ידיעות בינה מלאכותית בנושא SCALE AI
ג'ייסון דרוג', המנכ"ל הזמני של Scale AI, מציג את שלושת המאפיינים העיקריים שהוא מחפש בראיונות: סקרנות ויכולת פתרון בעיות, שיתוף פעולה בצניעות וכישורי מנהיגות. הוא מדגיש שהסתגלות חשובה יותר מניסיון ספציפי בתפקידים רבים, ומצטרף לקולות בתעשייה הקוראים לבחון כישורים רכים על פני קורות חיים מסורתיים.
דניס צ'נלי, CFO של Scale AI, מצטרף לדירקטוריון Paramount Skydance ומרחב את הדירקטוריון ל-11 חברים. צניסי, שהבהוב את ה-IPO של Uber בשנת 2019 ונוהל את מיזוגו עם Lime, מביא ניסיון פיננסי-טכנולוגי, לרבות מתפקידי CFOו ב- GE Ventures. המינוי מדגיש את המהלך של החברה לרכישת מומחיות ב- AI וטק.
סן פרנסיסקו חוקרת את Scale AI בגין חשד להפרת זכויות עובדים כלפי אלפי "קבלנים" המאמנים מודלי AI. החקירה מתמקדת בסיווג עובדים ותשלום זכויות, ומגיעה לאחר רכישת מניות ענק ע"י מטא. החברה מתגוננת וטוענת לשביעות רצון עובדים.
Scale AI מפטירה 12 מחברי צוות ה-Red Team האחראי על בדיקת סיכונים במודלי AI, בטענה לביצועים נמוכים. עובדים טוענים שהצטמקות הפעילות החלה אחרי השקעת מטא, וכי פרויקטים מרכזיים בוטלו. החברה מכחישה קשר לצמצומים ומבטיחה המשך השקעה בייעוץ אבטחה.
שיתוף הפעולה בין מטא ל-Scale AI, שכלל השקעת ענק של 14.3 מיליארד דולר, מתערער עקב עזיבת בכירים, טענות לאיכות נתונים נמוכה וגיוון ספקים מצד מטא. בו בזמן, Scale AI מאבדת לקוחות גדולים ומפטרת עובדים. מטא מתמודדת עם כאוס פנימי בצוותי AI ועזיבת חוקרים, למרות מאמצי גיוס אגרסיביים ופיתוח תשתיות ענק.