Scale AI חושפת: 3 תכונות קריטיות שמחפשים בראיונות עבודה בהייטק
ג'ייסון דרוג', המנכ"ל הזמני של Scale AI, מציג את שלושת המאפיינים העיקריים שהוא מחפש בראיונות: סקרנות ויכולת פתרון בעיות, שיתוף פעולה בצניעות וכישורי מנהיגות. הוא מדגיש שהסתגלות חשובה יותר מניסיון ספציפי בתפקידים רבים, ומצטרף לקולות בתעשייה הקוראים לבחון כישורים רכים על פני קורות חיים מסורתיים.
ג'ייסון דרוג', המנכ"ל הזמני של חברת Scale AI, חשף בראיון פודקאסט אחרון את שלושת הקריטריונים המרכזיים שבהם הוא משתמש בראיונות עבודה – גם בתפקידים שהוא אינו מומחה בהם.
המבחן התלת-שלבי של Scale AI
- פותר בעיות סקרני: דרוג' מדגיש חיפוש אחר מועמדים המפגינים חשיבה ביקורתית ויכולת לבטא פתרונות יצירתיים.
"אני בודק אם הם מסוגלים לנסח את התהליך המחשבתי שלהם בצורה ברורה", מסביר דרוג'.
-
שיתוף פעולה בצניעות: "בניתי את צוות הניהול של Uber Eats כמו אורגניזם – חיברתי נקודות חוזק ומנעתי התנגשויות", משתף דרוג', ששירת כסגן נשיא באובר איטס לפני הצטרפותו ל-Scale.
-
כישורי מנהיגות: "מנהיגים טובים יוצרים השפעה גם ללא סמכות פורמלית", הוא מוסיף.
ניסיון כבר לא המלך?
דרוג' מציין שתובנות אלו רלוונטיות במיוחד בעידן ה-AI:
- בתפקידי מחקר, ניסיון ספציפי עדיין קריטי עקב קצב השינויים המהיר.
- אך ברוב התפקידים: "העולם משתנה. מסתגלות חשובה יותר מניסיון מדויק".
מגמת השינוי בתעשייה
דעותיו של דרוג' משקפות מגמה רחבה יותר:
- אלברט צ'נג (לשעבר ראש המוצר ב-Duolingo ו-Grammarly):"הביצועים הגבוהים ביותר הגיעו דווקא מאנשים עם סוכנות גבוהה ואנרגיה, לאו דווקא ניסיון".
- ריאן רוזלנסקי, מנכ"ל LinkedIn: "עתיד העבודה שייך לבעלי יכולת הסתגלות ולמידה, לא רק לבעלי התארים היוקרתיים".
"אם תמצאו את שלושת התכונות האלו – הסיכוי להצלחה בארגון עולה משמעותית", מסכם דרוג'.