בום ה-AI משאיר נשים מאחור בשוק העבודה

ה-AI מביא איתו את המשרות הכי חמות, הצומחות הכי מהר והמתגמלות ביותר בשוק. אבל מסתבר שבעיקר גברים נהנים מהתנופה הזו.

הנתונים היבשים

לפי ניתוח חדש של LinkedIn, נשים היו רק כ-26% מהגיוסים החדשים לתפקידי AI בארה"ב ב-2025 — לעומת כ-50% מהגיוסים במקצועות שאינם AI. הפערים חריפים במיוחד כשמסתכלים למעלה: נשים מחזיקות ב-13% בלבד מתפקידי ההנהלה בחברות AI גלובליות, לעומת 19% במגזרים אחרים.

איפה הכסף — ואיפה הנשים?

הסיפור האמיתי הוא בפערי השכר. התפקיד הפופולרי "Member of Technical Staff" במעבדות AI, עם שכר חציוני של 223,000 דולר, מאויש בידי גברים בשיעור של 82%. לעומת זאת, תפקיד ה-data annotator, עם שכר חציוני של 51,000 דולר, מאויש כמעט שווה בשווה בידי נשים וגברים. בקיצור: נשים נכנסות לתחום ה-AI, אבל לתפקידים עם הכי פחות תגמול והשפעה.

גם בתמונה הרחבה יותר, הנתונים לא מעודדים: נשים מאיישות 27% מתפקידי AI בחברות AI עצמן, לעומת 31% באותם תפקידים בחברות שאינן AI.

למה זה אמור להטריד גם אתכם

שרה סטיינברג, מנהלת השותפויות הגלובליות בתחום המדיניות הציבורית ב-LinkedIn, הזהירה שאם המגמה תימשך, נשים יפסידו ניידות כלכלית ארוכת טווח וכוח בקבלת החלטות. ״כלכלת ה-AI מסתכנת בהתפתחות בלי נקודות המבט והכישרון של מחצית מכוח העבודה,״ אמרה.

מעבר לפערי שכר, יש פה בעיה עמוקה יותר: מערכות AI מאומנות על דאטה שמשקף את מי שבונה אותן. היעדר מגוון עלול להוביל להטמעת הטיות קיימות בקנה מידה רחב — למשל בכלי AI ליצירת סקיצות של חשודים, שעשויים לתרום להרשעות שגויות.

LinkedIn כן מציינת כמה דמויות נשיות בולטות בעולם ה-AI — דניאלה אמודי, מייסדת שותפה ב-Anthropic, ופיי-פיי לי מ-World Labs. אבל כשמסתכלים על הנתונים, ברור שה-AI עדיין רחוק מלהיות סיפור הצלחה שוויוני.