות אלו. במקביל מוצע לקדם דירקטורים חיצוניים ממגוון רקעים כדי לשפר את האיזון המגדרי ולקבל החלטות אחראיות יותר.
AI מציע הזדמנויות כלכליות אך מאיים להרחיב פערים לקהילות שחורות - מייצוג בתעשייה (4% ממפתחים) ועד סיכוני אוטומציה (18% במשרות בסיכון). פתרונות כוללים: השקעות בסטארטאפים שחורים, ביקורות אלגוריתמים, הכשרות טק ממוקדות ורגולציה נוקשה. הדגש: פיתוח תוך מעורבות אמיתית של הקהילות הפגיעות.