LinkedIn חושפת: נשים מחזיקות רק 26% מתפקידי AI

דוח חדש של LinkedIn מזעזע את עולם ההייטק: רק 26% מהמשרות בארה״ב שדורשות כישורי AI אוישו על ידי נשים בשנה האחרונה. זה לא רק פער מספרי — זו דרמה כלכלית. בעוד שמשרות AI מציעות שכר ממוצע של 177,000 דולר לשנה, משרות רגילות משלמות כ-80,000 דולר. נשים, שמאיישות 50% מהמשרות הלא-טכנולוגיות, מודרות מההזדמנויות הטובות ביותר בשוק.

אבל הנתונים של LinkedIn מראים שהבעיה עמוקה יותר. ב-C-suite, 13% בלבד ממנהיגי ה-AI הן נשים. LinkedIn קוראת לזה "עונש משולש": פער באיוש תפקידי AI, פער בייצוג בחברות AI ופער בהנהלה. ה"עונש" הזה מסביר למה נשים מפחדות מ-AI פי שניים מגברים — לפי הסקרים, הן חושבות ש-AI יפגע בהן בעשורים הבאים.

איך הגענו לכאן?

לדברי מומחים, מדובר ב"פגם בעיצוב" — לא באג בקוד. מערכות AI שפותחו בעיקר על ידי גברים מעדיפות פרספקטיבה גברית. דוגמה בולטת: תביעה ייצוגית של כ-20 עובדי Meta שהוגשה לאחרונה טוענת שמעקב AI אחר לחיצות מקשים ושימוש בטוקנים הוביל לפיטורים לא פרופורציונליים — במיוחד של עובדים בחופשה רפואית או משפחתית. Meta מכחישה, אבל התביעה מדגישה את הסיכון: "עונש האימהות" עלול להיות מקודד באלגוריתמים ולהפוך הטיות מודעות להחלטות אוטומטיות.

מחקר של Brookings מתחילת השנה מוסיף עוד רובד: 8 מתוך 10 העובדים בארה״ב שנמצאים בסיכון הגבוה ביותר לאוטומציה — כאלה עם יכולת הסתגלות נמוכה — הן נשים. אז בנוסף לגידול במשרות AI, שמספר ההשמות אליהן הוכפל מאז 2023, משרות קיימות מאוימות.

מה אפשר לעשות?

מומחים מציעים שלושה צעדים:

• למדוד את המכונה, לא רק את האנשים: שש מתוך עשר חברות לא בדקו את השפעת ה-AI על הוגנות בגיוס ובקידום.
• להבהיר כיצד AI משפיע על הערכות ביצועים: רק לאחת מתוך עשר חברות יש מדיניות ברורה, ורק 5% מהמנהלים הוכשרו להשתמש ב-AI.
• להפסיק להעניש נשים שמנסות לסגור פערי מיומנות: רק 21% מהנשים בתפקידים זוטרים מעודדות להשתמש ב-AI, לעומת 33% מהגברים.

עם כל הדיבורים על מהפכת AI, נראה שאנחנו בונים עתיד שבו רק חצי מהאוכלוסייה מוזמנת. ואולי זה הלקח: אם לא נתקן את פגמי העיצוב עכשיו, נמשיך לשלוח אותן.