ידיעות בינה מלאכותית בנושא KPMG
ג'פרי הינטון, חלוץ AI וחתן פרס טיורינג, חוזה כי עד 2026 בינה מלאכותית תחליף משרות בהיקף נרחב, בעיקר בתחומי הנדסה וניתוח נתונים. למרות יצירת תפקידים חדשים בתחום ה-AI, הוא מזהיר מפני "צמיחה נטולת משרות" ומדגיש סכנות רחבות יותר, הכוללות סיכוי של 20% ל-AGI שתסכן את האנושות עד 2054 ללא רגולציה קפדנית.
מומחים מזהירים שאימוץ לא מבוקר של בינה מלאכותית במקומות עבודה פוגע בכישורי חשיבה ביקורתית ובביטחון העצמי של עובדים. לצד יתרונות טכנולוגיים, עולה קריאה לקביעת גבולות אתיים לשימוש ב-AI בתחומי HR רגישים, כמו ראיונות עבודה ושיחות משוב, תוך שימור תפקידים אנושיים חיוניים.
מחקר חדש חושף ש-95% מפרויקטי AI בארגונים נכשלים בשל נתונים לקויים ותשתיות דאטה מבוזרות. ד"ר לימור זיו מ-Humane AI מדגישה את חשיבות איכות הנתונים, מערכות מאוחדות וניהול סיכונים ארגוני כגורמי מפתח להצלחה. ללא טיפול בבעיות היסוד, הטכנולוגיה המתקדמת ביותר תישאר בגדר ניסוי.
איה לחמי מ-KPMG קובעת כי הצלחת הטמעת AI תלויה בשינוי תרבותי ארגוני יותר מאשר ביכולות טכנולוגיות. היא מפרטת 3 שלבי הבשלה באימוץ AI, ומזהירה כי רוב הארגונים הישראלים מפגרים בגיבוש אסטרטגיות AI עקב חסמים תרבותיים וניהוליים.
ארגונים נכשלים בהטמעת AI כי מתמקדים בטכנולוגיה תוך התעלמות ממרכיבים אנושיים, תרבות וניהול שינוי. יונתן לבנדר מ-KPMG ואלון מאסק מדגישים את חיוניות שילוב העובדים בתהליך וההכרה במגבלות האוטומציה. מחקרים מראים כי פערי דורות וניהול לקוי גורמים לכישלון של 70% מיוזמות ה-AI הארגוניות.
חברות ייעוץ מובילות עוברות מהפכת כישורים: AI מחליף תפקידי כניסה מסורתיים, תוך גיוס מסיבי של מהנדסים ומומחי AI. McKinsey, PwC ו־BCG משקיעות בהכשרות AI מקיפות לצוותים הקיימים ועוברות לתמחור מבוסס תוצאה. למרות האוטומציה, כישורים אנושיים כמו מנהיגות וניהול לקוחות נותרים קריטיים.
בכנס בברלין, שותף KPMG גרמניה טען כי מערכת בריאות ללא מודל AI לא תשרוד. הוא הדגיש את שיתופי הפעולה בין ישראל לגרמניה בתחום הפארמה, את ההזדמנויות הייחודיות בברלין, ואת אתגרי הבירוקרטיה והבדלי התרבות.
AI מציע פוטנציאל אדיר לקידום מקצועי באמצעות חיסכון בזמן ואוטומציה של משימות, אך טומן בחובו גם את תופעת ה-'Workslop' – תוצרי AI באיכות ירודה הגורמים לבזבוז זמן רב ולפגיעה באמון בין עובדים. מחקרים מראים כי תיקון תוצרי "זבל מלאכותי" גוזל כמעט שעתיים עבודה לעובד. ארגונים מובילים מתמודדים עם אתגר זה באמצעות התמקדות ביישומים איכותיים, העצמת עובדים לבניית כלי AI, ומדידת תוצאות במקום בחינת פעילות. המאמר מציג דרכים למנוע מ-'Workslop' להפוך למשבר במקומות העבודה.
סקר KPMG מגלה שמנהלים ישראלים נלהבים לאמץ AI יותר מעמיתיהם בעולם, אך חוששים מרגולציה. מנגד, דו"ח רשות החדשנות מציין ש-95% מעובדי ההייטק בישראל כבר משתמשים בכלי AI, אך מומחים קוראים לזה "אשליה אופטית" המצריכה מנהיגות לבניית תרבות הסתגלות.
סקרי KPMG מגלים: קנדים צעירים מתלהבים משימוש ב-AI בקניות לחגים (78% מתכננים להשתמש), אך דורשים אישור על כל פעולה (86%) וחוששים מפרטיות. במקביל, אימוץ AI בקרב עובדים עלה ל-51%, אך החשש מאיבוד עבודות ומדרישה להכשרות ומדיניות שקופה גובר.
סקר של KPMG ישראל חושף שמנהלים ישראלים להוטים לאמץ AI בקצב מהיר יותר מהעולם, אך חוששים מרגולציה מקומית. יונתן לבנדר מפרט על אתגרי ה-ROI, חשיבות הגישה המתודולוגית והמעבר לעידן הקוונטום, תוך הדגשת אופטימיות ישראלית גבוהה.
אינטל משיקה את Panther Lake - מעבדי AI מתקדמים שפותחו בישראל בתהליך 18A, עם ביצועים של עד 180 TOPS. המעבד המודולרי נועד להזניק את שוק ה-AI PC תוך התמודדות עם אתגרים גלובליים כמו מגבלות יצוא שבבים לסין ותחרות עם ארכיטקטורת Arm. מעורבות ישראלית מרכזית בפיתוח.
סקר KPMG חושף ש-99% מעובדים מעוניינים ביחסי חברות עם AI במקום העבודה, לצד גידול בצורך בקשרים אנושיים. למרות ש-86% מדווחים ש-AI מגביר רעב לקשר אנושי, נתונים נוספים מצביעים על מגמת בדידות גוברת. הרשת מלאה בדעות מנוגדות - מהתלהבות מהזמינות של בוטים עד חשש מיחסים מזויפים.
Assembled משיקה פלטפורמת ניהול תמיכה ראשונה מסוגה המאזנת אוטומטית בין סוכני AI לעובדים אנושיים. המערכת פותרת אתגרים בקבלת ROI מהשקעות AI דרך שלושה רכיבים מרכזיים: הגדלת אוטומציה, אופטימיזציית כוח אדם ושיפור חוויית לקוח. חברות כמו Flexcar ו-Thrasio מדווחות על חיסכון של מיליונים ושיפור במדדי שביעות רצון.