מחקר חושף: AI פוגע בעובדים צעירים - ירידה של 13% בתעסוקת ג'וניורים

מהפכת ה-AI משנה את שוק העבודה: הצעירים משלמים את המחיר

מחקר פורץ דרך מאוניברסיטת סטנפורד, בשיתוף חוקרים ממעבדת הכלכלה הדיגיטלית, חושף כי בינה מלאכותית פוגעת באופן בלתי פרופורציונלי בעובדים צעירים בתחילת דרכם המקצועית. ניתוח נתוני שכר מ-ADP - ספקית מערכות השכר הגדולה בארה"ב - מעיד על ירידה של 13% בשיעור התעסוקה בקרב עובדים בני 22-25 במקצועות החשופים ל-AI, מאז סוף 2022.

הנתונים המדאיגים:

• תוכנה, שיווק ושירות לקוחות - המקצועות שנפגעו ביותר
• ירידה של 6% בתעסוקת צעירים במקצועות AI-אינטנסיביים (לעומת גידול של 6%-9% בקרב עובדים מבוגרים באותם תפקידים)
• על פי נתוני גולדמן זקס: לראשונה מאז 2008, אבטלת בוגרי תואר ראשון עולה על שיעור האבטלה הכללי

למה דווקא הג'וניורים?

החוקרים, בהובלת הכלכלן אריק ברינג'ולפסון, מציינים שני מנגנונים עיקריים:

1. אוטומציה vs. אאוגמנטציה: במקצועות בהם AI מחליף עובדים (אוטומציה) - כמו קודינג בסיסי או שירות לקוחות - הפגיעה קשה. במקצועות בהם AI משמש כלי עזר (אאוגמנטציה) כמו רפואה או ניהול - לא נרשמה ירידה.
2. ניסיון מעשי: לעובדים מבוגרים יש "ידע מרומז" שהמערכות מתקשות לחקות. בשפת החוקרים: "ניסיון תעסוקתי הפך למגן מפני הדחקה".

תחזית קודרת - עם נקודת אור

בעוד מנכ"ל NVIDIA ג'נסן הואנג אישר כי "משרות מסוימות פשוט ייעלמו", החוקרים מציעים פתרון:

"אם נרצה לייצר שגשוג רחב ולא רק פריון גבוה - עלינו לכוון את ה-AI להעצים עובדים, לא להחליף אותם" (פרופ' ברינג'ולפסון)

דוגמאות מעשיות שהחוקרים עצמם יישמו במחקר:

• שימוש ב-AI לכתיבת קוד לניתוח נתונים
• יצירת גרפים ומצגות
• זיקוק מידע ממקורות מחקר

סוף דבר?

לפי ניתוח של חברת ההון סיכון SignalFire, משרות הכניסה בענף הטק ירדו ב-25% רק ב-2024. המומחים ממליצים לבוגרים צעירים: לבנות "להקת רובוטים" אישית - אוסף כלי AI שיחסכו זמן ויציגו יתרון תחרותי בשוק עבודה שמשתנה במהירות.