מחקר: סטארטאפי AI מעדיפים מומחים על פני צעירים
מחקר של Harvard ו-INSEAD חושף שסטארטאפים AI-native מעדיפים עובדים מנוסים עם תארים מתקדמים, מה שמפחית את גיוס הצעירים. הנתונים מראים ירידה של יותר מ-50% ב-Gen Z בתעשיית ההייטק בתוך שנתיים, מה שמגביר את החשש מפערים בביצועים ובגישת ההזדמנויות.
בעולם ההייטק, ה-AI הוצג ככלי שוויוני שיפתח הזדמנויות לכולם. אבל מחקר חדש שופך מים קרים על הנרטיב הזה: מתברר שסטארטאפים מונעי AI בונים צוותים קטנים יותר, עם העדפה ברורה למומחים ותיקים על פני כישרונות צעירים.
חוקרים מ-Harvard Business School ו-INSEAD ניתחו סטארטאפים מ-Y Combinator בשנים 2020-2024 ומצאו שחברות שהן "AI-native" – כלומר משתמשות ב-AI פנימית כדי להגביר פרודוקטיביות או מטמיעות AI במוצר שלהן – הן 25% קטנות יותר בממוצע מאשר סטארטאפים רגילים. בצוותים שלהן יש 13% יותר מהנדסים, אבל 15% פחות עובדים ברמת כניסה ו-15% פחות מנהלים.
אז מה בעצם קרה כאן? הסטארטאפים האלה לא מפטרים כדי להתייעל – הם פשוט בונים את עצמם אחרת מההתחלה. במקום לגייס צעירים בתחילת דרכם ולחנוך אותם, הם מעדיפים לגייס ישר עובדים עם ניסיון מוכח. שיעור העובדים הבכירים אצלם גבוה ב-20% בהשוואה לחברות אחרות. ומי הם העובדים האלה? "הם מרוכזים בסיליקון ואלי, נוטים יותר להיות גברים, עם תארים מתקדמים ממוסדות יוקרתיים ומעסיקים מובילים", כתבו החוקרים.
אתם מכירים את הסיפורים של מארק צוקרברג או ביל גייטס שפרצו צעירים? אז הטרנד הזה הולך בכיוון ההפוך. נתונים מ-Pave מראים שאחוז עובדי Gen Z (בני 21-25) בחברות טכנולוגיה גדולות ירד מ-15% בתחילת 2023 ל-6.8% עד אוגוסט 2025 – ירידה של יותר מ-50% בתוך שנתיים. הגיל הממוצע של עובד בחברת טכנולוגיה ציבורית עלה מ-34.3 ל-39.4 באותה תקופה.
מבחינה עסקית, הסטארטאפים האלה דווקא מצליחים. הם מגייסים כ-20% יותר הון לעובד ומחזיקים הערכות שווי גבוהות יותר לעובד. המשמעות? אם משקיעים ממשיכים להזרים כסף לחברות AI קטנות עם צוותי עלית, שערי הכניסה לצעירים עלולים להיסגר עוד יותר.
החוקרים מודאגים מההשלכות על פערים חברתיים. "אם כלי AI מאיצים למידה למי שמשתמש בהם, שיעורי אימוץ שונים יכולים לתרגם לפערי ביצועים הולכים וגדלים – הן לעובדים בתוך חברות והן ליזמים שמקימים אותן", הם כותבים. Matt Schulman, מנכ"ל Pave, אמר ש"אם אתה בן 35 או 40, כבר יש לך מיומנויות שלא ניתן להפריע להן עדיין עם AI. אם אתה בן 22 שהיה אשף אקסל, זה יכול להיות מופרע".
אז אם אתם מנהלים גיוס, שווה לחשוב מחדש על תהליכי חניכה. ואם אתם בתחילת הקריירה – אולי זה הזמן לחפש נישות שבהן ה-AI לא מחליף שיפוט אנושי, אלא מעצים אותו.