ניו יורק משיקה מכון AI ב-10 מיליון דולר להכשרת 40 אלף תושבים

אם יש משהו ששוק העבודה כבר לא צריך שיסבירו לו, זה ש-AI משנה את המפה. השאלה המעניינת עכשיו היא מי בדיוק עובר את ההסבה הזאת, כמה זמן היא אורכת, ואיזה מימון עומד מאחוריה. ניו יורק נתנה השבוע תשובה מפורטת — עם מספרים שאפשר לבדוק.

ביום חמישי הודיעה מושלת מדינת ניו יורק, Kathy Hochul, על ה-AI Jobs Institute — מרכז הכשרה חדש ב-Long Island City שבקווינס. העמותה Pursuit, שמתמחה בהכשרה ובהשמת עובדים בתעשיית הטק, תתכנן ותנהל את המכון. המשימה: להכשיר עד 40 אלף תושבי ניו יורק לקריירות שקשורות ל-AI עד 2032, לחבר אותם למעסיקים ולהפיק מחקר ונתונים שינחו את מדיניות ההכשרה של המדינה ושל הממשל הפדרלי.

מאיפה מגיע הכסף

בסך הכול מדובר ב-10 מיליון דולר במימון ציבורי ופרטי. הצדדים הציבוריים כוללים את Empire State Development, שמתוכם מגיעים 3.06 מיליון דולר — 1.5 מיליון דרך Office of Strategic Workforce Development ו-1.56 מיליון דרך יוזמת Regional Economic Development Council — לצד NYC Economic Development Corporation ומשרדו של נשיא רובע קווינס, Donovan Richards. את הפעילות השוטפת יממנו גורמים פרטיים: Ascendium Education Group, Google.org, Wells Fargo, Con Edison, Adobe ו-Partnership Fund for New York City.

Hochul עצמה ניסחה את זה ככה: ״בזמן ש-AI משנה את שוק העבודה ויוצר אי־ודאות, ניו יורק ממשיכה להוביל את האומה עם מדיניות והכשרה שמבטיחות שהעובדים יהיו מוגנים וערוכים לעתיד״. היא הוסיפה שהמכון ״יחבר אלפי ניו יורקרים לקורסים מתקדמים ולנתיבי קריירה״, ושהשקעה באנשים היא מה שבונה כוח עבודה שיתחרה על ״המשרות המשתלמות של מחר״.

ניו יורק עקפה את ה-Bay Area — אבל לא ב-AI

ההכרזה נוחתת על רקע שינוי אמיתי בשוק המקומי. אזור המטרופולין של ניו יורק הוסיף 30,640 עובדי טק בין 2022 ל-2025, ובסך הכול הגיע ל-394,300 — ועקף את אזור סן פרנסיסקו בפעם הראשונה, בדוח ה-CBRE השנתי ה-13. לא מעט מהצמיחה הגיע מבנקים ומגופים פיננסיים שמחפשים כוח אדם ל-AI. אבל חשוב לדייק: ב-Bay Area עדיין יש יותר מומחי AI, גם אם פחות עובדי טק בסך הכול.

עד סוף דצמבר אמורה FutureWorks Commission, ועדה שמינתה Hochul, להגיש המלצות בנושאי הכשרה והשמת עובדים, איכות משרות, רשת ביטחון ותמיכה בעסקים קטנים. המכון החדש הוא אחד הכלים שאמורים לתרגם את ההמלצות האלה לשטח.

מ-500 ל-40 אלף: קפיצה של פי 80

Pursuit, שהוקמה ב-2012, הקדישה את רוב שנותיה להכשרת עובדים לעבודות תוכנה. לפני כשלוש שנים, אומר מנכ״ל העמותה Nick Simmons, הארגון ״עשה קפיצה של אמון״ והחליף את תוכנית הלימודים בקורס AI בהיקף של 630 שעות שמתעדכן מדי שבוע. מאז עברו בו בין 400 ל-500 איש, כולל משתתפי סדנאות קצרות. יעד של 40 אלף בתוך שש שנים פירושו גידול של פי 80 במספר הזה.

לדברי העמותה, 70% מהמשתתפים הם שחורים או לטינים, מחציתם מקבלים סיוע ציבורי, 60% אינם בעלי תואר ראשון ו-40% הם מהגרים. עוד נמסר שתוכניות הארגון הובילו ליותר ממיליארד דולר בעלייה בשכר לאורך חייהם של הבוגרים. מה שההודעה לעיתונות של המדינה אינה כוללת: יעדי השמה או יעדי שכר למכון החדש.

מי לומד, ובמה

הגיוס מתבצע דרך רשות הדיור העירונית NYCHA, מערכת הספריות הציבוריות, מחלקות העבודה המקומיות וארגונים קהילתיים, וב-Pursuit מתכננים להוסיף גם ארגונים של עסקים קטנים. המשתתפים מתחילים מהבסיס של כלים כמו ChatGPT, Claude, Gemini ו-Copilot, ואז לומדים לבנות AI agents שיטפלו במשימות עסקיות שוטפות.

Simmons מסביר גם למה השלב הזה קריטי: ״אם אין לכם שליטה, AI יכול להיות מסוכן. הוא יכול להזין אתכם בתשובות שגויות. הוא יכול להיות פשוט yes-man שאומר לכם שהרעיונות שלכם הכי טובים שיש״. לגבי סדר העדיפויות הוא מוסיף שמניסיון העבר עם טכנולוגיות חדשות, תושבי ניו יורק העשירים קיבלו גישה להכשרה לפני כולם, והפער רק הצטבר: ״אחד הדברים שאנחנו באמת חושבים עליהם הפעם הוא שהמכון ממוקד בתושבים בעלי הכנסה נמוכה, ונוודא שהפעם הם יהיו ראשונים בתור״.

התעשייה מגיעה עם קרדיטים — וגם עם דרישות

את המועצה המייעצת הלאומית של המכון יוביל שר החינוך האמריקאי לשעבר Miguel Cardona. בין חבריה: Leah Belsky, ראש תחום החינוך ב-OpenAI; Eleanor Dorfman, ראש תחומי התעשייה, המכירות הפרטיות וההון הפרטי ב-Anthropic; Maggie Cacioppo מ-Google.org; יו״ר CUNY, Félix Matos Rodríguez; ו-Julie Samuels, מנכ״לית Tech:NYC.

Simmons מציין ש-OpenAI, Anthropic ו-Google מספקים קרדיטים, תעודות וגישה לפלטפורמות ההכשרה שלהן, כדי שהמשתתפים ילמדו על אותם כלים שהמעסיקים באמת משתמשים בהם. המעסיקים שיושבים במועצה, מצדם, מדווחים אילו כישורים הם מחפשים בגיוס.

במקביל, המכון אמור לשתף פעולה עם CUNY, שבה לומדים כחצי מיליון סטודנטים, בין השאר בתחום תעודות AI משלימות. השנה Pursuit כבר הכשירה 100 סטודנטים ב-LaGuardia Community College. בתוך המכון יפעל גם ה-New York Global Tech and Innovation Center, שמיועד לחבר יזמים מקבוצות בתת־ייצוג להון, לשותפויות ולרשתות — עם יעד של יותר מתריסר סטארטאפים בצמיחה גבוהה בחמש השנים הקרובות. המכון גם יתנסה בפיילוטים ובכלי AI, ויפיק נתונים והמלצות למדיניות.

שוק הכניסה דווקא מתכווץ

ההכשרה מגיעה גם לרגע פחות נוח: משרות הכניסה שפעם קלטו בוגרים חדשים בטק הולכות ומצטמצמות. מחקר של הלשכה האמריקאית למפקד האוכלוסין (Census Bureau) מראה שמאז השקת ChatGPT, בוגרי תארים שנחשפים ל-AI — כמו מדעי המחשב — מוצאים פחות משרות ובשכר נמוך יותר, לא פעם בעבודות קמעונאות והסעדה. גם משרות הכניסה בתחומים החשופים ל-AI מבקשות יותר ויותר כישורים שבעבר דרשו רק מעובדים מנוסים.

Simmons מציג את זה כמרוץ מול השעון: ״העיר לבדה תזדקק למיליוני עובדים שיעברו Upskilling ב-AI כדי למלא את צורכי הכלכלה עד 2030״. וזו, אגב, ההערכה שלו — לא יעד רשמי של המכון.

אז נכון, 40 אלף בוגרים עד 2032 זה יעד שאפתני מול 500 איש שעברו עד היום. אבל לפחות הפעם יש כתובת אחת בקווינס, תקציב ורשימה של תאגידי טק שמוכנים לשים קרדיטים על השולחן. עדיין אין יעד השמה רשמי — רק המספר הגדול ביותר שאפשר לסמן עליו וי.