מחקר: AI פוגע במיוחד בצעירים בתחילת הקריירה
מחקר של סטנפורד חושף שמאז 2022, התעסוקה בקרב צעירים בני 22–25 במשרות החשופות ל־AI ירדה ב־11%. הפגיעה נובעת מירידה בגיוסים, לא מפיטורים, ומשפיעה במיוחד על תחומים כמו הנהלת חשבונות ומזכירות.
צעירים שנכנסים לשוק העבודה בשנים האחרונות מגלים ש־AI כבר כאן – והוא לוקח להם את המשרות. מחקר חדש של אוניברסיטת סטנפורד, שמבוסס על נתונים מ־ADP, חושף פער מדאיג: מאז 2022, התעסוקה בקרב עובדים בני 22–25 ב־40% מהמשרות החשופות ביותר ל־AI ירדה בכ־11%. לעומת זאת, ב־60% מהמשרות עם החשיפה הנמוכה ביותר ל־AI, התעסוקה בקרב צעירים גדלה ב־10% באותה תקופה.
אז מה בעצם קרה כאן? החוקרים מצאו שהירידה היא בעיקר בגיוסים חדשים של עובדים צעירים בתחומים המושפעים מ־AI, ולא בפיטורים או בעזיבות של עובדים קיימים. בנוסף, ההשפעה ניכרת יותר בהיקף התעסוקה הכללי מאשר בשכר.
אבל לא כל העבודות שנפגעות מ־AI שוות. החוקרים מבדילים בין עבודות שבהן AI מחליף עובדים (אוטומציה) לבין עבודות שבהן AI עוזר לעובדים (אוגמנטציה). לדוגמה, משרות כמו ״ראיית חשבון״ ו״פקידות קבלה״ נמצאות בסיכון גבוה לאוטומציה, בעוד שתפקידים כמו ״מנכ״ל״ ו״אחות מוסמכת״ משתמשים יותר באוגמנטציה. באופן לא מפתיע, משרות בעלות רמת אוטומציה גבוהה סופגות את הפגיעה הגדולה ביותר בתעסוקת צעירים.
מה זה אומר על עתיד העבודה? צעירים יצטרכו להסתגל, לרכוש מיומנויות חדשות או לפנות לתחומים המושפעים פחות. אז אולי במקום ללמוד הנהלת חשבונות, כדאי לחשוב על להיות מנכ״ל – שם AI רק עוזר.